2023卒の先輩がソルクシーズプログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ソルクシーズのレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため5分前にURL接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学習への態度などが多く見られていた。この企業においては学習活動への姿勢が大きな評価点となると感じた。そのため成績が良い人は成績の良さやその理由を話せると通貨に繋がるかもしれない。
面接の雰囲気
アイスブレイクを交えた雑談から入り、緊張をほぐした状態で実施していただけた。この企業の選考では学習への意欲などを多く見られたと感じる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRについて3分ほどで
私の強みは、状況を俯瞰的に見て適切な行動がとれることだ。
私は、リーダー経験が多くありその活動の中で、私が主となるのではなく、繋ぎ役となり全員で助け合う形態を目標とし、周囲に気を配ることを意識した。この意識から、表情など些細な変化にも気付くことが出来るようになった。この強みをアルバイトにも活かし、先日、社員の方から視野の広さをお褒めいただいた。それは、状況に応じて持ち場を越え、必要な作業に取り組むことができる点や、スタッフの間に入り軋轢を解消している姿、また混雑している中でも、新人の方に対し、冷静に仕事を教えている姿を評価していただいた。私はこのように広い視野を持ち、表情や状況の変化に応じた行動をとれるので、貴社においても顧客の方とお話しする際には認識の齟齬が発生しないよう表情などに気を配りながら対話を重ね、求められているニーズの本質を見つける力として役立てることが出来ると自負している。
受けたくなかった科目
所得税法という講義である。受けたくないというか最高評価を目指すにあたって本当に難しい科目であったためである。
1年・2年時に租税法総論と法学Aを担当してくれた先生だが、その方の評価形態は35問あるテストで33問正解しなければ最高評価を取れないというものである。私は3問ミスを2年連続で繰り返し、最高評価を逃していたため、悔しい思いをしてきた。なので今年の所得税法こそはといつも以上に勉強を重ねた。応用問題があり、資料にはない授業内で少し話した問題が出る傾向にあったので特にメモを取るようにして、対応できるようにした結果、今回のテストは満点だったので、成績は来ていないが念願の最高評価を取ることができた。
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ソルクシーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ソルクシーズ |
|---|---|
| フリガナ | ソルクシーズ |
| 設立日 | 1981年2月 |
| 資本金 | 14億9450万円 |
| 従業員数 | 879人 |
| 売上高 | 160億4100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 秋山 博紀 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 604万円 |
| 電話番号 | 03-6722-5011 |
| URL | https://www.solxyz.co.jp/ |
