【21卒】Ｗｉｚの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11345（金沢星稜大学/男性）（2021/1/22公開）

御社の魅力
強み
弱み
自身を漢字で表すと何か　その理由
入社したらどんな仕事がしたいか

ESの難易度はそこまで高くないので、説明会をしっかり聞いて自分のしたいことを明確に伝えられるようにすること。

自分のやりたいことを明確にしていたことが評価されたと思います。
また、Wizでは初めは基本テレマなので、私自身がテレアポで法人営業を行っていた点も評価されたと感じます。

フランクな感じで面接が始まり、面接官の方も優しかった。
しかし、あいまいな表現などをつかうとつめられる部分もあったので、対策が必要。

学生時代頑張ったことを教えてください。

人材コンサルティング会社の法人営業インターンで、テレアポでのアポ獲得を目標に力を入れました。しかし、クライアントが採用と向き合えていない場合、提案できない、提案内容がクライアントにフォーカスできていないなどの課題があり、初月は１件もアポを獲得することができませんでした。そこで私は、テレアポの質の向上を図るために、PDCAサイクルを回しました。毎回テレアポ後に、クライアントに対して行ったヒアリング内容や、どのように提案を行ったか、そして電話での改善点を報告書にまとめ、上司に提出しました。そして、トークスクリプトの修正などの次回へのアクション内容を見出だし、実行に移す作業を繰り返しました。その結果、3ヶ月目には１０件以上のアポを獲得することができ、インターン生の中で１番の成績をあげることができました。この経験から、PDCAをうまく回すことで結果が良くなることを学ぶことができました。

入りたい部署を教えてください。なぜその部署がいいか。その部署のどんな商品を自分の働いているアルバイト先で利用したいか。

私はWiz cloud事業に携わりたいです。
その理由といたしましては、企業の売り上げやコスト削減を通じて、企業の活性化をしたいからです。貴社のwiz cloud事業では、多種多様な商品を揃えており、企業の課題に対し最適な提案をすることができると考えています。
プラットWi-Fiを扱いたいです。現在コロナ渦で、集客に悩んでいる店舗はたくさんあると感じています。実際、自分の店もコロナウイルスが原因で売り上げが低下しています。
そこで貴社のプラットWi-Fiを利用することで、集客に繫がり、店の売り上げ拡大につながると考えています。また、私のアルバイトは地下あるのですが、Wi-Fiがありません。外国人観光客のお客様でよくWi-Fiがないか聞かれることがあるので、Wi-Fi事態を導入することで、お客様の満足度向上にも繋がると考えているため、プラットWi-Fiを導入したいです。

基本的に深堀はされず、淡々とテンプレの質問をされるので、端的にわかりやすく自分のことを伝えることが重要だと思います。

深堀はされず、淡々と質問をされた。
最終面接ということもあり、緊張感があった。
基本的な質問しか聞かれなかった。

自身の強みと弱みを教えてください。

私の強みは粘り強さです。
私はこの強みを高校時代の陸上部の経験で活かしました。
2年時に足を怪我したことが原因でタイムが大幅に落ち込みました。しかし、私は1年間諦めずに、ノートを作成し、その日の練習で行ったことや振り返りを書き出し、自身の弱点を洗い出し、練習に取り組みました。結果、１年後にはタイムを大幅に向上することができました。
弱みは考えるより先に行動してしまうところです。
私はただ、アメリカで友達を作りたいにという安直な気持ちでアメリカに留学しました。しかし、アメリカでは２１歳以上からが成人とみなされ、当時２０歳だった私は、２１歳以上のイベントに参加することができず、２１歳以上の方々と交流する機会があまり作ることができませんでした。
それから私は、

１次面接の感想を教えてください。

１次面接では、人事の方が気さくに面接を行ってくれたため、自分自身も初めは大変緊張していたのですが、いつの間にかリラックスして面接に臨むことができました。
そして、面接の最後には私自身の面接の良かった点と悪かった点を教えてくださり、面接でフィードバックをもらうことは少ないので、大変学びのある時間となりました。
また、面接の時間の限り私の質問に答えてくれて、貴社の業務内容について詳しく教えてくださったり、人事の方自身のビジョンやなぜWizに入社したかなどを教えてくださり、貴社についてより理解を深めることができました。
本日は、１次面接を通じて学んだことを発揮しにきました。
改めまして本日は宜しくお願い致します。

内定を頂いた後も、自分自身が納得いく終活ができるまで、待ってくださった。
なので、内定承諾の期間はなかった。

自分のやりたいことを明確にして、しっかり言語化できるようにするべき。
面接官によっては、深堀りされる場合があるので、事前準備は必須。
また、Wizが求めている人材として「陽のオーラ」をもった人材を求めている。
１次面接の模擬テレアポもあるように、明るく自信をもって面接に臨む必要がある。
自信をもって臨むためにはやはり、事前準備(模擬面接を友人やキャリアセンターの人と行ったりや企業研究など)が必要となってくる。

「陽のオーラ」を持っているか持っていないかだと思う。
内定者研修で３００人ほどの内定者と関わる機会があったのだが、皆明るく前向きであり、積極的な人が多かった。
私も、昔からよく人前に立って話すことやリーダーになることが多かったので、その経験が活きたと感じている。

１次面接でも、最終面接でも普通に落ちるので気を付けたほうがいい。
友人が２人とも１次面接で落とされた。特に最終で落とされたという人が掲示板などでよく見かけた。
なので、事前準備を徹底して行い、自分自身に自信をつける必要がある。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい

株式会社ブレイブ

成長を続けており、誰にでもチャンスが沢山与えられる環境がある点。
現在でも、新規事業が沢山作られており、若いうちから様々な経験ができる環境がそろっている。私は、若いうちからマネージャー職などに就いて、自分のマネジメント能力、市場価値を高めたいと考えてたため、そういった環境が魅力的だった。
また、部署が沢山あり多岐にわたる業界の方がと関わり、成長することができると感じたことからWizに入社することを決めました。