【光の可能性を探る未来】【24卒】ウシオ電機の技術系の本選考体験記 No.54426（上智大学大学院/男性）（2023/8/2公開）

~ウシオの働き方が分かる~オンラインパネルトーク

人事による事業や福利厚生の説明と技術系社員の方のパネルトーク、質疑応答

特に準備したことはないですが、技術系社員の方のお話を聞くことができる機会なので、公式サイトを見て、働き方について気になったことは事前に質問を用意しておくことをおすすめします。質問は、チャットに書き込むタイプなのでしやすかったです。

選考に進むためには、イベントの参加は必須でした。会社説明会では、本選考の募集や技術系社員の方の選考体験の話を聞くことができる機会なので、メモを用意して参加することをおすすめします。

応募される職種をご選択ください。/あなたが当社を志望した理由と本職種を志望する理由を教えてください。（400字以内）/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。その結果得られたものも含めて教えてください。（600字以内）/あなたがこれまでに経験した中で、一番苦労したエピソード、また人を巻き込んで何かをやり遂げたエピソードを教えてください。（600字以内）/自己PRをお書きください。（400字以内）/保有資格・スキル（100字以内）/趣味・特技（100字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

光に関する事業を展開している企業なので、自分がなぜ光に興味があって、なぜウシオ電機でなければならないのかが伝わるように意識した。

ワンキャリアで過去の内定者のエントリーシートを見て、書き方を参考にした。

ワンキャリア

SPI&テストセンター実戦問題集で自分が苦手としている分野の問題の解き方を覚えて、間違えた問題を解き直した。

CUBIC適性検査 : 個人特性分析、言語、数理、論理

個人特性分析 : 30分
言語Ⅶ : 5分
数理Ⅶ : 15分
論理Ⅶ : 15分
各20問くらい

SPI&テストセンター実戦問題集

指定されたAI面接のアプリを入れて開始を押したら始まる

物事に対する姿勢や考え方が評価されたと感じました。何事にも目標を持って妥協せずに挑戦するプロセス、ひたむきさや人として根本的に正しいことができているかが見られていると感じました。同じような質問が多かったので、なるべく別のエピソードを話すことが注意したポイントでした。

AIが事前に用意された質問をしてきて、その回答によって次の質問も変わってくるような面接でした。何度も撮り直しが可能だったので、自分の満足のいくものがとれるまで落ち着いて面接できました。

直後はありませんでしたが、この後の選考に進むと家に送られてくるタブレットの使い方の説明を人事の方に受ける際に、AI面接の時の様子や回答、性格について評価をいただきました。

なし

これまでの仕事やアルバイト、学生生活などで、自分のアイディアで独自に工夫したり、ルールや仕組みなどを改善したりといった経験はありますか。

はい、あります。
私は、自身の研究活動の中で実験系を効率的に作成するためのマニュアルを作成しました。私の研究室では、光源や測定器の数が限られているため、実験室を複数のグループで交代で使っています。そのため、測定のために設置したレンズやミラーなどの光学系を交代する際にほぼ全て崩さなければなりませんでした。そのままでは、実験を再開する際の調整に多くの時間を費やさなければならなかったため、その調整方法を確立してマニュアルにまとめることで次に同じ調整を行う際にも迷いや間違いがなく進めることができるようにしました。現在では、そのマニュアルを後輩に実験指導する際にも活用しています。

学生生活において自分で立てた高い目標や達成困難な課題などをやりきったという経験はありますか。

はい、あります。
私は、スーパーマーケットでの品出しのアルバイトをしており、その中でリーダーになることを目標に取り組み、その結果、社員のいない時間帯のリーダーを任されるなどの信頼を得ることができました。入った当初から、質の高い仕事をして誰かの役に立ちたいという思いがあり、まずは、アルバイトの中で一番に必要とされる存在になって業務を改善していきたいと考えるようになりました。最初の頃は、商品の場所を徹底的に把握することであったり、状況や時間帯に応じて行う作業を調整するなどの工夫を行うことで、通常4時間かかる作業を3時間で行えるようになりました。また、この作業の効率化によって余った時間を有効活用し、積極的に新たな仕事を受け持つことで、本来の役割以外の仕事も次々と覚えていき、結果的にどんな仕事を任されても臨機応変に対応できる人材になることができました。その結果、社員のいない時間帯のリーダーを任されるなどの信頼を得ることができました。

AI面接を通過すると人事面談に進み、技術面接に使用するタブレットが家に届く

Teamsに入ってすぐ

とても優しい人事の方でした。AI面接での動画を事前に見られていたため、その時のフィードバックを丁寧にいただくことができました。質問もしやすい雰囲気でした。

この面談はおそらく選考には関係ないので、ここで疑問点を人事の方に聞きながらタブレットの使い方に慣れることが重要です。選考には関係ないと思いますが、就職活動の軸を聞かれて、それについては、その後の選考でも確認されるので、一貫性のある説明ができるような軸を用意しておくことをおすすめします。

なし

学生2人と技術系社員4人での座談会を2セット行いました(本来は学生3人のはずが1人キャンセル)
簡単な自己紹介の後は、ひたすら質問でした。
後で分かったことですが、ここに参加されていた一部の技術系社員の方が公式サイトの社員紹介に載っていたので、事前に確認しておくのが良いかもしれません。

まず、Teamsで人事の方だけの部屋に入り、カメラや音声、就活の軸の確認が行われます。その後、部屋を移動して、アイスブレイクの後、面接が始まります。

研究についての専門的な説明を図を使って分かりやすく説明できたことが通過につながったと思います。事前にタブレットに入れておいた図が非常に役に立ちました。事前準備は丁寧に行い、タブレットを有効活用すると良いと思います。研究内容の説明が面接の大半を占めるので、研究について聞かれそうな質問をリストにまとめて、その質問での回答をより分かりやすくするために図やタブレットの書き込みを利用すると高い評価につながりやすいと思います。

人事の方も技術系社員の方も非常に優しそうな方々で、話しやすい雰囲気でした。アイスブレイクも他社に比べると長めで丁寧な感じがしたので、あまり緊張せずに臨むことができました。人事の方は決められた質問をしているように感じました。

なし

なし

実験で苦労した点はありますか。

はい、あります。
一番苦労した点は、実験設備などの関係で実験室を別のチームと交代で使っていることです。そのため、実験を再開する際に光学系を組み直さなければなりませんでした。なので、一度組んだ実験系は、次に組む際に効率的に組めるようにするためにマニュアルを作成しました。そのマニュアル作成にあたって、光学系の設置に手順を設けるなどの試行錯誤や光の量をなるべく維持したまま測定器に届けるための工夫を行いました。

あなたが研究で扱っている試料に関して、特有の性質はありますか。

はい、あります。
1つ目は、量子井戸構造による閉じ込め効果です。井戸層とバリア層のエネルギーの差が大きいため、井戸層に電子、正孔が強く閉じ込められるという性質があります。2つ目は、誘電率閉じ込め効果です。クーロン引力は、直線的な力ではなく、二次元で見ると円を描くように力が働くので、バリア層に力が染み出します。そして、クーロン引力を遮蔽する誘電率は、井戸層よりもバリア層の方が小さいため、その染み出した分だけクーロン引力が大きくなります。これら2つの効果によって強いクーロン引力が生まれるため、励起子が安定して存在できるというのがこの物質の特徴で、そのような性質を自己組織的に形成します。

まず、開始時間になると受付に人事の方が来て、中まで案内されます。その後、5分~10分ほど人事の方から、現在の他社の選考状況や受けている企業名、就職活動の軸、ウシオ電機を知ったきっかけなどが聞かれます。(ここで話した情報は面接時にも使われます。)そして、その話した情報を人事の方が最終面接の面接官に伝える5分ほどの時間待機します。それが終わると、人事の方に最終面接の面接室に案内され、面接が始まります。

エントリーシートで納得がいかない部分について聞かれて、説得できるような回答ができなかったのが良くなかったと感じました。なので、エントリーシートの段階で、誰もが納得できるような説明をすることが大切だと思います。私の場合は、エピソードに自信がなかったので質問に対してうまく言い返すことができませんでしたが、自信を持てるようなエピソードを持っているもしくは、突っ込まれてもこれなら納得させられるという回答を持っておけば問題ないと思います。エントリーシートに光に興味があると書いた場合は、光の3つの波長領域(紫外域、可視広域、赤外域)それぞれに関する意見は持っておいた方が良いと思います。また、この企業の強みは、受光デバイスではなく、発光デバイスだと思うので、自分の場合だと、太陽電池の話を出したことが良くなかったかもしれないです。逆質問の時間も多く用意されていたので、自分が質問することに対しての自分の考えを持つことが評価されるポイントだと感じました。

口調や物腰は柔らかく、こちらが緊張しないように質問していただいていたように感じました。しかし、こちらの回答に矛盾点や疑問点があるとあまり良い返事は帰ってこなかったように感じました。

なし

なし

ESのアルバイトの経験で、商品の前出しや在庫出しを業務の最初に取り入れたことで通常よりも早く終わらせたとありますが、順番を変えるだけでは早く終わらないと思いますが、ここについて説明していただけますか。

はい、確かに順番を変えただけでは業務を早く終わらせることはできていません。それ以外にも実は行っていることがあります。品出しのアルバイトの中で問題となっていたのが、入ったばかりの新人と経験者で商品を出すスピードが異なっているということや早く作業が終わった人がサボってしまっている傾向にあるということでした。私は、リーダーとして、アルバイト一人ひとりに合わせた指示を出すことで、サボってしまう人にも仕事を与えることや新人と経験者の品出しスピードの差を割り当てる在庫数で調整することで、時間内に業務を終わらせることに取り組みました。

光の可能性を追求したいとエントリーシートに書かれていますが、光の3つの波長領域、紫外域、可視光域、赤外域それぞれに関してどうお考えですか。

非常に難しい質問ですね、私は、3つの領域に分けた考え方はあまり行っていませんでしたが、例えば、紫外域であれば、波長222nmの光を利用した御社のウイルスを除去する製品があったり、私は、太陽電池の材料の研究をしているので、太陽光はさまざまな色の光を含んでいて、物質によってどの波長域の光を吸収するのかが違ってくることから、特に波長領域ごとの意見は持っていませんが、制御することができるのが光だと思っています。