【印象重視の面接体験】【23卒】三井住友ファイナンス＆リースの総合職の1次面接詳細 体験記No.31486（非公開/男性）（2022/6/27公開）

接続五分前から待機

人事の方ではなかったということもあり、それほど深堀されなかった。そのため、内容よりは印象や話し方が重視されているように感じた。

人事の方ではなく若手社員の方だったため、フランクな雰囲気で進んだ。質問はおそらく定型で、それほど深堀はなかった。

なし

就活会議

学生時代に最も力を入れた事

学生時代最も力を入れたのは羊肉専門店での取り組みです。私はお客様と対話しながら調理する役割でしたが、常連客の少なさが店舗全体の課題としてありました。課題解決のためには自身の役割を活かし、羊肉の魅力をお客様にうまく届けることが必要であると考え、いくつかの施策を行いました。まず知識を底上げするため、社員への聞き込み、インターネットや資料の読み込みを勤務前に行うようにしました。次にその知識をうまく伝えるため、同僚に呼び掛けて本番を想定した説明の練習を行うようにしました。更に情報を可視化するため、店内資料として同僚と持ち寄った情報をまとめ、各テーブルに設置しました。その結果、羊肉に興味を持つお客様が増加し、リピーター率の上昇に繋がったことで、課題であった常連客獲得による売上増加に貢献できました。この経験から課題を明確にし、解決から逆算して必要な施策を行うことで効率的に結果に繋げられることを学びました。

自己PRをお願いします。

私の強みは課題解決力です。目標から逆算して課題を明確にし、様々なアプローチからそれを達成することが出来ます。この強みは高校時代、サッカー部において活かされた。私は一年生の内から上級生のチームに昇格することを目標としていました。そのためには技術や身体を大幅に向上させる必要があったが、学業との両立が困難で、自主練の時間が多く取れない現状でした。そこで日々の練習効率を高めるためサッカーノートを作ることにしました。まず改善すべき点を明確化するために、部員や顧問にアドバイスを求めました。そして自身の気づきも加えて現在の課題を書き留めました。そして毎回の練習前に改善に向けた目標を立て、意識づけて臨むようにしました。その結果同じ練習でも効率が上がり、足りない部分を重点的に改善していくことができたことで、一年から三年生のチームに昇格できました。この経験から、効率的な課題解決能力が私の強みであると考えます。