【未知の保険ビジネスを提案】【22卒】ソニー生命保険の冬インターン体験記（文系/仕事理解編インターンシップ＜総合＞ 営業推進コース）No.13342（明治大学/女性）（2021/3/19公開）

夏のインターンシップにも参加しており、業務や顧客に寄り添った提案を行う営業に興味があったからです。また、人事の方々のお人柄もとても良かったので、非常に関心がありました。4大生保とはだいぶ違うのでそのような意味でももっと知りたいと思いました。

4大生保とどのように異なるのか、また内勤業務はどのような仕事をするのか軽く調べていきました。夏インターンでの内容をよく振り返りました。

ライフプランナーの営業推進のための新規事業立案

1日目にやったこと

(これまでにない)ライフプランナーの営業推進のための新規事業立案。グループ5人ほどでワークを行った。ワークの前に軽く会社説明があったが、それまでのインターンでの説明とさほど変わらなかった。

人事社員

なし

どのチームも既にソニー生命がやっていることを挙げてしまっている、というフィードバックを受けた。ただ、顧客・ライフプランナーの目線で考えられているのは良いというお言葉ももらった。

スマホで参加している人がいたので(スプレッドシートが見えない)、そのような人にも進行が把握できるように話し合いを進める必要があった。また、新規事業と言いつつも保険となるとある程度既に会社がやっていることが多いので、これまでに全くない発想を出すのは難しかった。

全くこれまでにないサービスを0から作り出すのは、特に保険業界だと難しいと体感できた。また、営業を行うライフプランナーに対してどのようなアプローチを取れば彼らのパフォーマンスを上げられるのか、営業をやらない立場から考えるプロセスは勉強になった。

保険業界についての理解とソニー生命の事業内容についての理解は深くしておいて損はないと思う。また、ライフプランナーの立場についても軽く知っておくといいかもしれない。

理由は、保険業界で何をモチベーションに働けばいいのかあまり想像がつかなかったからだ。内勤ということもあり、携わる業務は固定化していそうだという印象を受けた。ジョブローテーションはあるようだが、興味のある部署も特になかったので、保険業界は向いていないかもしれないと思った。

インターンシップに数回参加すること自体が選考に有利に働くということは、過去の経験談からもわかっていたからだ。企業研究においては要点を押さえ、面接慣れしておけば問題なく内定が出るように感じたし、実際に大学の先輩方もそうであった。ESも面接も基本をしっかり行なっていれば内定は出ると思った。

4大生命保険会社との違いをしっかりと理解することができ、自分が目指す方向性とそこまで異なっていないように見えたから。また、数回のイベントやインターンの参加によって企業理解をしっかりさせてくれたのはミスマッチを防ぐためのものだと思うし、そのような過程を踏ませてくれること自体も良いと思った。

このインターンに参加すると、選考準備インターンというものにも参加案内が来て、それに出れば早期選考には容易に乗れるという印象を受けた。また、インターンに2回以上参加すると本選考のGDも免除になる。

夏までは志望業界は全く縛りをなくして見ていた。なので、メーカーや金融、コンサルや不動産等、さまざまな業界を見て回った。このインターン以前に他生命保険会社のサマーインターンに参加していたが、女性だと主に生保レディになることが目に見えていたので、生保業界自体はそこまで志望度は高くなかった。損保は事故対応が自分にはできないと思っていた。

ソニー生命自体は良い会社だと思ったが、生命保険業界を第一志望に据えることはないと思った。理由は、人事以外の人に話を聞いて営業等の実情を知るとあまり自分の理想とする働き方ではないと思ったからだ。なので、業界ベースというよりかは企業ベースで就活するべきだと実感するきっかけにもなったので、参加してよかったと思う。