【企業研究が評価される】【23卒】山崎製パンの専門職(研究)の1次面接詳細 体験記No.35366（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

5分前に接続開始。
面接時間自体は40分取ってあったが、30分強で終了。

企業理念や好きな商品についての質問に対してしっかりと回答できたことが評価されたと思う。しっかりとそれらの情報を頭に入れておくことが大事であると感じた。

柔らかい雰囲気。面接時間は長いもののそれほど突っ込んだ質問もなかった。ただ、企業理念や好きな商品を聞かれるなど、山崎製パンに対する企業研究をしっかりとしているかは見られているように感じた。

なし

ワンキャリア

山崎製パンの企業理念を知っているか？

御社の企業理念は「良品廉価」「顧客本位」の2つです。

―以降深堀
＜面接官＞それらをどのように解釈していますか？
＜自分＞「良品廉価」は、良い製品、つまり、おいしさや健康に繋がる機能性を兼ね備えている商品を、消費者の方々が求めやすい価格帯で販売するということであると考えています。また、「顧客本位」は、消費者の方々の潜在的なニーズの汲み取りと、商品の大前提である安心安全を絶対に守るということであると考えています。
＜面接官＞「良品廉価」は良い品、安心安全な品物を求めやす価格で売るということ。決して安売りではなくて、適正な価格で販売すること。「顧客本位」はお客様目線で考えてそれを形にするということ。どちらもほとんど正解ですね。

学生時代に力を入れたこと

体育会○○部での活動です。特に、幹部時代には、部員の練習へのモチベーション向上に注力しました。

―以降深堀
＜面接官＞何人くらいの部活だったの？
＜自分＞○○名ほど
＜面接官＞具体的にどのような施策で部員のモチベーションを上げていったの？
＜自分＞幹部全体の取り組みとしては、練習メニューを変えたり、意見を言う機会を増やすために全体ミーティングを導入したりといった施策を打っていきました。そのなかで、私個人の取り組みとして、練習メニューの説明に着目しました。というのも、部員の練習メニューへの理解不足がモチベーション低下の原因であると考えたためです。従来口頭のみで説明を行っていましたが、口頭での説明に加えて、具体的なイメージを持たせるために、デモンストレーションを各練習について行うようにしました。