【22卒】野村證券の夏インターン体験記（文系/営業部門）No.11765（慶應義塾大学/男性）（2020/11/18公開）

もともと営業に興味があり、「営業の野村」として有名であった野村證券に興味を持っていた。また面接回数も少なかったので、気軽に申し込んだ。また将来営業で働く際に、野村証券の営業スタイルを学んでおけば役立つのではないかと思った。

選考はES・動画面接・グループ面接とGDの複合の3つ。ESに関しては全体的には結論ファーストを意識し、ガクチカ系に関しては泥臭く努力できる点をアピールした。動画面接はとにかくハキハキと話した。ただ明るく話すよりもセールストークのように話すと有効かもしれない。グループ面接では、きつい質問もされたが動じずに強気で返した点が評価されたのだと思う。GDは発言数は多くなかった。量より質を見ているイメージ。

エントリーシート → 1次面接 → グループディスカッション

志望度よりも営業に対する想いや、きつい質問に対して動じない精神力などが評価されたと思う。また逆質問において営業に関する深い質問をした点も評価されたと思う。

将来どのような大人になりたいか

想定していない質問なので、相当焦った。しかし自分には営業の長期インターンシップの経験があったので、「誰よりも結果を残し、他者に負けない武器を持った営業マンになりたい」と言った。面接官は納得していないようだったが、想定していない質問に対しても虚勢を張って堂々と返した点が評価された気がする。以外と将来像や志望動機も聞かれるので、注意が必要。

何故金融業界志望であるのか

今はまだ金融業界が第一志望というわけではないが、将来的に営業職に就きたいと思っている。その中で若手のうちから営業マンとして圧倒的な成長が可能な御社に惹かれている。だから金融→証券→野村証券という志望の流れではなく、営業→野村証券という流れで応募した。(あまり有効な答えではないので、参考にはしない方がいいかと思います。素直に金融の志望動機を用意していきましょう)

日本のテレビの台数はいくつか

制限時間が12分と短かったため、ネガティブチェックと感じた。そのため司会はやらず、議論の修正に回った。積極的に議論に参加するなどの最低限の事項を出来ていれば問題ないと思います。

ある会社に対する事業戦略・資産継承の提案

前半にやったこと

前半では社員の方からの講義と最終プレゼンに向けた準備を行った。講義では営業での働き方とプレゼンで必要な知識を学んだ。プレゼンの準備はインターン時間内で行うが、時間外まで議論を行う前提だった。

後半にやったこと

後半は主に発表の準備。6人チームを２人ずつに分けて議論を行った。ある会社の事業戦略と個人資産の継承に関する提案を行った。スライドを作成し、人事部長が当該会社の社長役となってプレゼンを行った。

人事部長

なし

初日から、メンバー間で自分がどのような人間であるかの自己開示をするべき。それによって忌憚のない意見を出し合う事が出来る。また特に資産継承に関しては顧客の納得度が高くなるように徹底的に突き詰めるべき。

チームの雰囲気が良くなかった点。メンバーの意見を真っ向から否定する人もおり、なかなか活発な議論が出来ていなかった。また良くも悪くも議論の型にこだわるチームであり、なかなか議論が進まなかった。時間がなく難しいお題に対して、多少強引にでも議論を前に進める事が大切だと思った。