【地域活性化を支える鉄道未来】【23卒】小田急電鉄の総合職 事務系の本選考体験記 No.32914（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

学生時代に力を入れた事（3例）/興味のある事業と、具体的な内容

マイページから提出

Webで入力

学生時代に力を入れた取組に関する分量が多かったため、様々なエピソードを用いて自分を表現するよう心掛けた。

力を入れた取組を定量化して分かりやすく伝える事を心掛けた。また、志望度が高かったため大学の先輩に添削を依頼した。

なし

自宅で撮影→終了

30秒という短い時間での自己PRであったため、フリップを使用して伝わりやすい構成にする事を心掛けた。

動画面接であったため特に言及する事はないが、笑顔で、はきはきと、30秒間話す事は強く意識しながら撮影を行った。

なし

なし

自己PRをしてください。

○○○大学○○○学部4年の○○○○です。私がこれまで大切にしてきたことは、「地域と共に」生涯を歩み続ける、という事です。趣味である国内旅行では、大学1年生の春に、47都道府県すべてを制覇し、現在でも様々な地域を訪問しています。趣味に限らず、大学時代には、主に3つの地域において、活性化に関わる活動に参加してきました。1点目は、○○県○○○市で復興支援活動を行うサークル活動、2点目は、○○県○○町で、まちづくりについて研究を行うゼミ、3点目は、○○県○○市の観光協会と連携し、地域貢献を目的としたイベントを行う、という趣旨の通年授業への参加経験です。就職後も地域に貢献できる人材になりたいと考えています。

動画選考では質問は1つでした。

動画選考ではあるが、面接で意識する点は同様に意識する事を心掛けた。また、30秒1題という非常に限られた時間であるため、採用担当に対してインパクトを残せる発言内容を意識した。具体的には、フリップを用意する事、フリップに自身のキャッチフレーズを掲載する事、伝えたい内容を要点としてまとめておく事、等を意識した。一方で、会社の雰囲気としては派手すぎる印象を残すのはあまり好ましくない、と自身で判断し、真面目さ、誠実さをアピールする事も心がけていた。こうした会社の雰囲気を理解するためにも、関東私鉄各社（選考に進んでいない企業も含める事を推奨する）の企業分析を入念に行う必要があると感じた。また、セミナーへの参加やOB訪問などの重要性も高いと感じた。

入室→面接（40分程度）→退室

質問に対して、長くなりすぎず端的に回答する事を心掛けた点は他の学生に比べて評価された部分であったと感じた。

面接官の方は仕事体験セミナーでもお会いした事のある方だったので、常時話しやすかった。ただ、鋭い質問は飛んでくるので油断は禁物。

なし

新卒採用HP、中期経営計画、ニュースリリース

学生時代に力を入れていた事を教えてください。

私が学生時代に力を入れた事は、地域活性化に関わる通年授業で班長を務めた経験です。大学3年生の頃に、○○県○○市の観光協会と連携して、レンタサイクルを利用した市内周遊イベントを企画し、現地で実施しました。イベントの実施に当たり、協力していただく市内飲食店や観光施設に対する交渉や、チラシやPR動画の作成といった広報活動も同時に行いました。私は班長として、授業や授業外で実施する会議の司会進行、現地実習の際の地域の方々への挨拶や企画説明を行いました。また、班長として、主に2点の強みを生かしました。1点目は個人・集団双方に生かせる計画力、2点目は周囲を巻き込む力です。イベント当日は○○人の方に来場いただき、○○近い協力施設との連携の下で実現しました。

ガクチカの中で生じた一番の課題を教えてください。

最大の課題は、コロナ禍によって生じた広報活動の遅れです。現地実習の延期に伴って、複数の広報媒体で使用する画像・動画等の素材を収集できない、という事態に陥りました。また、チラシやPR動画、SNSといった広報媒体が複数にわたっており、班員全員の力を使っても対応する事が難しい状況にありました。

Q.課題をどのように解決しましたか？
A.私自身が強みとしている「計画力」を最大限に活用しました。まず1点目に、複数の媒体による広報活動を、宣伝効果を指標として優先順位を決定しました。2点目に、決定した優先順位に基づいた役割分担です。イベント当日までのロードマップを作成し、個人・集団双方のToDoリストを作成した上で期限を設定し、全ての情報を集約してエクセル表に記載しました。

入室→面接（30分程度）→退室

一次面接と比べて年次の高い社員の方がいらしたため、会社で働いているイメージを持ってもらうような回答を心掛けた。

面接官の方は2次選考より年次の高い社員であったが、こちらの回答に笑顔や相槌を使って反応してくださり、緊張がほぐれた。

なし

中期経営計画、OB訪問資料

リーダーを務める事は自薦か他薦かどちらが多いか。

主に大学時代には、4つの活動でリーダーを務めており、そのうち1つが自薦、3つが他薦の活動になります。他薦が多い理由としては、主に2点が挙げられると考えています。1点目は、自身の強みにあります。私は、計画力を武器として責任感を持ってToDoを消化する事に長けていると考えています。こうした取組への姿勢が評価され、他薦へと繋がっていると考えています。2点目は、先輩方との信頼関係の構築です。疑問点や成果の報告など、頻繁な報連相を心掛ける事で、コミュニケーションの量を増やす事を心掛けてきました。こうした取組から、先輩方からの信頼を得られる事が多くなり、結果的に他薦への一押しとなっているのではないか、と考えています。

入社後にやりたい事を教えてください。

大きく2点あります。1点目は、観光開発です。御社の持つ鎌倉・江ノ島といったエリアは、共に一大観光地であり、オーバーツーリズムに悩まされている土地であると考えています。住民・来訪者が不満なく過ごす事の出来る場作りを推進したいと考えています。また、日帰りでの訪問客が多い事も、両地域の課題なのではないか、と考えています。滞在時間の長期化を促進する事で、地域消費額を増加させ、活性化に貢献したいです。2点目は、まちづくり事業本部での業務です。○○駅の事例のように、駅の拠点性が高まるまちづくりに携わる事で、定住人口の増加に寄与したいと考えます。具体的には、スタートアップ企業との連携や、産学連携を通じたまちづくりに携わりたいと考えています。