【未来を切り拓く学び舎】【20卒】エンの冬インターン体験記（文系/2nd Stage "Gate" （コンサルタント））No.4604（大阪市立大学/男性）（2019/4/4公開）

内定者の紹介と人材業界は選考が早いので、練習にもなると思い参加しました。人材業界と言っても、その中では様々であり、エンジャパンはその中でもわかりやすい転職エージェントの仕事がメインで、かつインターンのフィードバックも素晴らしいとの評判もあり参加した。まだまだ自分のキャリアをどう描いていくか漠然としていたので、キャリアのプロの人たちとのインターンでは収穫が多いと考えた。

一次選考を含むインターンシップで書いた「マイルーカスシート」を深掘りすること。これは、モチベーショングラフと同様で、自分自身の人生でのモチベーションが上がった経験、下がった経験から自分自身の特徴を深掘ります。一次選考後の面接では、人事の方と一緒にこの「マイルーカスシート」を使い、自分自身の人生を振り返ります。
その中で自分自身を変えたい「自己変革性」や基本的に主体的に成長したいという意思表示ができれば難なくインターンに受かります。

「学生が納得できる」新卒採用企画を提案してください。

1日目にやったこと

軽い自己紹介ゲームと、会社のビジョンや課題をおさらいした後に、午後から「学生が納得できる新卒採用企画」をチーム６名でスタート。この日は、課題特定やターゲットを絞り、それを担当人事に２回ほどプレゼンをし、フィードバックをもらい、また修正といった流れで1日が終了。

2日目にやったこと

丸一日、次の日に向けて「学生の納得できる新卒採用企画」をチームで取り組んだ。２チームに一人の人事の方がつき、随時質問可能な状態で、この日も２回ほどプレゼン（現情報告）をし、新卒採用企画を練った。ターゲット特定からペルソナの特定を行なった。

3日目にやったこと

午前にプレゼンを完成させ（パワーポイントも）、午後からチームでおよそ10分ずつプレゼンをし、その後質疑応答の時間が８分ほどあり、それを６チームで行なった。
その後、投票があり、学生もひとチーム選び、その後、人事責任者からのフィードバックとチームについてくれた人事からもフィードバックがあった。

人事最高責任者/人事他３名

表彰状

エンジャパンは、「自己変革性」「周辺変革性」「目標必達性」という３つの考えを大切にしている会社で、そこで個人個人の変化を人事社員からしっかり時間を設けて、フェードバックがある。自分の特徴でチームでの役割などGOODとMOREを全員の前で共有する。

とにかく時間がないし、０の状態から新卒採用企画を考えるので、ゴールが曖昧なまま進めなければならない。また、チームで意見が発散し、停滞してしまうチームも多々見受けられ、わからない状態でも進める曖昧力が必要だった。二日目に関しては、スケジュール管理もグループで行うので計画性がないと、やっていくのはしんどい。

新卒採用企画を考えることでの、企業側の視点や、自分自身のチームでの役割、特徴を言語化し理解できた。キャリアのプロだからこそ、学生の個人個人でキャリア選択に足りていない考えや、良さを引き出してもらえるし、自己理解や他人の良さを引き出す力が参加して学べた。

特にこれということはないが、強いていうなら新卒採用や企業側の採用事情を本などを通じて理解しているとワークにも取り組みやすいだろう。

この新卒採用企画で、何より理解が深まったのは、エンジャパン がどういう人材が必要で、どういうところに力を入れていきたいのか、を身を以て知ることができ、それを自分に当てはめて、働いているイメージは少なからず見えた。その面では、非常に効果的なインターンシップだった

エンジャパン に必要な人物像やこれからの展望を身を以て知り、その上で自分自身を照らし合わせると必要な素養が少なからずあり、またインターンでも優勝し、積極的に他のイベントにも招待されるようになり、インターンシップ参加者への囲い込みが行われているから。

何より企業理解と自己理解が深まり、マッチングの質が高まったように感じたから。また新卒採用企画を通じて、人という無形商材でのビジネスの面白さや、人材業務のやりがいや求職者や企業へのインパクトのある仕事内容をたくさん知れたから。不透明な部分がなくなっていくと志望度はどちらかに振り切れると私は考える。

もちろんプレゼンの場で新卒採用責任者の方にアピールする機会があり、また人事の方との距離も近く、接する機会も多いので、少なからず覚えてはもらえるし、グループワークでの頑張りも間近で見てもらえる。

特に絞っている業界があるわけではなかったが、自身の留学の経験からグローバルに働きたいと思っていて、その中で業界はあまり問わず海外事業展開に力を入れている会社を志望している。そういった面では、総合商社や金融業界のグローバル採用など海外で働ける可能性の高い企業や業界が望ましいと考えるようになった。人材業界は私自身も長期インターンの経験があったので気になっていた。

自分自身が主体的でいれるかつ必要とされ期待された環境でないと自分自身居心地が良くないと感じるようになった。またあまりにも分業が進み、業務の内容が幅の狭いものであると、単調な流れ作業になってしまい、仕事での充実感を得られるのかは甚だ疑問である。裁量は成果の産物であるので、その成果が出る環境かつ、自分自身ワクワクして働けるのが前提条件となりそうだ。