【22卒】三菱マテリアルの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13722 （2021/6/7公開）

三菱マテリアル会社説明会

事業内容、求める人物像、インターンの募集について、質疑応答

三菱マテリアルグループ全体を理解することで三菱マテリアル自体の理解度ももっと深まるのではないかと感じた。説明をしていた社員の方は穏やかで真面目な雰囲気だった。

まったく関係なかったと思います。ですが企業全体の事業を理解することができたのでインターン選考のESを書く際にとても役に立ちました。マイナビ主催のWEB合同説明会のアーカイブだったので気軽に聞くことができました。

あなたを物に例えるなら何ですか、またその理由も記入してください/学生時代に力を入れたこと、そこで得られたもの/志望動機/ゼミで学んでいること/今までの人生で悩んだこと

採用サイトのマイページから提出

WEBに入力

自分が伝えたい内容を分かりやすく伝わるように何度も推敲した。先輩にも添削をお願いした。

就活サイトに載っている過去のESにすべて目を通してどんなESが通るのか研究した。WEB面談で聞いた内容から実際の現場を想像した。

openwork,ワンキャリア、マイナビ、企業サイト

SPIの参考書を毎日15分程度解いていた。

cubic：言語、非言語、性格

そこまで多くなく、難易度も低く感じた。

SPIの対策をしていれば十分だと思う。

ES募集開始の際にメールで連絡が来ました。インターン参加者に対して案内が来ているようでした。

自宅のパソコン

とても和やか、質問に対して就活生にもわかりやすく説明してくださいました。私自身にもとても興味をもってくださいました。

事前に自己紹介資料や大まかな質問を送っていたことから好印象を持たれていたように感じた。また就活生ならではのフレッシュさも好印象につながっていたと思う。

企業サイト

インターン経由で本選考開始の際にメールで連絡がきた

自宅のパソコン

面談の緊張感を残しながらもとても和やか、質問に対して淡々と答えていたように感じたが、とても分かりやすかった。

あらかじめメールで自己紹介資料を送っていたこと、半導体業界についてあらかじめ調べていたことが高評価につながったと思う。

企業サイト

自宅のパソコンから時間になったらTeamsに接続した

なぜこの事業部を志望しているのか具体的に叶えたい夢と絡めて伝えることが評価されたのではないかと思う。過去の経験に対してどんな思いがあってそのように行動したのかという点からもポテンシャルを推し量っているように感じた。

面接官全員が温厚な人だと感じた。あらかじめ伝えられていた各事業部の志望度、学生時代力を入れたこと、そこで何を学んだかなど伝えた後にそれぞれが気になった内容を質問する形式ばった面接だった。

なし

ワンキャリア

学生時代に力をいれたこと、なにを学んだか。

留学生受け入れのオリエンテーションを運営しました。
学生団体で高校生の留学を通して異文化交流を支援する活動を行っています。留学生が日本に到着してすぐの事前学習では10人の学生で運営の成功に向かって協力しました。
経験や知識がそれぞれ異なるため、指導の質に差が出ないように英会話の練習と留学の経験を共有することで指導する立場としての前提知識を深めました。特に留学経験は有無やその内容に偏りがあるため、それぞれの経験を出し合い感じたことを話し合うことで留学に関するイメージのすり合わせを行いました。経験者の中でも喜びや躓いた経験の幅は広く、様々なケースを想定した指導の役に立ちました。
学生個人の経験や個性を大切にしながらも認識の統一を通してチームとしての質を担保し、全員の歩調と目線を合わせてゴールに向かうことができました。異なる価値観をもつ人と協力して一つのことを成し遂げるにはお互いを理解し合い、目線を合わせることが重要だと学びました。

なぜ高校生で留学しようと思ったんですか

子供の頃から海外を特集する番組が大好きだったからです。自分とは異なる生活文化や価値観を知ることがとても楽しく感じていました。ある国の人々がすごく幸せそうに笑って暮らしているのを見て、「なんでこんなに幸せそうなんだろう」と疑問に思い、居ても立っても居られなくなり留学することを決めました。
深堀され、幸せの秘訣はわかりましたか？と聞かれたので、本音をぶつけ合うからこそ幸せなのではないかと感じました。日本のように建前で会話をするのではなく、感じたことを素直に伝え合うからこそストレスもたまらず、幸せなのではないかと感じました。彼らの過ごし方を素敵だと感じたので、少しずつ自分の中に取り入れ、彼らのような幸福観を持って過ごしていこうと思っています。と答えました。

自宅のパソコンから時間になったらTeamsに接続した

インターンや座談会など何かのイベントに参加した方は誰のどんな話が印象に残ったかを聞かれます。そこからも志望度を見られているのでしっかりメモを見返しておく必要があります。

最初にそれぞれの役職、仕事内容を説明してくださり、終始穏やかだった。志望度を重視とその人が会社でやっていけるのか見ているようだった。

なし

ワンキャリア

挫折した経験はありますか？

私は高校時代一年間留学した際に、内気な性格から現地の方と積極的にかかわることができず挫折を経験しました。これは現状に対して掲げる理想への距離が遠すぎて、毎日自分を責めつ続けてしまったことで内向的な性格に拍車がかかってしまったことが原因だと考え、小さく達成しやすい目標をいくつも立て、毎日小さな目標に向けてコツコツ取り組みました。この取り組みを留学終了まで毎日続けたことで内気な性格から積極的に行動ができる人に成長することができました。
深堀され、この挫折で得たことをその後も生かすことができましたかと尋ねられたので、大学受験の勉強において小さなことを積み重ねる力が生かされました。毎日決めた量をこなすことでストレスをかけずに第一志望の大学に合格することができました。と答えました。

あなたのどんな強みが弊社に貢献できますか？

二点あります。異なる価値観の方と協働する力、計画しそれを毎日遂行する力で御社に貢献できます。私は御社の海外営業を志望しております。海外との関わりで得た「相互理解能力」を生かして世界中のお客様と関係を構築していきます。自分から率先してお客様自身に興味を持つ姿勢で話しやすい雰囲気作りを行い、ただ製品を提案するのではなく使用するお客様の未来に意識を向けた提案を通して顧客満足度の高い取引を実現します。
また、仕事を任された際に毎日少しずつ進めることでリスク管理を行いながらも確実に成し遂げることができます。責任ある立場になった際には、プロジェクト計画作成においてチームメンバーの負担にならない計画を作成し毎日少しずつ進めることで、プロジェクトを確実に成功に導きます。

辞退しました。就職活動を通してやっぱり地元の企業で働きたいと思ったからです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

全体で100人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

当時選考が進んでいた企業が終わるまで待ってもらえた。社員の方皆さんとてもやさしい方で一人ひとり見てもらえているように感じた。

早めにインターンや座談会など参加し、情報を集めること、志望度の高さを人事の方にアピールすることが大事だと感じた。もしOBOGがいるのならばOB訪問を行ったほうがいい。面接や面談などでは人とのコミュニケーションであるということを忘れずに、自然体を見せることも重要。社員の方はとてもまじめで穏やかな方が多いので、マナーや思考力なども重要視されていると思う。現場が男社会であるということもありガッツやタフさが必要と社員の方からも伺ったのでその点もアピールできるとよいと思う。

過去の経験やインターンで自分から動けるガッツがある人という点で内定がもらえたのではないかと思う。過去の経験にたいしてなぜそれを始めたのか、なにを考えどう行動したのかを前向きな理由で明確に説明できている人が評価されるのではないかと思う。

最終面接では意思確認ではなく二次面接をさらに深堀した質問をされるので安心してはいけない。二次面接の際に志望カンパニーを伝え、最終面接はその志望カンパニーの採用担当からのドラフト制で進むことができる。そのため二次面接で行きたい事業部への想いをしっかり伝えることが大切。