リコーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全185件） 4ページ目

【良い点】
研修は多い。色々学ぼうと思えばその環境にはあると思う。ただし、やるもやらないも強制される訳でもないので、自分自身でキャリアを考えて行動していく...続きを読む(全192文字)

【良い点】
キャリアアップの支援はない。
組織として行動できていない
優秀な人はやめていく。
人件費を削っての増収増益はやめてほしい。

財務はしっかりし...続きを読む(全173文字)

【良い点】
スキルアップにつながる印刷複合機の最大手企業なので印刷関連の技術は最新の方法、製品開発を目の前で確認できるし今後の分析作業の幅が広がった
【気...続きを読む(全213文字)

【良い点】
基本的にホワイトである。 しかし残業は規制されている部署もあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代があまり稼げない。
評価制度が...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社内教育が充実しており、スキルアップの方法は提供されています。
キャリアは、やる気次第で色々な経験をさせてもらえるので、キャリアアップの道は、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
私は中途入社なので新卒の教育体制がについては分からないが、基本は現場でのOJTが中心。プリンタやソフトウェア商材の社内研修は都度ある訳ではない...続きを読む(全171文字)

【良い点】
研修は豊富。基本的にはグループ会社が研修を請け負っているが、外部の専門的な研修もある。
職種によっては営業研修、技術系研修などあり、また40歳...続きを読む(全180文字)

【良い点】
リコーヒューマンクリエイツという子会社で膨大なカリキュラムが容易されており、実務に関係ない技術カリキュラムもあり且つどのカリキュラムを受けても...続きを読む(全256文字)

【良い点】
研修は多い。
ただし実務に繋がっているようで、繋がっていないと感じる。
現場では、ペアリーダーとの相性が悪く、休職してしまう新人もいた。
リー...続きを読む(全224文字)

【良い点】
研修制度はかなり充実しています。低い年次の方には定期的に研修があり外部の方、内部の方から研修をうけることができます。キャリアに関してもリコーと...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
異動が極端に少なく、3年半以上を新人の受け入れや他部門への異動もなく、ほぼ同じメンバーで業務をこなしていた。担当す...続きを読む(全210文字)

【良い点】
保守なので深夜の勤務もありますが時間外手当てが手厚いです。残業代もちゃんと支給されます。残業に関しては会社規定の時間を超えると代休取得になりま...続きを読む(全160文字)

【良い点】
新人研修は手厚いです。
まず1～2か月ほどみっちりビジネスパーソンとは何ぞや的な座学をやって、その後、販売研修か工場研修に数週間。
戻っ...続きを読む(全511文字)

【良い点】
TOEICは年に1回は会社負担で社内にて団体受験できる。それ以上受験したい場合は、福利厚生のメニューから受験料の補助(全額も可)により受験す...続きを読む(全198文字)

【良い点】
商品のリリース直前以外は時間に余裕があり、残業も少ないので、自宅学習の時間を取りやすいです。新しい技術を業務に取り入れることも、自主的に説明...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年間10万円余りの補助が出ることで、スキルアップのための活動に当てられます。休みも取りやすく、自分の目指すキャリアプランがある場合は思うよう...続きを読む(全178文字)

ノルマが厳しく、毎日、気が重く大変でした。
パワハラ的なこともあり、とにかく根性がないと続けられません。
また、教育体制はまったくと言っていいくらい整...続きを読む(全166文字)

勉強会という名のつるし上げが多かったような気がする。ユーザーを無視した販売方法で、営業マンは売るまで帰ってくるなというような風潮があった。必要もないコピー...続きを読む(全158文字)

若い人にもどんどん仕事を任せてくれる風潮があり、入社して数年ながら
仕入先数社の担当を持たせてもらい、折衝にもさせてもらったことは、コミュニケーションス...続きを読む(全184文字)

入社後の研修期間は約2カ月。全体研修とその延長線上に東北への復興支援活動がある。
6月中旬に部署配属となり、そこからさらに担当部署が決められる。
基本...続きを読む(全156文字)

人材育成にあまり力を入れている会社ではなく、各部門でのOJTや独自教育制度に任せている面が強い。そのため、部門間で教育体制にバラつきがあり、不公平感がある...続きを読む(全155文字)

教育体制としては、配属前に販売研修や製造研修など幅広く学ぶことができる。配属後についてはOJTが基本ではあるが、年次に応じたキャリア研修や、専門分野を磨く...続きを読む(全150文字)

技術系の部門では、社内で応募が出来る研修制度があるようです。
しかし、スタッフ系は部門ごとに任されているといったかんじでばらつきがあります。
毎年所属...続きを読む(全171文字)

メーカーのビジネスモデルの理解。各事業部間での、立場の差を乗り越えて物事を推進していく力。数字を管理して収益を最大化していく力が付きます。
研修制度もあり...続きを読む(全195文字)

法人顧客に対しての訪問等のスキルはつくと思います。
新規の飛び込み・顧客の深耕などいろいろなパターンがあります。
これに関しては他の業界でも役に立つと...続きを読む(全193文字)