【対話で深める企業研究】【20卒】東レの事務系総合職の企業研究詳細 体験記No.7008（大阪市立大学/男性）（2019/6/26公開）

東レの「企業研究」は選考前の社員訪問会（私の場合２回）で、主観で東レの特徴や気になる点を質問し、自分なりにどういう企業か社員との対話で深めれた。
具体的には、今の会社の課題についてどうお考えですか？、仕事で今一番困っていることは何ですか？東レへの入社の決め手はなんですか？会社を事業展開や将来性についてどうお考えですか？など。

その他であれば、競合他社比較だけでなく、他業種のグローバル企業との比較が役立った。面接時によく比較されたのが、他の素材メーカー、総合商社、グローバルなメーカーであった。だからこそ、面接官に納得させられるような他の企業との違いや魅力を言語化できれば、選考もある程度進むと思う。

面接の大まかな内容は、ガクチカ、挫折の経験とどう乗り越えたのか、入社してからしたいこと、成し遂げたいことであったので、より具体的、もしくは自分自身の経験に紐づけて話をすると納得感を与えられる。

また、社員訪問会なども選考要素がないように感じられるが、その時の印象や話の内容も裏で控えてあることを内定承諾時に知った。
なので、社員訪問会も、より密な時間にするためにどういう質問をして、どんな情報を得たいのかを文字に起こすと役に立つと思う。