2016卒の早稲田大学の先輩が山崎製パンの本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2016卒山崎製パン株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2次面接と似たような内容にもなってしまいますが、やはり一貫性とコミュニケーション能力が高く評価されたのだと思います。また最終面接では逆質問にも気を付けました。単に誰でも聞けそうな質問をするのではなく、有価証券報告書なども熟読した上で、経営に携わるような質問もしたので、より本気度が高いと評価されたのかなとも思います。
面接の雰囲気
最終面接だったので多少強い口調で言われることもありましたが、その中でもしっかりと私の意見を聞こうとする姿勢は見られたからです。また面接の途中から非常に私に期待してくれているように感じられたのも大きな要因です。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの好きな弊社の商品を教えてください
ダブルソフト、ランチパック、薄皮クリームパン、アップルパイ、まるごとバナナ、黒糖フークレエ、大きなツインシュー、焼そばロール、ホットケーキサンドなど、言い出しはじめたらキリがありません。その中でも特にダブルソフトは私が小さい頃から母が毎朝出してくれた商品なので、非常に思い入れが強いです。注意したことは、自分がやった企業研究の成果を存分に発揮しようとしたことです。また実際に食べてどのように感じたのかまとめておいたので、自信を持って話すことができました。
学生時代頑張ったこと
スポーツ新聞会で奔走する中で、○○部と取材班との信頼関係が足りていないと考えた私は、3つのことを意識しました。まず初の試みとして、選手との食事会を企画しました。取材以外の場でフランクな会話をすることで、互いの距離は明らかに縮まりました。そして2つ目は番記者制度の確立です。毎回同じ班員が同じ選手に取材にいくことで、両者に強い信頼関係が芽生えました。この2つの取り組みにより、選手のコメント量は倍増。また「取材が楽しい、ありがとう」との声も両者から頂きました。さらにOBや選手の親御さんと積極的に交流し、多方面から応援、感謝の言葉を頂戴しました。このようにして私は信頼を軸に部と相互的に活動しやすい環境を作り上げたことに加え、組織や後輩たちの未来を見据え、取材活動を円滑に進められる体制を確立しました。注意したことは、取材を漠然と頑張ったのではなく、何をどのように意識して、なぜそのような行動をとったのか伝わるように工夫しました。
営業の後はどのように働きたいのか
営業の後は、人事として活躍してみたいと考えています。理由は御社の企業理念にこの上なく共感しているので、それを伝承できるような人間にもなりたいと考えているからです。また、営業で現場を知り、人事で会社のことを知り、より御社に貢献できる人間になりたいと考えていることもその要因です。注意したことは、今後やりたい業務においても漠然としたものではなくしっかりとした理由を考えておいたことです。面接官の方も納得して下さったような表情をしていました。
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山崎製パンの 会社情報
会社名 | 山崎製パン株式会社 |
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フリガナ | ヤマザキセイパン |
設立日 | 1948年6月 |
資本金 | 110億1410万円 |
従業員数 | 32,725人 |
売上高 | 1兆1755億6200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 飯島延浩 |
本社所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3丁目10番1号 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 578万円 |
電話番号 | 03-3864-3111 |
URL | https://www.yamazakipan.co.jp/ |
採用URL | https://www.yamazakipan.co.jp/recruit/universities/index.html |
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