【22卒】クイックの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.17847（摂南大学/女性）（2021/9/13公開）

人材業界中心に就活を進めていて、マッチャーというOB訪問アプリを通して人材業界で就活をしていた方にOB訪問していた際にお勧めされることが多くて、興味を持ったのがきっかけ。第一志望にしていた先輩方が多くて興味深く感じた。

インターンシップの選考はGDのみだったため、そこのGDでどれほどアピールできるかが選考を通るか落ちるか分かれる。積極的に参加し、自分の意見だけで仕切るのではなくはなく、周りの様子もしっかり見れていることが伝わったら選考に通ると思う。

GDのみの選考だったので、コミュニケーション能力を重視されているように感じた

応募 → 説明会・セミナー → グループディスカッション

オンライン（ZOOM）

桃太郎の３人のお供（さる、キジ、犬）にもう一匹加えるにはどの動物が良いか

グループのメンバーは全員が積極的に参加する学生だったので、全員で意見を出し合い沈黙なども一切なく、スムーズに進んだ。人事の方もこの数分でこんなに話しやすい空間ができるのはすごいことでなかなかないと言ってくださった。

積極的に発言するだけでなく、周りの学生の意見に対して共感できる部分を述べた上で自分の意見を述べるように心がけた。

マッチャーを通してOB訪問を行った

転職希望者と企業をマッチングさせる

事前情報の確認→転職希望者役の社員の方との面談数回→グループワーク→転職先候補の企業の人事役の方との面談→話し合い→グループでの話合いと面談を何度か繰り返す→企業の人事役の方に転職希望者を提案（提案は全体のグループで行った）

他の人材業界の企業のインターンシップでは転職希望者と候補の企業の情報が記載された用紙を読むだけで、面談などは行わないことが多いので、実際にヒアリングという経験ができたのがよりリアルに仕事内容を知ることができたように感じる。

人材コンサルティングリアル体験

1日目にやったこと

人材業界、人材ビジネスの説明を最初に行われた。
コンサルティングのやり方やコツなどの説明を受け、実際に体験スタート。転職先候補の企業の人事役の方との面談→話し合い→グループでの話合いと面談を何度か繰り返した。

2日目にやったこと

1日目の面談、ヒアリングで得た情報をグループでまとめて、最終的に、転職希望者の魅力をどのように企業に伝えるかをまとめ上げた。最後に企業の人事役の方に対して、提案を行った。

人事、営業など

なし

まずは、お客様、クライアントとの信頼関係を構築することが一番大事とフィードバックをいただいた。グループ全員が情報をとにかく多く集めることに必死になってしまい、信頼関係の構築、相手の立場になって物事を考える姿勢が欠けていた。そのフィードバックを受けた時は本当にそうだなと感じたし、これからの経験にこの失敗を生かしたいと思った。

今回のインターンシップはCAとRAをどちらも同時に体験する両面型だった。しかし、どうしても転職希望者を転職させてあげたいという気持ちがつよくなってしまい、CAよりのヒアリングや提案を行ってしまった。クイックは実際両面型をとっている企業なので、CAかRAのどちらかによってしまうのではなく、双方が納得してもらえるような結論に導くのが難しく感じた。