- Q. 志望動機
- A.
株式会社ソルクシーズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ソルクシーズのレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
金融業界において強みを持っているためその金融に携わる業務について必要な能力などを調べた。また、独立系とユーザ系、メーカ系の違いやPG、SEの違いを明確に話せるようにしていた。その中でも独立系の中でなぜソルクシーズを選択するのか、そして配属の希望や希望したところでどのような技術を用いて、どのような成果物を作成したいかなど将来的な話を細部にまで計画して話せるようにしていた。早期の選考なので熱意を伝えることを意識していた。その結果内定をいただけたが、フィードバックにも前向きな姿勢を評価していただけたとの記載があった。IT業界においては学習への姿勢が大切になるため自身の体験談などを交えながら伝えることが大切であると思われる。
志望動機
私はソルクシーズを志望しております。
貴社において、価値のある提案のために必要となる顧客業務知識を身に付けるだけではなく、信頼を築くために顧客の人柄をも知ることに尽力していると判断致しました。貴社においては、業界の中で銀行以外にも証券など幅広い事業領域を持ち、グループ内においてもSIビジネスとストックビジネスの両業務に従事できる環境を持ち合わせているため、幅広い業務に触れ、エンジニアとしての技術力向上の環境が整っていると判断致しました。エフエフソルと連携しSBI様と協業するなど、グループ一環となり最先端技術や知識を活かし、幅広いニーズにこたえられる基盤が御社にはあると感じました。そのため、私は貴社において、幅広い業務に触れ、顧客ニーズに対して、誠実さを念頭に完遂させ、貴社の技術力、信頼度の向上に携わりたいと考え、貴社を志望致しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要・選考フロー・選考におけるポイント
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社説明会は重要な点が多く伝えらえるのでメモを取ることを大切にしていた。また選考のポイントを伝えてくださるので聞き逃さないよう注意した。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加しなければ選考に参加できないと思います。ポイントをお伝えいただける機会なので有利になるといえば有利になるのではないでしょうか。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機・入社したらやってみたいこと・自己PR・リーダー経験・新しいことへのチャレンジ体験
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
どの企業も同じだが基本的にはエントリーシートに基づいて面接が実施されるため、簡潔明瞭な回答を心掛けた。
ES対策で行ったこと
業務の中で金融業界に携わる際のポイントや、子会社などと比較してソルクシーズだからこそできる業務などについて注記した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を閲覧して問題に慣れておくことが重要である。
WEBテストの内容・科目
G-CAB。四則演算など基本的な4科目
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
G-CABの基本的なものと同様。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの会の参考書。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため5分前にURL接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学習への態度などが多く見られていた。この企業においては学習活動への姿勢が大きな評価点となると感じた。そのため成績が良い人は成績の良さやその理由を話せると通貨に繋がるかもしれない。
面接の雰囲気
アイスブレイクを交えた雑談から入り、緊張をほぐした状態で実施していただけた。この企業の選考では学習への意欲などを多く見られたと感じる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRについて3分ほどで
私の強みは、状況を俯瞰的に見て適切な行動がとれることだ。
私は、リーダー経験が多くありその活動の中で、私が主となるのではなく、繋ぎ役となり全員で助け合う形態を目標とし、周囲に気を配ることを意識した。この意識から、表情など些細な変化にも気付くことが出来るようになった。この強みをアルバイトにも活かし、先日、社員の方から視野の広さをお褒めいただいた。それは、状況に応じて持ち場を越え、必要な作業に取り組むことができる点や、スタッフの間に入り軋轢を解消している姿、また混雑している中でも、新人の方に対し、冷静に仕事を教えている姿を評価していただいた。私はこのように広い視野を持ち、表情や状況の変化に応じた行動をとれるので、貴社においても顧客の方とお話しする際には認識の齟齬が発生しないよう表情などに気を配りながら対話を重ね、求められているニーズの本質を見つける力として役立てることが出来ると自負している。
受けたくなかった科目
所得税法という講義である。受けたくないというか最高評価を目指すにあたって本当に難しい科目であったためである。
1年・2年時に租税法総論と法学Aを担当してくれた先生だが、その方の評価形態は35問あるテストで33問正解しなければ最高評価を取れないというものである。私は3問ミスを2年連続で繰り返し、最高評価を逃していたため、悔しい思いをしてきた。なので今年の所得税法こそはといつも以上に勉強を重ねた。応用問題があり、資料にはない授業内で少し話した問題が出る傾向にあったので特にメモを取るようにして、対応できるようにした結果、今回のテストは満点だったので、成績は来ていないが念願の最高評価を取ることができた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 進行役の人事と役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため5分前にURLに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
先述した通り、この企業においては学習への姿勢やIT業界の構造を説明できる力の有無が見られているため、PGとSEの違いや、SIerの構造、大学時代や高校時代における学習への姿勢が評価のポイントとなる。
面接の雰囲気
役員ということもあり緊張していたが、事前にポイントをお伝えいただいていたり、考えている逆質問に対して意見を貰えていたので安心感はあった。
面接後のフィードバック
面接後にメールにて内定の理由などを記載していただけた。
前向きな姿勢や学習への姿勢などを評価していただけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
入社したらやってみたいこと
私は信頼による新たな価値の創造を実現したいと思っております。
私は顧客だけではなく社内においても信頼を大切にします。そのため入社後はPGの業務において、躓きながらも貴社のようにやり遂げる姿勢を体現し、技術や知識を深めたいと思っております。また、携わる業務としては貴社の根幹である金融業務に触れ、システム構築が出来るだけでなく、システムの利用目的や、意図を意識しながら業務に従事することでSEとしての業務にも役立てることが出来ると熟慮致しました。PGとしての技術・知識を身に付けた後は文系出身SEとして自身が理解に苦しんだ点などを意識しながらお客様にお伝えすることで、認識の齟齬などを解消し、潜在的なニーズを導く機会を増やすことが出来ると思っております。PG、SEとして社内ならびにお客様からの信頼得た暁にはPMとして誰よりも知識を持ち合わせることを目標に業務に従事し、信頼を念頭に新たな価値を創造致します。
入社後に携わりたい事業部
証券事業部に携わりたい。
既存顧客を中心としつつもfintechの推進により顧客の獲得が求められている。
証券事業では、SBIグループとの連携からブロックチェーンやRPAなど新技術にも触れることが出来る。日本で5社としか取引をしない東京証券取引所様とも取引をしている。そういった中で金融業界における。信頼に関するノウハウを構築・維持・向上と、学ぶことが出来ると思う。また、エフエフソルとの連携もあるから、利害関係人が多い仕事に触れられるから将来的にPMを目指すにあたって良い経験になると思う。fintechという観点では、Javaが求められていると判断したので入社後の研修にも備えて現在から学習を進めていきたい。して証券事業部でも活躍したい。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退理由としては将来的に裁量労働制となるという口コミを拝見したため残業代などと勘案した。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
承諾期間は3週間ほどあった。他の会社に魅力を感じたため辞退したが、人事の方は親身になってくださるため承諾期間の延長等も認めてくれるような雰囲気はある。
内定に必要なことは何だと思うか
業界・職種理解と学習への姿勢が大切だと思います。
業界についてはSIerの構造など、職種についてはPGとSEの違いの説明ができるかどうかです。
基本的なことだと思うのでこのふたつは特に難しく考えることは必要ないと思います。
学習についてですが、どの面接でも聞かれたのでやはり大切だと思います。成績がいいならばその理由や工夫した点。悪い人でも改善に向けた活動などを交えながら話せばきっと思いは伝わると思います。頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
先述した。業界・職種の理解、学習への姿勢。以外に志望度は大切だと思います。グループ会社がある中でなぜこの会社なのか、また、IT業界は広いのでその中でもなぜ選んだのか、という部分を突き詰めていけば内定をいただくことは可能だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事の方が親身であるため、質問しやすい環境にあることは間違いないが、その際に調べればわかるようなことや基本的なことは質問すると評価が下がってしまうと思うので質問する際にはしっかりと考えて持論を交えた上で質問するのが良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
採用後の待遇などについての質問に対して返答をいただけるなど、親身になって対応してくれる環境だった。
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ソルクシーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ソルクシーズ |
|---|---|
| フリガナ | ソルクシーズ |
| 設立日 | 1981年2月 |
| 資本金 | 14億9450万円 |
| 従業員数 | 879人 |
| 売上高 | 160億4100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 秋山 博紀 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 604万円 |
| 電話番号 | 03-6722-5011 |
| URL | https://www.solxyz.co.jp/ |
