【年次を超えた魅力】【23卒】小田急電鉄の総合職 事務系の3次面接詳細 体験記No.32914（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

入室→面接（30分程度）→退室

一次面接と比べて年次の高い社員の方がいらしたため、会社で働いているイメージを持ってもらうような回答を心掛けた。

面接官の方は2次選考より年次の高い社員であったが、こちらの回答に笑顔や相槌を使って反応してくださり、緊張がほぐれた。

なし

中期経営計画、OB訪問資料

リーダーを務める事は自薦か他薦かどちらが多いか。

主に大学時代には、4つの活動でリーダーを務めており、そのうち1つが自薦、3つが他薦の活動になります。他薦が多い理由としては、主に2点が挙げられると考えています。1点目は、自身の強みにあります。私は、計画力を武器として責任感を持ってToDoを消化する事に長けていると考えています。こうした取組への姿勢が評価され、他薦へと繋がっていると考えています。2点目は、先輩方との信頼関係の構築です。疑問点や成果の報告など、頻繁な報連相を心掛ける事で、コミュニケーションの量を増やす事を心掛けてきました。こうした取組から、先輩方からの信頼を得られる事が多くなり、結果的に他薦への一押しとなっているのではないか、と考えています。

入社後にやりたい事を教えてください。

大きく2点あります。1点目は、観光開発です。御社の持つ鎌倉・江ノ島といったエリアは、共に一大観光地であり、オーバーツーリズムに悩まされている土地であると考えています。住民・来訪者が不満なく過ごす事の出来る場作りを推進したいと考えています。また、日帰りでの訪問客が多い事も、両地域の課題なのではないか、と考えています。滞在時間の長期化を促進する事で、地域消費額を増加させ、活性化に貢献したいです。2点目は、まちづくり事業本部での業務です。○○駅の事例のように、駅の拠点性が高まるまちづくりに携わる事で、定住人口の増加に寄与したいと考えます。具体的には、スタートアップ企業との連携や、産学連携を通じたまちづくりに携わりたいと考えています。