ＢＩＰＲＯＧＹの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全220件） 6ページ目

【良い点】
人事評価については一応形になった評価軸を設定して期の初めと中間、期末にフィードバックを行う仕組みはできている。
【気になること・改善した...続きを読む(全169文字)

あるプロジェクトをマネージャーとして任せてくれましたが、上長は部下の管理に興味がなかった。
なので、客先に常駐していると会社で何が起きているのかぜんぜん...続きを読む(全179文字)

管理職は年俸制となっている。基本的に定期的な昇給はあるが、管理職になれないと頭打ちになると思われる。評価精度等は一般的なものと変わらないと思うが、良くも悪...続きを読む(全157文字)

私は30代前半ですが、給与は毎年けっこうあがっていきます。基本給+役割給ですが、役割の点については、担当しているプロジェクトが成功したかどうかでかなり変わ...続きを読む(全159文字)

評価は相対評価であり、この結果によって賞与が決定される。
ただ、相対評価であるが故に個人の力量以上に部署の立ち位置やアサインされるプロジェクト等によって...続きを読む(全168文字)

入社時より確実に1年ごとに月額1万円〜2万円ほど昇給し、入社6年目ぐらいになると月額30万円ほどになる。その後も昇給があるが、職位が一つ上がればいきなり年...続きを読む(全183文字)

東証一部上場企業の中では低いと思います。特に若手の給料は低く、モチベーションも保てなくなっている社員も多いと感じます。
人事制度も何年かに一度変わります...続きを読む(全187文字)

給与は同業他社と比較して良いほうだと思う。
ただ売上や経常利益が上がらないどころか減っている状況。それでいて雇用延長者も増えているので、今後の給与が増加...続きを読む(全157文字)

ここ5年間ほど、賞与は年間2ヶ月にも満たない状況である。また、基本給は若手では30歳までは年々増えていくが、30歳からは評価制のため確実に上昇する見込みは...続きを読む(全231文字)

2014年度から新しい人事制度になり、昇格の基準が厳しくなり、昇給額も減った。また、これまで平均評価を取っていても減給されることはなかったが、新人事制度で...続きを読む(全165文字)

若手は特に給与格差がなく、入社5年目くらいで約450万円程度でした。30こえて、役職があがるにつれて、格差は出てくると思います。当時は、部長クラスで100...続きを読む(全159文字)

月40時間程度の残業代、家賃補助月3万程度を含めた年収です。ボーナスはあまり期待できません。
評価制度に関して、昨年度から厳しくなりました。利益を出して...続きを読む(全179文字)

どの企業でもそうであるが、上司に好かれることが出世への近道。
自分の仕事をどれだけ難しそうに説明するかができれば、仕事をきちんとしていると勘違いしてくれ...続きを読む(全153文字)

配属されたプロジェクトの大小により、人事評価が変わると思われる。
規模が大きいと赤字を垂れ流していても、残業している=がんばっている、ということで
高...続きを読む(全175文字)

給与は、ここ数年の業績の低迷により賞与削減されており、給料は、大幅に下がっている(平均で100万程度)。その為、以前は、高給であったが、今は、大手SI業界...続きを読む(全175文字)

社内独自のキャリアパスがありますが、近年スタッフ職を削減する傾向にあります。人事評価は上司との相性の良さが評価につながる傾向にあります。新人事制度の導入に...続きを読む(全152文字)

期初に組織の目標を踏まえて個人目標を設定、期末に上司との面談を行い、目標の達成度に応じた評価が下される。この評価が昇給・賞与に影響してくるが、最終的な評価...続きを読む(全232文字)

基本的には残業代は業務内容に応じて支給されているが、無尽蔵に残業をする雰囲気ではない。また、定時に退社している人間ほど仕事が早いと評価される傾向があるため...続きを読む(全159文字)

最近、大日本印刷が筆頭株主となり、給料がどんどん減れされている。過去の給料が良すぎたため、現在の給料は世間一般的となったと考えられる。社員数も同様に減って...続きを読む(全150文字)

・給与は問題なし。所属部署にもよると思われるが、残業代は上限無く支払われる。
・賞与は期待できない。1年間で2か月分も出ない状態。利益率の悪さに依存。
...続きを読む(全232文字)

昇進は、私の所属部署では、基本的に、上司の評価がそのままの評価ったという印象です。上司が、いろいろと細かい突っ込みを入れる人でしたので、最終的には、上司の...続きを読む(全158文字)

•賞与や給与で満足していること
ベースがそれなりに高いことには満足している。(額面 月32万)
しかし、賞与は一年で2ヶ月分、残業代は上限設定がある(...続きを読む(全356文字)

残業代がどの程度支給されるかは部署による。基本的に残業をさせずに早く帰そうという姿勢は見られるが、赤字な上に多忙な部署の場合は制限される。
賞与は同業他...続きを読む(全161文字)

基本的に残業手当がつかないと、収入は厳しい状況です。
また、出世に関してもゴルフへの参加等、業務とは関係ないところで評価が決まります。
寮に入る人はい...続きを読む(全175文字)

スキルや仕事ぶりではほとんど差がつかない制度でした。若手では特に配属部署で任される仕事に左右される面が大きいため、公平感があります。一方で、活躍してる人に...続きを読む(全163文字)