【貼付型ワクチンで未来へ】【22卒】ニチバンの研究職の本選考体験記 No.15262（京都産業大学大学院/男性）（2021/7/4公開）

ニチバン先輩社員面談

はじめにニチバン株式会社とニチバングループについての説明を３０分程度おこない、
その後、先輩社員との面談を15分ずつ2人分行った。
基本的にこちらが質問をし、それに対して回答を頂く形でした。

ニチバンの主力となる製品や、医療分野に今後注力しようとしている点などについては、企業研究として調べておきました。また、事前に聞きたい内容をリストアップして、すぐに質問できるように心がけていました。

セミナーの酸化と先行との関係性はありませんでした。しかし、企業理解を深めるためには、先輩社員の生の声を聞くということが必要不可欠であると思います。

ニチバンの研究開発で「挑戦したいこと」「実現したいこと」はなんですか

ナビサイトのOpenESで提出

OpenES

まず自分の考えをすべて紙に書き起こして、それらを繋げる形でESを作成しました。
ニチバンが力を入れていこうとしているメディカル分野に注目し、自身の技術や知識をどのように活用できるか、具体的にイメージしていきました。

自身で一度作成したあと、キャリアセンターや友人、研究室の先生に確認をしていただいた。
なるべく専門用語などは用いず、中学生が読んでも伝わるような内容にしていった。

ニチバン社員、社長へのインタビュー動画
https://www.youtube.com/watch?v=AGpNiuvCZtA&t=245s

参考書を購入し、繰り返し行った。
間違った問題は翌日に取り組み、解けるようになるまで何度も練習した。

SPI（言語、非言語）

言語、非言語が各３０分程度
問題数は通常のSPIと変わらず。

これが本当のspi3だ 2022年度版

定刻までにZoomにログインし待機、説明後に３～４人ずつのグループに分けられ、選考を受ける。

はじめに自由にペーパータワーを作製し、その体験やコツについてグループで話し合う。

次にグループとしてペーパータワー作製に取り組み、他のチームとメンバー平均での高さを競う

終始和やかに進行していった。

なし

折り紙を用いてペーパータワーを作製し、平均の高さを競う

課題を理解し、取り組んでいく遂行能力と、チームやグループを意識して行動することができているかを見られていた気がします。タワーの高さはあまり関係なく、チーム内で励まし合ったり、どのようにしたらうまくいくのか、常にコミュニケーションをとって情報を共有することができているかを重視していると思いました。

定刻までログイン画面で待機し、面接時刻になったらログインする。

論理的にかつわかりやすく内容を伝えることができた点を評価していただけたと思います。
同じ研究職でも、やはり分野が異なるので、なるべく難しい言葉を使わずに説明をするのが大切かと思いました。

アイスブレイクから始まり、非常に和やかな印象でした。そのなかでも「なぜニチバンを選ぶのか」「コミュニケーション能力があるのか」といった点に関して、掘り下げているような印象を受けました。

電話で少しだけありました。
自身の研究内容や考えを非常にわかりやすく伝えることができていた　と言っていただきました。

なし

研究に取り組む際に、「一度じっくりと考える」のか「まずやってみる」のどちらであるか。

私は、研究活動に限らず、全てにおいて「まずやってみる」ということを心がけています。この世の中は、予想につかないことで溢れかえっており、やってみて初めて気がつくことがたくさんあります。特に、研究の分野ではそういった事が多く、体験を通じて多くのフィードバックを得て、その内容をもとにして、より深い考察をすることができます。実際、多くの人の命を救ったペニシリンなどに関しても、とにかく実験に取り組み続けた結果、観察できた現象がもととなり、作られたものであります。
したがって、私は、とにかく手と足を動かして、いろいろなことを吸収し、広い視野を持った人材になり、今後の御社の業務に取り組んでいきたいと考えております。

研究が行き詰まってしまったときに、あなたはそれをどのように乗り越えますか。

私が研究に行き詰まってしまった際には、まず友人や先輩、先生にそのことを相談するようにしています。やはり、一人の考えや視野から導き出すことのできる内容というのは、限られたものであり、それだけではうまく行かないことも多いです。そういった際に、より多くの知識を持つ先輩や先生に相談をし、ディスカッションを通じてお互いの意見を述べ、整理することとで効率的に解決を図るように心がけています。ときには分野も異なる友人にも相談するのですが、そうすると、更に違う視点から、アドバイスを受け取ることができ、想像もしなかったような方法で解決策が浮かび上がることもありました。こういった経験からも、私はなにか問題に躓いたサニには、一人ではなくチームとして課題に取り組むことが解決への一番の近道であると考えております。

定刻までログイン状態で待機し、５分前に通話開始、面接時刻になったら面接のルームに移動

ニチバンに対する熱意を強く示しつつ、大学で研究を続けてたきたスペシャリストとしてのプライドも示しながら面接に望みました。
また、研究だけでなく、コミュニケーションを取ることができ、チームとして行動ができる点についてもアピールしていきました。

皆さんの物腰も柔らかく、非常に落ち着いた雰囲気でした。
特に雑談などはなく、学生が持つ論理的な思考力などを見ている印象がありました。

完結でわかりやすい回答ができていた。

なし

あなたの強みについて教えて下さい

私の強みは、アクティブコミュニケーション力の高さです。私は、学生時代、アジア圏の学生約50人を日本に招き、2週間研究を通じて交流を深めることを目標としたプロジェクトに参加していました。しかし、研究を始めてすぐに、実験がうまく進まないという問題に直面してしまいました。私は、この問題が国籍の違いと緊張によるコミュニケーションの不足が原因であると考え、自分からメンバーに話しかけ、日常的な会話を通して緊張を解しつつ、お互いの自分らしさを発揮できるように心がけました。その結果、次第にグループ内での会話が増えていき、実験の改善点が生まれていくようになり、最終的には目標を達成することができました。今後は、この経験から学んだ『自分から最初の一歩を踏み出し、主体的なコミュニケーションを取ることでグループがチームとしてひとつになれる』ということを活かし、皆と協力しながら課題に取り組んでいきたいと考えております。

他の企業ではなく、ニチバンを選択した理由はなんですか。

私は、文房具から医療品に至るまで幅広い商品を手掛けているという点に、非常に大きな魅力を感じております。やはり、一つの視点から考えることのできる内容は限られてしまっており、いつかは限界を迎えてしまいます。しかし御社は、粘着素材を通して幅広く手掛けることで、様々な知識やノウハウが蓄積されております。さらにビデオメッセージで拝見したのですが、ニチバンには、部署の垣根を超えて研究をすることができる社風があるということも、おっしゃっておりました。ニチバンが持つ社風や考えは、「広い視野を持って多くの人と協力しながら、製品を生み出したい」という私の考えにも強く合致するものであり、今回、御社を第一志望として選択させていただいております。