【夢を実現する自信と誇り】【22卒】Ｗｉｚの総合職の本選考体験記 No.13736（同志社大学/女性）（2021/6/23公開）

Live説明会

企業概要、事業内容、求める人材、選考フローなど

これ以前に2回ほど1Dayのインターンシップに参加していたので、ある程度企業のことは理解したうえで参加しました。そのためほぼ知っている情報を確認する形の説明会でした。

参加は必須でした。オンラインですがカメラはオンの状態で進められ、この説明会の参加確認後にESのフォームが送られてきます。もしかすると説明会を聞く態度なども見られているかもしれません。

Wizの何に魅力を感じたか。/あなたの強みは何か。/あなたの弱みは何か。/自分を漢字一字で表すと何か。/どんな仕事がしたいか。

専用のフォームで提出

webで入力

自分を漢字一字で表すと何かという質問のように、パーソナルな質問が多くあった印象なので、自分らしさ、個性を出せるような内容にするよう心がけました。そのために全ての質問で一貫性を持たせ、こんな人だろうなとイメージが付きやすいよう心がけました。

友人や近くの社会人の方に一度読んでもらうようにしていました。一度読んで内容がきちんと理解できるものか、読みにくい箇所はないか、誤字脱字はないか、基礎的なことではありますがそのあたりをチェックしてもらっていました。

なし

Zoomにつなぐ、全体のルームからブレイクアウトルームに振り分けられディスカッションする

自己紹介5分、会社名を5分で決め、ディスカッションを20分、発表を1チーム当たり3分で行うという形でした。時々社員の方が様子を見に来られます。

和気あいあいとしていました。

なし

企業の経営陣としてヒューマンポリシーを考える

一番は積極性だと思います。きちんと意見を発現することはもちろんですがスムーズに議論を進めるために周りの学生さんに話を振ったり、雰囲気を良くしようと働きかけたりといったことが大切だと思います。企業名やポリシーを決めるので、インパクトがあるワードを採用すると社員の方の心に残りやすいかもしれません。

グループディスカッションの後に行われます。集団面接を先にやるグループとアンケート回答を先にやるグループとに分かれます。

最も評価されていたものはどれだけ端的にわかりやすく話せるのかということだと感じました。実際面接前には「シンプルに答えてください」「結論ファーストが同社では大切です」というようなことをおっしゃられていましたし、学生の数も多いため端的にというのが最も大切だと思います。詳細な情報はカットして最低限必要なことだけを伝えるようにするとよいと思います。

面接官の方は熱心にメモを取られており、あまり反応をしてくださる方ではなかったので少し厳しい雰囲気の中で淡々と進みます。特に深堀もなく、あらかじめ何について聞かれるか教えてくださるため、学生が質問に対し順に端的に答えていくという形でした。

面接後にはありませんでしたが、GDの後なのでGDのフィードバックは少し面接前にいただくことが出来ました。個々のフィードバックではなく、チーム全体としてのそれです。

なし

自己PRと志望するコースを教えてください。

私は総合職コースを志望しております。そして私の強みは「傾聴力」であると考えております。これを発揮した例として、大学時代においてゼミ活動のディベート大会で初勝利に導いた経験が挙げられます。大きな敗因として考えられていたのが圧倒的な準備不足であったため、準備時間を増加させるという施策を打ち出しました。すると反発するチームメイトと頑張りたいと考えているチームメイトとの間で意見が分かれチーム内で対立が起こりました。そこで私の強みである傾聴力を活かして、どちらの意見もきちんと聞いてそれをまとめ、話し合いをしました。お互いの意見を尊重させつつ、妥協点を探り合い、準備時間の増加の案を進めはするが反発していたグループにも強制はせず、来たくなるような雰囲気作りをするという話にまとまり、初勝利へと導くことが出来ました。

今後何を頑張りたいですか。

私は今後、「自分に自信が持てるようになる」ために仕事で実績を上げることに注力したいと考えています。私はなりたい姿として「キラキラした人」、夢として「社長になる」ということを掲げております。そうなるためにはマネジメント経験を積んだり、人への影響力を付けたりといったことが必要だと考えています。そのためには人から信頼されるということが必要だと考えておりますが、その根幹として自分に自信を持てるという要素が重要であり、さらにその自信とは根拠のないものではなく、実績に裏付けられたものである必要があります。そのために私は貴社で自信につながる仕事の実績を積み、マネジメント経験をはじめとした多様な経験を通して自分自身の目標や夢を実現したいと考えています。

Zoomにつなぐ

前回同様端的に話すことは最も注意しておりました。この企業における最初の1体1の面接であるため、今までとは異なり深堀がされるので、自分の話す内容をきちんと振り返っておくことが重要だと感じました。反省点としてはもっと自分の経験の話、実体験の話をすべきだったということが挙げられます。

面接官の方はとても優しく、笑顔でうんうんと話を聞いてくださる方でした。とても和やかでした。ただ特に盛り上がるということはありませんでした。

なし

なし

企業選びの軸を教えてください。

私の企業選びの軸は2つあります。1つは多様な業界と関われることです。貴社は幅広い商材を扱っており、さまざまな課題を抱える種類の異なる多くの業界の企業様に対する価値づけが可能です。実際にインターンシップの中でも多くの商材を用いた課題解決の手法について学び、その経験を通じて貴社でなら多くの人・企業と関わることができ、たくさんの価値づけができると感じました。2つ目は若くからマネジメント経験を積める環境があることです。選考やインターンシップを通じて出会った貴社の社員の方々は、皆さん年齢が若いにもかかわらず役職についている方やマネジメントを行っている方がたくさんおられ、貴社でなら若くから多様な経験、特にマネジメント経験をできる環境にあると感じました。

アパレルのアルバイトで、買うつもりのないお客様にどのようなアプローチをしますか。

私は買うつもりのないお客様、つまりただお洋服を見られたいだけの方には無理に買わせないことと、ただ見ていただくだけでも全然良いので「見るだけ」ということに居心地の悪さを感じさせないようなお手伝い・接客をすることを心がけています。もちろん販売員としての一番の仕事は商品を売ることですが、それは何も一回目の来店でなくてもよいと考えています。来店してくださっているお客様はすでに店舗やブランドに少しでも興味を持ってくださっているということなので、二回目、三回目の来店につながるように、次回の購買につなげられるように心地よい接客をするようにしています。実際消費者行動として、まずは下見して、気になる商品をチェックして、一旦考えて、また来店されるということはよくあるので、そのようにアプローチしております。