【22卒】日本酸素ホールディングスの冬インターン体験記（文系/経営ゲーム）No.13671（明治大学/女性）（2021/4/11公開）

ワークは学生中心に進められたので、関わりは多くあった。役職をそれぞれ持った上でワークが進んでいった。

経営層等の立場に立ったときに、全体最適を考えてどのような判断を下すべきなのかということは学びになった。また、チーム内で役割がきちんとしており、企業が各部署に分かれたうえでそれぞれの立場から意見を聞く、という実務に近い形をとっていたのは良かったと思う。

強いていうならばIRの読み方等を学んでおけば良かったと思う。だが、それができていなくても特別問題ではない。

社風と学生に対しての対応が自分の理想とするものとは合致しないと思った。特に社風に関してはテレワークといえどせめてインターンの場くらいは人事の方々の服装がもっときちんとしているべきなのではと思ったからだ。(明らかに部屋着、という格好だった)また、最後の結果発表に対しても疑問が残り、このような対応を学生にする会社とは合わないと思った。

社風と合わないので内定は出ないと思う。理由は上述の通りだ。今回に参加している時点で既に志望度が高く、この会社の研究を進めているような人は内定が出ると思う。あらゆるB to Bメーカーの中でも自分がどのような職種でどのように働くかは今一度考えるべきだと感じた。

理由は上述の通り、人事の方々の学生に対しての対応だ。自分が大事にしたいと思う最低限のラインを超えていれば上がったと思う。ただ、もしそのようなことを特段気にしない人であれば、今回のインターンシップは内容自体は発展的なものであったために志望度は上がったのではないだろうか。

インターンを通じて会社理解は深まるのはもちろんのこと、イベントの参加等もあって企業研究する機会はたくさんあると思ったから。それをしていない学生に比べたら優位性はあると思う。

インターンシップ参加生限定かどうかはわからないが、内定者座談会や模擬面接会の案内等がくる。早期選考の案内はないと思われる。

参加前はB to Bメーカーや金融業界等を中心に見ていた。メーカーの中でもとりわけ素材や半導体、鉄鋼業界を中心に見ていた。11月は必ずしも絞りきれていたわけではなかったので、幅広く見ていた。この時期に幅広く見ていたことで、3月に企業研究がだいぶ楽になったようには感じる。自分の周りも同じような人が多かった。

今回のインターンシップを通じて、残念ながらこの企業の印象は良くならなかった。というのも、私自身、インターンシップの中で現場社員の方々が学生に対してどのように接するかというのは注意深く見ていた(この企業に限らず)。結局はそれがお客様に対しての普段の対応等にも現れると考えているからだ。ただ、この会社の事業内容自体は非常に魅力的だと思う。