リコーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全187件） 5ページ目

メーカーのビジネスモデルの理解。各事業部間での、立場の差を乗り越えて物事を推進していく力。数字を管理して収益を最大化していく力が付きます。
研修制度もあり...続きを読む(全195文字)

法人顧客に対しての訪問等のスキルはつくと思います。
新規の飛び込み・顧客の深耕などいろいろなパターンがあります。
これに関しては他の業界でも役に立つと...続きを読む(全193文字)

現場の技術や、長年蓄えられたノウハウには学ぶところが大きいが、コピー機関連の技術分野にとどまっているところが多く、ニッチな技術分野のため他に活用できるかは...続きを読む(全166文字)

ある程度の社内研修を受ければ、5年を境にして受ける研修が減る。Ojtで得られるスキルも増えてくるが、どちらかというと業務に忙殺され、研修を受けられない人が...続きを読む(全246文字)

特許教育や研究者の教育など、きちんといていた。安全管理や万が一のときの対応についても、繰返し繰返し、理解度合いの確認も比較的頻繁に行われていてとても安心し...続きを読む(全151文字)

正社員になると定期的にキャリアプランについてのデータ入力の義務と育成についての面談がある。現在の業務について、また今後のスキルアッププランを自分で計画し、...続きを読む(全185文字)

研修制度は充実しています。しかしながら自分に必要なスキルを見極め研修の選択をし受講する必要があります。
部署によりますが、技術系の間接職は業務を持ってい...続きを読む(全177文字)

忙しい人の捕まえ方、周りの人を使った仕事の進め方、要するに、外部折衝能力がつけてもらったと思います。また、専門性の高い人の話をたくさん聞ける、書籍には書い...続きを読む(全152文字)

開発職の場合は、スキルが業界特殊、社内特殊になってしまうリスクがあります。自発的に外に出て行ってスキルを磨くことが要求されます。社内研修はそこそこあります...続きを読む(全162文字)

新入社員研修にかなり力を入れており、座学だけでなく実習も行われる。教育研修も階層ごと、目的ごとにやるべきことが細分化されており、社員の能力を育てようという...続きを読む(全150文字)

研修は割と頻繁にあったと思います。
中途入社社員向けの合宿研修は、色々な年代の仲間が同期入社(中途)ということで集まって、楽しかった思い出があります。
...続きを読む(全173文字)

全社の社員が受講できる技術研修があり、内容は充実している印象。部署によっては、社外の研修にも行かせてもらえる。社外の講師を招いての研修は、あまり多くない印...続きを読む(全154文字)

責任ある仕事をまかせてもらえる環境でした。
上司が部下の意見をよく聞いてくれるアットホームな雰囲気でした。
比較的平均年齢が高く、落ち着いて仕事ができ...続きを読む(全169文字)

国内では、上司のOJTによる指導により自身の提案能力やプレゼンスキルを高める機会がある。定期的に研修も実施されキャリアアップを図れる。他社と比較してどうか...続きを読む(全187文字)

仕事を通じてOA関連のハードウェアおよびソフトウェアの知識と提案なスキル、担当エリアによっては集積している業種ごとにその企業の業界知識が身に付きます。
...続きを読む(全250文字)

役職がつくと外部受講可能です。
ただし営業はいきません。
評価が、悪いからです。
社内講師のトレーニングあるのですが、あまり魅力を感じません。
販...続きを読む(全183文字)

事業内容は業界トップクラスの分野であり、同業の転職であれば歓迎されるのではないかと思います。
ただし、業界自体が先細りであり、その時にどれくらい必要とさ...続きを読む(全183文字)

・セミナー
セミナーは豊富。週1回はプリンタの技術に関するセミナーが開催される。
電気・機械・トナー・ソフトなど。また自部門で業務に則したセミナーなど...続きを読む(全167文字)

会社としては、しっかり研修なども設定されているので、それなりにスキルは身につくとは思います。一応大企業になるのでそのへんは安心できると思います。ときには外...続きを読む(全160文字)

このコピー機業界の知識・スキルはかなり独特で、転職する人も同じようなコピー機メーカーに転職する人がほとんどです。メカ設計をやっている人であれば、コピー機以...続きを読む(全185文字)

私は、信頼できる上司に囲まれていると思います。失敗してもせきにんは問われますがとても丁寧に次へ活かせるアドバイスをくれます。向上心があり学ぶ姿勢があって自...続きを読む(全152文字)

・身に着けたスキル:電源回路のIC設計は、一人で1製品担当になるので、アナログICの設計力、マスクレイアウト、半導体プロセスの基礎知識、ICの評価、不具合...続きを読む(全213文字)

30歳、40歳など節目となる年に該当する社員を集めた研修がある。
役職が上がってくると、マネジメント研修もある。
自分のスキルアップに必要だと思われる...続きを読む(全161文字)

新入社員の頃から、年次があがるにつれて、Eラーニングも含めた研修は色々と用意されている。また、社外で受けたい研修がある場合も、もし予算があれば、上司に許可...続きを読む(全199文字)

・マネジメント系とプロフェッショナル系の2系統のキャリアパスがある。
・各種研修コースは充実している。(語学で20コース程度、技術などの専門研修は50コ...続きを読む(全179文字)