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株式会社科学情報システムズ

【挫折からの成長、広い視野で貢献】【23卒】科学情報システムズの技術部門 システムエンジニアの本選考体験記 No.24907(非公開/非公開)(2022/4/20公開)

株式会社科学情報システムズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社科学情報システムズのレポート

公開日:2022年4月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 技術部門 システムエンジニア

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後まですべてオンラインでした。

企業研究

企業研究としては主に、会社説明会の資料を用いました。その後、分からないことはホームページなどを閲覧しました。独立系SIerにおいては、どの業界や技術に強みを置いているのかが重要となるのだが、この企業は、様々な分野に対して全て同じくらいの割合で業務を行っているため自分自身がどの業務につきたいかをアピールすることが重要だと考えました。そのため自分自身が行いたい業務から業界を絞り込み、その業界の特徴などを調べることによって面接で受けが良い答えを出すことが出来ると思います。実際に私も志望している業務・業界の特徴や求められる人物像を調べ、それを基に話をしたところ企業・業界研究がよく出来ているとお褒めの言葉をいただき内定を得ることが出来ました。

志望動機

私は貴社において技術力と人間力を身に付けることで、幅広い顧客や業務のニーズを叶え、多くの方々に貢献できると熟慮したため貴社を志望致しました。
貴社は様々な業界に強みを持つため、エンジニアとして成長できる環境が整っており、説明会で伺ったお話や、資格の取得率から学習に対しても、意欲的な風土であると熟慮致しました。貴社には、37年という長い年月の中で築き上げられた信頼や業務知識があるため、私も知識や技術の体得に貪欲に活動し、信頼の提供を心掛けます。新たな価値の創造が求められる現代環境において、貴社に身を置くことで、技術や人間力を高めた上で、信頼の提供を行い、既存知識を活かしながら、より幅広いニーズに対応することが出来ると熟慮したため、貴社を志望致しました。

説明会・セミナー

時間
40分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

選考フローや募集職種、質疑御応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

人事の方々の人柄がよく、質疑応答しやすい環境にあったため少し踏み込んだ質問でも行わせていただき、その後の選考で話が出来るよう企業理解の場として大いに役立てました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須だと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

業界 およびシステムエンジニアに興味を持った理由、当社を志望する理由

ESの提出方法

Wordでパスワードをつけ作成し、メールで送付

ESの形式

Wordで作成

ESを書くときに注意したこと

自己PRの欄がフリーフォーマットとなっており、文字数に制限が無かったため、1つだけではなく、2つ記入し、面接で話しやすいようにしていた。

ES対策で行ったこと

Wordで作成するため欄が小さかったり、文字数が限られるため、簡潔明瞭を意識して、無駄のない文章を心掛けるために添削を何度も行った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

筆記試験 通過

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

SPIの参考書や動画視聴サイトのSPI対策を利用して学習した。そんなにボーダーラインは高くないと思う。

筆記試験の内容・科目

一般的なSPI同様に言語、非言語、性格の適性検査

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

基本的なSPI試験と同様

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPIノートの会の参考書と動画視聴サイト。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
人事とエンジニア
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と10分前にアイスブレイクを兼ねた音声テストを実施していただいた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

先述したように、独立系SIerの中でもどの技術やどの業界に強みがあって自分が何をしたいのか、またその業務や業界の特徴や求められる人物などを自身の中でまとめて話せると通ると思います。

面接の雰囲気

説明会にて進行をしてくださった人事の方だったので質疑応答の際に話していたこともあり、穏やかな雰囲気でした。

面接後のフィードバック

フィードバックではないが面接終了後、別の人事の方とお話しすることができ、その場では内面を見つめるような質問が多く、雑談の中でその人の人柄などを見ていると感じました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

私は努力を重ねることで成果を上げることが出来ます。
私は高等学校受験を失敗した悔しさから、学業により力を入れると決めました。全考査で3位以内に入ることを目標とし、達成致しました。この事を評価していただき、本来は生徒会長が行う卒業式での答辞を務めました。大学入学後も、学業への熱意は変わらず、中学校時代から無遅刻無欠席を継続しております。高等学校時代とは異なる専門知識へのギャップや情報量に苦しみながらも、誰よりもメモを取ることや教授に質問しに行くことを意識し、得た情報を整理しながら、復習を繰り返しました。これらが成績に結び付き、学部400ほどの中から30人ほどしか選ばれない成績優秀者として2年連続で表彰されました。私はこのように努力を重ねることで成果を上げることが出来ます。入社後は、この強みを活かして、探求心と向上心を持ちながら、日々技術革新が行われているIT業界において学ぶ姿勢を大切にし、エンジニアとしての技術力、人間力の向上ならびに、貴社において新技術に対する情報共有を行うことができる人材を目指して尽力したいと思っております。

自己PRとその力を入社後どう活かすか

私の強みは、状況を俯瞰的に見て適切な行動がとれることです。
私は、リーダー経験が多くあります。その活動の中で、私が主となるのではなく、繋ぎ役となり全員で助け合う形態を目標として、周囲に気を配ることを意識しておりました。この意識により、表情など些細な変化にも気付くことが出来るようになりました。この強みをアルバイトにも活かし、先日、社員の方から視野の広さをお褒めいただきました。それは、状況に応じて持ち場を越え、必要な作業に取り組むことができる点や、スタッフの間に入り軋轢を解消している姿、また混雑している中でも、新人の方に対し、柔らかな物言いで仕事を教えている姿を評価していただきました。私はこのように広い視野を持ち、表情や状況の変化に応じた行動をとることができます。
貴社おいて、顧客の方とお話しする際には認識の齟齬が発生しないよう表情などに気を配りながら対話を重ね、求められているニーズの本質を見つける力として役立てることが出来ると自負しております。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
役員と社長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に人事の方とアイスブレイクをかねて音声テスト

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

業界や職種の特徴を自分自身で考え、私はこういう人がこの業界や業務で必要になると考えたため、このような力を活かして、こうしていきたいなど。具体的に話を進めたところがよかったのだと思う。

面接の雰囲気

社長や役員ということもあり、緊張感があったが、話していくうちに温かな人柄が感じられるような雰囲気だった。

面接後のフィードバック

一次面接と同様、フィードバックではないが、人事の方とお話しする機会があり、面接がどうだったかなど、入社意欲なども見ながらの雑談だったと思う。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

挫折と失敗経験について、その後どうやって改善したか

私は高等学校受験失敗という挫折をした。
勉学に手を抜いたという自負はなく、模試の判定もそれまで良かったため、自分にとって受験失敗は挫折となった。その挫折を糧に私は高等学校入学後より一層勉学に励むと決めた。全考査で3位以内という目標とし、達成した。大学入学後も、勉学への熱意は変わらず、中学校時代から無遅刻無欠席を継続している。高等学校時代とは異なる専門知識へのギャップや情報量に苦しみながらも、誰よりもメモを取ることや、教授に質問しに行くことを意識した。その結果学部で30人ほどしか選ばれない成績優秀者として2年連続で表彰された。私は、受験失敗の挫折から、努力の大切さをより一層学んだ。なので、御社でも業務に取り組むにあたって常に努力を重ね、知識を深めて、社内で共有することで全体の知識向上を実現させることが出来ると自負している。

アルバイトでのエピソード

私は、アルバイト教育の改変を行いました。従来は熟練従業員が行っていた教育でしたが、私は離職率の高さから、伝え方と支援体制の2点の問題があると考え、教育係に立候補致しました。伝え方について、理由の付記が無いために、知識の定着が甘く、研修後に同じことを繰り返し聞くことで指摘されていたため、理由の説明をすることで覚えやすくすることや、メモを促すことで知識の定着の支援を行いました。支援体制については、覚えられていないことへの対応により、委縮して質問がしにくい状況にあることが問題だと感じため、柔らかな物言いを意識すること以外にも、雑談を交えることで、職場の環境を楽しんでもらうこと、また、働き方の形成として、私が意識していることだけではなく、他の従業員が意識していることを伝え、各々にあった働き方の形成を促しました。結果として離職率減少や仕事量の向上に繋がり、職場環境の改善も成功致しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の企業の方がやりたいことを実現できると考えたため。
しかしながら、人柄や研修制度などこの企業はとてもよいと感じていた。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明

内定者の所属大学

辞退したため不明

内定者の属性

辞退したため不明

内定後の企業のスタンス

内定後に安心できるようということで、内定通知書等を早急に送ってくださり、社長の方から直筆で手紙もいただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業は1つの業界に特化しているのではなく、どの業界においても同じくらいの割合で強みを持っているため、自分自身のやりたいことをしっかりと明確化できるかどうかが大切だと思います。またやりたいという気持ちだけでとどまらず、具体的に志望している業界にはどのような特徴があるのか、などしっかりと話せると内定に近づけると思います。この企業は資格取得率が高いため、そういった学習への意欲をアピールすることも大切だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

ただ企業に入って研修を受けて、配属を決めてもらってという受け身の姿勢ではなく、自分自身で考えをもって進んでいけるような人ならば受かるのではないかと思います。他の企業の選考も同じだとは思いますが、業界・職種・企業の理解を深めなければ選考は通らないと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

どの分野にも同じ割合で強みがあるからこそ、独自の考え方が重要だと思うので、毎回の面接での逆質問で分からないことを聞いたり、自分自身の考えを伝えることは非常に大切だと思います。独立系SIerの中でも特化しているような企業ではないのでその点注意が必要だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事の方からは疑問解消のために連絡をしやすい環境を整えてくださったり、採用後の待遇など分からない部分は気軽に伺うことが出来る環境でした。

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科学情報システムズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社科学情報システムズ
フリガナ カガクジョウホウシステムズ
設立日 1984年4月
資本金 6000万円
従業員数 299人
※2017年4月現在
売上高 31億5932万円
※2017年3月実績
決算月 3月
代表者 浜地 歩
本社所在地 〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町2番地6横浜プラザビル6階
平均年齢 34.0歳
電話番号 045-450-6311
URL https://www.sisinc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132323

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