【グローバルな付加価値営業】【20卒】東レの事務系の本選考体験記 No.7008（大阪市立大学/男性）（2019/6/26公開）

東レの「企業研究」は選考前の社員訪問会（私の場合２回）で、主観で東レの特徴や気になる点を質問し、自分なりにどういう企業か社員との対話で深めれた。
具体的には、今の会社の課題についてどうお考えですか？、仕事で今一番困っていることは何ですか？東レへの入社の決め手はなんですか？会社を事業展開や将来性についてどうお考えですか？など。

その他であれば、競合他社比較だけでなく、他業種のグローバル企業との比較が役立った。面接時によく比較されたのが、他の素材メーカー、総合商社、グローバルなメーカーであった。だからこそ、面接官に納得させられるような他の企業との違いや魅力を言語化できれば、選考もある程度進むと思う。

面接の大まかな内容は、ガクチカ、挫折の経験とどう乗り越えたのか、入社してからしたいこと、成し遂げたいことであったので、より具体的、もしくは自分自身の経験に紐づけて話をすると納得感を与えられる。

また、社員訪問会なども選考要素がないように感じられるが、その時の印象や話の内容も裏で控えてあることを内定承諾時に知った。
なので、社員訪問会も、より密な時間にするためにどういう質問をして、どんな情報を得たいのかを文字に起こすと役に立つと思う。

貴社の技術力を持って、日本代表として世界中の人たちと関わって仕事がしたい。
これまで自身の経験から、多様な価値観の人たちの関わりの中で、それらを吸収し寛容になり、成長してきた。
また、既に出来上がった製品を売るのではなく、調査・開発・生産・販売を一貫して、文系でもものづくりに関われることに魅力を感じた。「ものづくりのプロデューサー」として、世界中の顧客とともにものづくりをし、日本と世界を繋ぐ仕事がしたい。
現地の文化や経済などを理解し、貴社の技術と融合し、仕事を通じて、世の中に価値を提供できる一人前の人間でありたい。
グローバルに働き、国境を越えたリーダーとなり、少数精鋭のチームで成果をあげたい。

なぜ素材か？
幅広い分野に影響を与えることができる
付加価値をつけた提案型の営業ができるから
多くの製品が開発型で、営業も用途開発と市場開拓の両方に関われる
営業の意志で用途開拓できる
いろんなものに化けるのがおもしろいから

なぜ東レ？
先端材料に強く世界で戦っていける競争力がある（炭素繊維など）No.1
海外のいろんなお客さんと一緒に仕事ができる
それによって、いろんな価値観の人と会えるのにワクワクするし、素材なら 自分の思いやアイデアを形にできる
より現場に近いところで仕事ができる

今までの社員さんが本当に話しやすくて、自分も素の状態でいれた。

軸は、グローバルに働けるか、幅広い業界に携われるか、営業ができるか。の３つでした。
そこから、1人あたりの関われる業界の広さや、実際足を運んで、商談をする、東レの営業に魅力を感じ、総合的に第一志望でした。

内定通知の電話後は、二日後に会う時には、意思決定をしていく会社をハッキリしてほしいとのこと。
その中で、うちを選んでくれるのであれば、他の内定をもらっている会社に断りを入れた、綺麗にした状態でお越しくださいとのこと。

就職活動は、マッチングであり、入社したいから入れるというものではありません。
自分自身のこれまでの生き様を思う存分ぶつけてみてください。
本当にいろんな会社にぶつけることで、自分自身にあった会社に自ずと出会えるはずです。
僕自身、今の就職活動は、すごく会社のブランドで左右されている人が多いと感じていて、人気で有名だから受ける人が多いと感じています。
たくさんの企業を受けることは賛成ですが、大企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業も実際に選考を受け、自分自身にあっている会社に自ずと出会えると思います。
ただ良いと思った会社であっても最低限のSPIなどのwebテストの勉強にはパスしなければ、選考にすら進めません。なのでしっかり準備をしながら、足を運び、色んな社会人の方に自分の素をぶつけてみましょう。

自分自身が何をしたいのか、どんなことに興味があるのか、を仮定すらできていないこと。
僕自身、東レさんから内定をいただけたのはシンプルにマッチングしたからでもありますが、たくさんの人と合う中で自分自身どのようにして生きていきたいのか、を経験に紐づけて、本心で面接で伝えられたからです

ES、WEBテスト（SPI）提出後にクレペリン検査があり、実際そこで落とされる学生が多いのが事実です。
クレペリン検査は、その人の性格や行動指針、シンプルな計算能力や集中力を見極めるものなので、東レを受ける際は他の企業（帝人やJALなど）でクレペリン検査を複数回受験しておくことがオススメです。

6月の現時点では、内定後に懇親会があったのみで、特に変化はない

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社三井住友銀行

グローバル、幅広い業種に関われるか、営業ができるか。という３つの軸での総合点の差。
グローバルというのは、世界中のお客さんに対してビジネスができるか、という定義。
三井住友銀行でも、グローバルを提唱していて、アジアに力を入れているが、実際あった社員の魅力や、実際現地で仕事する可能性や、そもそも顧客が海外の割合が多い東レと、日本の企業の海外進出や現地での日系企業が顧客層であったので、色んな国籍の人と関わって仕事ができるのは、東レであると確信している。