【未知への挑戦、東レの扉】【22卒】東レの冬インターン体験記（理系/技術系・化学系専攻コース）No.15540（広島大学大学院/男性）（2021/6/16公開）

同じ研究科の先輩で東レに就職した人がおり、その人に紹介されたことがインターンに応募した一番の動機。滋賀県に研究所がある超大手企業という認識しかなかった。大手化学メーカーの働き方について知りたかったため、参加を決意した。

企業のホームページの言葉を参考にしながらエントリーシートを書き、東レの内定者である先輩に添削してもらい何度も書き直した。

エントリーシートの中でインターンシップへの志望動機の文字数が多かったため、この部分をしっかりと書ければ通過できるのではないかと思う。

東レの事業や研究・開発職の仕事内容、キャリアステップ等に関して理解を深める。

会社説明、技術系社員業務紹介、質疑応答、DXについての説明

技術開発や研究開発職の業務内容、デジタル技術開発について

東レを知る2daysインターンシップ

1日目にやったこと

一日目は技術開発職と研究開発職の技術系社員が登場し、現在行っている具体的な業務内容やこれまでの経歴などの話を聞いた。そのあと、チャットを使って質問応答を行った。

2日目にやったこと

2日目は製造業とデジタル技術開発というテーマで、デジタルトランスフォーメーション(DX)についての座学があった。その後、前日とは別の技術系社員が現在の業務内容や就職活動についての話をし、チャットで質疑応答を行った。

なし

社員の方とは、チャットを通しての質疑応答があったため、その点では少しだけ関わりがあったといえるが、学生は顔出しなしであるため、直接的な関わりはほとんどなかったといってもよい。

事前課題やグループワークなどはなかったため、インターンシップに参加する中で大変だったことや苦労したことは特になかった。強いて言えば、参加者が300人以上と多く、質疑応答の時間に質問しても自身の質問が埋もれてしまうため、拾ってもらうために何度も質問を打ち込むのが大変だった。

顔出しなしのオンラインインターンであったため、学生同士の関わりは全くなかった。

インターンに参加するまでデジタルトランスフォーメーションに関する知識が全くなかったが、参加したことによって今後必要になってくることに関する知識を身に付けることができたため、参加してよかった。また、様々な職種の技術系社員が5人ほど登場し、いろいろな話を聞くことができたため良かったと思う。

デジタルトランスフォーメーションに関する知識が全くなかったため、少し話が難しく感じた。あらかじめ基礎値意識をつけてから参加していればもっと有意義な時間になったと思う。

幅広い職種、様々なバックグラウンド、様々な業務を行っている社員の方がたくさん登場し、深いお話をたくさん聞くことができたため、自分が入社してから行う業務についての具体的なイメージが沸いた。しかし、オンラインでの開催であったため、企業の本質について半分も見えていないのではないかと感じた。

インターンに応募した学生はほぼ全員参加することのできるインターンシップであったため、東レが実際にどのような学生を採用したいと思っているのかがわからなかったため。また、登場する社員の方を見る限り、高学歴（旧帝大や早慶）の学生ばかりを採用するのではないかと感じたたため。

学生が300人以上参加している顔出しなしのオンラインインターンシップであり、学生同士の交流や社員との交流もほとんどなかったため、志望度は上がりも下がりもしなかった。しかし、社員の方はみんな優しそうで、社風も穏やかそうに感じたため、少し興味は持った。

インターンシップの参加したからといって本選考の選考ステップが免除になったり、早期選考に案内されるなどという優遇は特になかった。先輩からの紹介で参加した人は個人面談をしてもらえる。

インターンシップに参加するまでは、素材メーカーを中心に企業を探しており、その中でも東レのよう知名度も売り上げも高い超大手企業を志望していた。しかし、大手企業のインターンシップに参加していくうちに、超大手企業の社員は大人数の中の一人であり、あまり個人が重視されないと感じるようになり、個人の力を発揮できる少数精鋭の企業を志望するようになった。

東レは知名度が高く歴史も非常に長い企業であるため、上下関係が厳しく堅苦しい雰囲気の企業なのかなと思っていたが、実際はそんなこともなく、優しく穏やかで話を聞いてくれそうな社員が多いと感じた。しかし、インターンシップに参加する前に抱いていた高学歴で忙しい人が多そうなイメージはインターン参加後も変わらなかった。