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三井住友ファイナンス&リース株式会社 報酬UP

【22卒】三井住友ファイナンス&リースの業務職の2次面接詳細 体験記No.16089(同志社女子大学/女性)(2021/7/9公開)

2022卒の同志社女子大学の先輩が三井住友ファイナンス&リース業務職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒三井住友ファイナンス&リース株式会社のレポート

公開日:2021年7月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 業務職

投稿者

大学
  • 同志社女子大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はオンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
5年目の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに開始

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

聞かれたことに対して自信をもって答えることです。今までしてきた行動や結果のアピールだけでなく、再現性を感じさせることが必要だと思いました。

面接の雰囲気

温厚そうな方でした。趣味の話など雑談も交えて面接を進めてくれ、終始話しやすい雰囲気を作ってくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えてください。

演劇サークルの○○として、スタッフのモチベーションを向上させ、舞台を成功させたことです。毎年練習の欠席者が多いことが課題でした。私は、前年度スタッフとして参加した際に感じたことと、仲間へのヒアリングから原因を分析しました。原因は、同じ練習計画を使い続けていたことで練習の質が下がり、練習の意義を見出せなくなっていたことにあると考え、本番できちんと成果を出すことを念頭に時間の使い方を見直し、効率よく練習できるように練習計画を再編しました。情報共有や進捗状況の報告を行い、その時々の自分達の状態に合うよう臨機応変に調整しました。その結果、練習の充実度とモチベーションが向上し、総勢○○名全員でやり切ることができました。

学生時代に力を入れた活動を通して、学んだことは何ですか。

学んだことは2つあります。1つ目は、固定概念にとらわれずに主体的に行動を起こすことが大切だということです。今まで当たり前とされてきた部分を見直し変更することは、理解を得ることなど大変なことではありますが、それをすることによって状況が改善されることがあると体感することが出来ました。2つ目は、1人1人に真剣に向き合えば人を動かす事が出来るということです。全体を俯瞰してみることも重要ですが、そのうえで1人1人とコミュニケーションを取ることで、心を動かし、意識を改善していくことが出来ると知りました。 質問)その経験から自分が成長したと感じることは何ですか? 回答)大勢の前で話すことに慣れ、緊張しなくなったことです。

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三井住友ファイナンス&リースの 会社情報

基本データ
会社名 三井住友ファイナンス&リース株式会社
フリガナ ミツイスミトモファイナンスアンドリース
設立日 1963年2月
資本金 150億円
従業員数 2,242人
売上高 2兆1593億1600万円
決算月 3月
代表者 橘正喜
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目3番2号
平均年齢 42.8歳
平均給与 890万4000円
電話番号 03-5219-6400
URL https://www.smfl.co.jp/

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