2023卒の先輩がイー・ギャランティ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒イー・ギャランティ株式会社のレポート
公開日:2022年4月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接だけが、対面だったが面接官の方とも距離があり、感染対策は徹底されていた。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- zoom
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Web
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
二次面接は鬼門だと考えていて、多くの人を絞る面接だと考えているため、深掘りされた時に答えれるように対策しておくことが必要。
面接の雰囲気
面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことを教えてください
私が学生時代力を入れたことは部活動です。体育会○○○○○部の主将として、チームの意識改革を行い、リーグ優勝に貢献することができました。当初、チームの課題は指導者不在による選手評価の曖昧さでした。そこで、私も含めたチームのリーダーが中心となり、2つの取り組みを行いました。1つ目は、練習試合の個人成績を全てExcelに記録することです。2つ目は、筋肉量などの20項目以上のデータを月1回測定することです。記録した成績をチーム内で共有することで、選手の評価基準が明確になり、周囲と成績を比較することで競争意識を高めることができました。その中で、あまり意欲的ではない選手に対しては、自身が控え選手からレギュラーを掴んだ経験に基づいたアドバイスを交えながら、コミュニケーションを大切にしました。結果として、チームの競争意識が高まり、個々の能力が向上し、リーグ優勝を果たすことができました。この経験から私は周囲を巻き込んで行動することの大切さを学びました。
今後のキャリアプランを教えて
私は、常にチャレンジし続ける人になりたいと考えています。その理由は、私自身が好奇心旺盛で、様々な経験をすることで、様々な角度から自分の知識を深めたいと思っているからです。貴社で将来、新規事業やアジアへの進出などの機会があった時、それに飛び込んでいける人でありたいと思っています。そのために、日頃の一つ一つの仕事を確実に、丁寧に遂行することを大切にしたいと思っています。何か新しいものにチャレンジする際に必要なものは、好奇心と、確実な基盤だと思っていて、小さな仕事を積み重ね、信頼を得ることで人は新しいものにチャレンジする機会に恵まれると考えているため、この点を意識した上で入社後は業務に取り組んでいきたいです。
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イー・ギャランティの 会社情報
| 会社名 | イー・ギャランティ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イーギャランティ |
| 設立日 | 2000年9月 |
| 資本金 | 38億7285万円 |
| 従業員数 | 184人 |
| 売上高 | 102億2400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 江藤 公則 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
| 平均給与 | 605万円 |
| 電話番号 | 03-6327-3577 |
| URL | https://www.eguarantee.co.jp/ |
