- Q. 志望動機
- A.
キオクシア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒キオクシア株式会社のレポート
公開日:2021年5月12日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 明治大学
- インターン
-
- 住友電気工業
- 豊通マテリアル
- カネカ
- 日本生命保険相互会社
- 旭化成
- INPEX
- 日本製鉄
- NGB
- 日本カーソリューションズ
- SUMCO
- 東京海上日動火災保険
- NTT東日本-南関東
- 日立ハイテク
- Meiji Seikaファルマ
- クラレ
- みずほ証券
- 日本酸素ホールディングス
- 本田技研工業
- 大正製薬
- ソニー生命保険
- 損害保険ジャパン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究で特に行なったことは半導体業界について詳しく掲載している東洋経済の記事や、日経新聞、Newspicksである。ここの企業は東芝のメモリ部門が切り離された会社であり、会社自体の情報が沢山溢れているわけではないので、半導体業界全般を研究しながら特にメモリを作っている他企業についての情報と比較した。競合はもはや日本にはなく、サムスンなどの海外企業なので、そういった企業の動向を見るのもいいかもしれない。また、私はウェハーや製造装置の企業も見ており、実際にそれらと比較するとキオクシアは説明会や企業HPの情報が少ない(特に事務系)ので、面接の逆質問で分からない点を沢山質問した。企業研究の話ではないが、ここの企業はテストセンターで英語が課されるので対策しておくと良いかもしれない。(恐らく英語のボーダーはそこまで高くないと思われる)
志望動機
最先端半導体に携わり、社会の課題やちょっとした不便さを解決できるような人間になりたいからです。実際にそれを直接実現するのはIoTやAI化ですが、そのIoTやAI化も発達するには半導体の進化が必要不可欠です。貴社はNAND型フラッシュメモリの開発によって世の中の技術革新を推し進め、かつそれを現在国内で可能にしているのは貴社しかありません。私は半導体業界を第一志望に就職活動を行なっていますが、製造装置や基盤のウェハーを製造する企業よりも、国内で唯一海外企業と互角に争える力を持つ貴社でこそ、高い責任感と使命感を胸に、モチベーション高く業務に励むことができると考えます。また、いかなる場面でもお客様と誠実に向き合われる貴社で、自分自身はお客様の期待以上のご提案をしたいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
大学時代に直面した困難のうち、周囲と協力して乗り越えた経験について、あなたの役割や成果を含めて記入してください。/キオクシアでどのような仕事をし、成し遂げたいかその理由も含めて記入してください。
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
Open ES
ESを書くときに注意したこと
設問が多いわけではないので、わかりやすく簡潔に書くことを意識した。
ES対策で行ったこと
沢山の企業のインターンシップに応募し、ESを書くことに慣れること。また、書いたものを社会人の方に見せて添削してもらうこと。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
東洋経済や企業HP
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
とにかくテストセンターを実施している企業を受け、問題の出され方が高得点の基準になるまで青本で対策した。自分は言語が苦手だったのでとにかく対策した。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語・非言語・英語・性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語・非言語はそれぞれ20問ほど。英語は15〜20問ちょっとだと思う。
自分は言語・非言語は他社で通ったものを使い回した。
性格検査(家で受験)も含めたら全部で2時間弱なのではないだろうか。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIテストセンター 超実践問題集(いわゆる青本)
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業職の方(年次は不明)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでの人生を棚卸しし、人生のターニングポイントにおいて自分がどのような理由でどのような選択をしたのかきちんと説明できたことが評価されたと思います。ここにおいて一貫性が非常に重要です。
面接の雰囲気
とても和やかでした。面接官の方がOpen ESに書いてあることをじっくりを深掘りしていく形式です。口調もとても穏やかな方でした。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ〇〇部に入部したのですか。
集中力を養いたいと考えたからです。私自身、これまで特に学習面で自分の集中力の低さを感じる場面が多く、これから社会人となる上でこの課題を抱えたままでは良くないと考えておりました。そういった理由から、大好きなスポーツで集中力をつけられれば、という想いからこの部活動を始めました。当初は骨格等のデメリットからなかなか同期と同じ土俵に立つことができず、自分にこの競技は向いていないのではないかと悩んだ時期もございました。しかし、この競技を始めた目的を見失わず、継続して努力したことで半年後にようやく弱点を完全克服することができました。現在はプレーヤーとしてだけではなく試合運営委員としても活動し、他大学の学生にも試合環境を提供する等してこの競技に関わっています。
なぜ半導体業界に興味を持ったのですか
アルバイトが一番関係しています。私は〇〇でアルバイトを行なっており、先端技術が世の中に創出する過程に携わりました。その経験の中で、いかに優れた技術であっても生み出されるだけでは価値はなく、社会に認められ、使用されてこそ意味があると感じました。先端技術は半導体に限らず数多くありますが、その中でも半導体業界は短いスパンで技術革新が求められ、開発の手を一度でも止めればあっという間に競合他社に追い越されるような世界です。そのような業界で働くことは私にとって高い責任感につながると考えております。また、IoTやAI化を真に推し進めることができるのは間違いなく半導体だと考えています。このような理由から、私は半導体業界を第一志望に据えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事社員と営業社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく自己分析を徹底的に行い、それを自分の言葉で話せたことが最も評価されたポイントだと考えている。
面接の雰囲気
とても和やか。最初はガクチカの深掘り(かなり突っ込まれる)、その後は自分のこれまでの人生(パーソナル系)の深掘りの後、志望動機。どの話題も満遍なく聞かれる。
面接後のフィードバック
あり。これまでの人生の選択の一貫性を評価して頂けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
長所と短所は(以下深掘り)
長所は「常に課題意識を持って何事にも率先して取り組む主体性」です。一方で短所は「緊張しやすい」点です。
(強みはどのような場面で発揮、弱みにはどのような場面で失敗したか?)→長所に関しては集団塾での講師アルバイトで発揮しました。具体的には教室改革の場面です。以前までは講師らが生徒に沿った授業を行えておらず、生徒ら成績を上げることができておりませんでした。このことに疑問を感じ、状況を打破したいという想い、そして行動に繋がったのは自分の強みを活かせたからだと考えます。短所に関しては大勢の人の前でプレゼン等を行う際にこの弱みがあったことで自分の力を発揮できなかった経験があります。なので、少人数の講義などでは積極的に発言するなどしてこの弱みを克服しています。
キオクシアのどこが魅力ですか。
御社の立ち位置です。日本の半導体に関係する企業は多くあり、多くは世界的な技術力を誇ります。しかしながら、国内で半導体製造において世界と互角に争えることができるのは御社しかありません。私自身はその環境で働くことでこそ、最も高い責任感とやりがいを感じることができると考えます。また、同時に御社は同業他社の中でも最も誠実さを貫いてると考えます。それは御社のお客様に対する姿勢、お客様のご要望に対しての応え方からそのように感じました。私自身も普段はいかなる場面でも「誠実」でありたいと常に考えており、そういった自分自身の譲れない価値観をブラさずに働くことができるのは御社しかないと考えています。このような理由から、半導体業界の中でも御社に最も魅力を感じています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地と海外営業に挑戦できるかどうかで決めた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20名ほどと思われる。
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
すぐに就職活動を辞めるようには言われない。人事社員の方はとても穏やかで人柄が良く、そのような拘束はされなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく半導体業界の動向についてよく調べること。今後は国家間での半導体の覇権争いがより一層激しくなる。(中国は半導体自給率を2025年までに75%まで伸ばすことを目標に掲げていること、等)そのため、なぜここまで需要が伸びている業界なのか、その業界の中でそのような立ち位置で何を強みとしているのかを自分の言葉で説明できるようにすべき。ありきたりな言葉は面接で見抜かれ、志望度の低さを感じさせてしまうと思う。社員の方々から何を聞き、その結果何を感じたのか整理すると良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業理解と自己分析がきちんと出来ている人に内定が出る。私は机に向かって黙々と自己分析するよりかは、何度も模擬面接を繰り返し、自分の人間性を表すのに最適なエピソードを他者と話しながら見つけていった。そのことで一貫性が生まれ、評価していただくことができた。就活においては正しい唯一の方法は存在しないが、企業研究・自己分析は基本だが何よりも大事だと感じた。自分を知り、相手を知ることで内定に少しでも近づくことができる。半導体業界に関しては顧客はほとんど海外企業なので、英語や海外とのビジネスに対して抵抗がないことを示すのも重要である。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特に最終面接は学生時代に力を入れたことをかなり深掘りされ、矢継ぎ早に質問が飛んできた(決して圧迫ではない)。その他様々な質問を通して人間性を見られているように感じたので、きちんと自己分析して臨むべきだと考える。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありませんでした。個別に相談等したら答えてくださると思います。
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キオクシアの 会社情報
会社名 | キオクシア株式会社 |
---|---|
フリガナ | キオクシア |
設立日 | 2017年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 10,600人 |
売上高 | 9801億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 早坂伸夫 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号 |
URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
採用URL | https://graduates-jp.kioxia.com/ |
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