【22卒】東洋製罐の総合職の1次面接詳細 体験記No.12040（明治大学/女性）（2021/5/10公開）

最初に人事と軽く雑談の後、部長2人が待機しているブレイクアウトルームに人事と一緒に入る。(人事は面接官ではない)

この頃は面接はだいぶ慣れていたので、どのような質問がきても明るく、落ち着いて話したことが評価されたのではないかと思う。

どちらの面接官の方も物腰が柔らかい方でこちらの話を興味を持って聞いてくれた。こちらの良い部分を引き出そうとしてくれる。

2次面接の日程を電話で決める際にフィードバックを受けた。営業に向いていそうと言われた。

企業HP、日経新聞

なぜ包装資材に興味を持ったのですか

商材の「顔」となる部分からアプローチしたいと考えるからです。このような考えに至った理由は〇〇でのアルバイトで〇〇を扱っていることがきっかけであり、商材は中身だけでなく、想像以上に「外見」も重要だということを身をもって実感しました。貴社の包装資材はB to Cメーカーが生み出した中身を守るのはもちろんのこと、消費者の心を掴むためにより魅力的に見せる力を持っています。とりわけ貴社が「詰太郎」を使用し、100年続く地方の老舗日本酒メーカーの祭りでの販売に携わったプロジェクトに心を揺さぶられ、生産者・消費者の両方を幸せにする包装資材を生み出したいと強く考えるようになりました。この他にも、環境に配慮したサステナブルな資材を生み出すことで社会に貢献する貴社に入社し、関係者、そして社会全体を幸福で包みたいと考えます。

ESに書いていること以外で強みを発揮したエピソードを教えてください。

高校の〇〇部での経験です。部の目標は、部員全員で無事に登頂・下山することでした。しかし、1年時に同期の数名が登頂をリタイアしたことがありました。登山後半に天気の急転を察知して歩くペースが加速し、山頂直前の険しい岩場を登る体力が無くなった為です。この時私は、「天気の急転や山頂付近の地形を見据え、前半にペースを上げるべき」と先生方に助言していれば、全員が登頂出来たのではないかと考えました。つまり、先生方と登山計画を協議出来る部員がいない点が課題でした。この課題を克服し、登頂の達成感を全員で味わいたいと考えた私は、休日にガイドを付けて登山経験を積み、山独特の天気や地形への対応力をはじめ登山知識を吸収しました。また、登山時は自分自身で地図を読む習慣を付け、登山地図の読み取りを完璧に習得しました。こうした積み重ねで、天気や地形特性を鑑みた最適なルートや登山計画を先生方に助言出来るようになり、どの部員も山頂にたどり着く登山が出来るようになりました。この結果、自身が部長となった2年時に、2度の3000m級の山々の登頂を全員で達成出来ました。このようにして「常に課題意識を持ち、何事にも率先して取り組む主体性」を発揮しました。