【20卒】エン・ジャパンの冬インターン体験記（文系/2nd Stage "Gate" （コンサルタント））No.4604（大阪市立大学/男性）（2019/4/4公開）

内定者の紹介と人材業界は選考が早いので、練習にもなると思い参加しました。人材業界と言っても、その中では様々であり、エンジャパンはその中でもわかりやすい転職エージェントの仕事がメインで、かつインターンのフィードバックも素晴らしいとの評判もあり参加した。まだまだ自分のキャリアをどう描いていくか漠然としていたので、キャリアのプロの人たちとのインターンでは収穫が多いと考えた。

一次選考を含むインターンシップで書いた「マイルーカスシート」を深掘りすること。これは、モチベーショングラフと同様で、自分自身の人生でのモチベーションが上がった経験、下がった経験から自分自身の特徴を深掘ります。一次選考後の面接では、人事の方と一緒にこの「マイルーカスシート」を使い、自分自身の人生を振り返ります。
その中で自分自身を変えたい「自己変革性」や基本的に主体的に成長したいという意思表示ができれば難なくインターンに受かります。

最終面接

誠実にその時の状況を伝え、自分のキャラも出していったところと、自分を変えようとアクションし続けてきたところが評価されたと感じています。

主に自分自身の人生の分岐点を「マイルーカスシート」というモチベーショングラフを用いて、深掘りされます。例えば、中学2年の時のモチベーションが下がっているのはなぜ？

シンプルにその時の感情を思い返して、なんでモチベーションが上がったり、下がったりそれをどのように変えたのかを答えます。

将来像（TO BE）のところも聞かれます。

シンプルに自分自身どうなりたいか、どうゆう働き方をしたいか。
10年後ぐらいをイメージして答えます。

「学生が納得できる」新卒採用企画を提案してください。

1日目にやったこと

軽い自己紹介ゲームと、会社のビジョンや課題をおさらいした後に、午後から「学生が納得できる新卒採用企画」をチーム６名でスタート。この日は、課題特定やターゲットを絞り、それを担当人事に２回ほどプレゼンをし、フィードバックをもらい、また修正といった流れで1日が終了。

2日目にやったこと

丸一日、次の日に向けて「学生の納得できる新卒採用企画」をチームで取り組んだ。２チームに一人の人事の方がつき、随時質問可能な状態で、この日も２回ほどプレゼン（現情報告）をし、新卒採用企画を練った。ターゲット特定からペルソナの特定を行なった。

3日目にやったこと

午前にプレゼンを完成させ（パワーポイントも）、午後からチームでおよそ10分ずつプレゼンをし、その後質疑応答の時間が８分ほどあり、それを６チームで行なった。
その後、投票があり、学生もひとチーム選び、その後、人事責任者からのフィードバックとチームについてくれた人事からもフィードバックがあった。

人事最高責任者/人事他３名

表彰状

エンジャパンは、「自己変革性」「周辺変革性」「目標必達性」という３つの考えを大切にしている会社で、そこで個人個人の変化を人事社員からしっかり時間を設けて、フェードバックがある。自分の特徴でチームでの役割などGOODとMOREを全員の前で共有する。

とにかく時間がないし、０の状態から新卒採用企画を考えるので、ゴールが曖昧なまま進めなければならない。また、チームで意見が発散し、停滞してしまうチームも多々見受けられ、わからない状態でも進める曖昧力が必要だった。二日目に関しては、スケジュール管理もグループで行うので計画性がないと、やっていくのはしんどい。