【光技術の未来を拓く】【24卒】古河電気工業の技術系の本選考体験記 No.53996（上智大学大学院/男性）（2023/12/28公開）

古河電工　会社説明会

パワーポイントを使った会社説明、若手社員一人との座談会、バーチャルツアー

公式サイトを見て、どのような企業なのかを事前に軽く知っておくと良いと思います。何か疑問点があれば若手社員や人事に聞くこともできるので、事前にいくつか質問を用意しておくのも良いかもしれません。

このセミナーに参加すると次の選考に進むことができます。(参加しないと次に進めない)
社員の雰囲気を掴むことや企業理解ができてよかったと思います。
会社説明の途中で、参加者の何人かは人事の方に質問を投げかけられていたので、気を抜かずに参加するのが良いと思います。

あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて、その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そこからどのようなことを学んだかについて、専門外の人にも分かるように説明して下さい。/あなたが大学（大学院）時代に経験した最も大きな失敗（トラブル）を教えて下さい。また、その失敗（トラブル）から何を学び、それを現在どのように活かしているかも教えて下さい。/当社を知ったきっかけを教えて下さい。/自由記述欄となります。自己PR、志望動機などご自由にご記入下さい。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ESの内容は面接で必ず聞かれるので、突っ込まれると答えられなくなるような余計なことは書かないように注意しました。また、自身の研究については誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。

ワンキャリアで過去の内定者のエントリーシートを読んで流れを参考にしました。研究テーマの説明は何度も読み返して誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。

ワンキャリア

SPI&テストセンター問題集で自分の苦手な分野の問題を解いて、間違えた問題を何度も復習して解き方を覚えました。

テストセンター : 言語、非言語、性格

言語、非言語で30分程度、
性格で20分程度

SPI&テストセンター問題集

接続してすぐに選考

自身の研究について初見の人でもなるべく理解しやすいように説明することを意識していたので、自身の研究を誰もが理解できる形で話すことを意識することは、評価されたポイントだと思います。研究についての説明を頼まれる際に、「私たちは、あなたの研究について全く知識がないので、なるべく初見の人にも分かりやすい説明をお願いします」という指示をされました。なので、自身の研究についてしっかり理解しているのなら初見の人に分かりやすく説明することができるはずだという前提の下での研究テーマの説明だと思うので、自身の研究については、しっかり用意しておく必要があると思います。　

面接官の第一印象は、真面目そうな技術者の方々だと思い、口調は物腰の柔らかい感じでした。研究については、特に興味深そうに聞いていただけました。研究開発志望で考えていましたが、他の職種も色々あると提案していただいて、私自身のことをしっかり見ていただけていると感じました。質問が多かったので、面接時間が予定よりも少し長くなってしまいましたが、終始和やかでした。

なし

なし

今行っている研究の今後のスケジュールを教えてください。

春学期中に実験データを収集し、その後の解析では、先輩方が行ってきたことをまず試して、時間が余ればプログラムの作成に挑戦したいと考えています。物質に光を当てた時の現象を式で表すことが目標なので、理想的には、実験で得たデータに合う方程式のパラメータを自動的に求めてくれるようなプログラムを作る必要があります。ただ、プログラムを組むということはこれまで行ったことがないことなので、そのプログラム作成が大きな課題になると思っています。

研究室では、どのような研究テーマを扱っているのか、また、その中であなたはどのような立ち位置や役割なのか。

私の研究室のテーマは、「光と物質の相互作用」です。何かの物質に光を当てた時に、その物質や光はどのように変化するのかということを研究しています。具体的な研究テーマとしては、分子同士の弱い結合によって形成される「超分子」によって分子の機能を制御したり、新機能の発現を考える研究や光を照射することにより触媒作用を示す物質「光触媒」の研究を行っています。そして、私自身は、ペロブスカイトと呼ばれる主に太陽電池の材料としての実用化が期待されている物質の物質の性質の解明を研究テーマとしています。研究室での私の立ち位置としては、機材係を担当していて、これまでだと、解析に使うパソコンを作成しました。パーツの選定や互換性の確認などを行いました。

面接時間まで受付のソファに座って待機し、呼ばれたら別の階の面接室に案内され面接が始まります。

一番重要なのは、シニアフェローの方に高い評価をいただくことだと思います。そのためには、研究について分かりやすく説明し、自分が研究をしているというイメージを相手に持たせることが重要です。研究については、専門的な質問もされると思うので、論文を繰り返し読むなどの対策が有効だと思います。最終面接なので、古河電工に対する熱意を示すことは重要であると思いました。他社メーカーとの差別化ポイントを話せると良いかもしれません。

シニアフェローの方には終始笑顔で対応していただいて、とても話しやすかったです。中堅人事の方には、面接室の席の案内から退出まで丁寧に対応していただいて口調も物腰の柔らかい感じでした。人事部長の方の質問はかなり鋭く、口調や物腰は厳かに感じました。

中堅人事の方にエレベーターまで案内される際に、「自信を持って論理的に話されていて良かったと思います。」というお言葉をいただくことができました。

公式サイト、中期経営計画

実験で行っている測定を3つ教えてください。

最初に行っている測定としては、通常のフォトルミネッセンス測定が挙げられます。波長400nmの紫色の光を物質に当てた時に発生する発光の色ごとの光の強度を測定しています。2つ目は、反射測定です。白色光を試料に照射して、試料の質の評価などを行っています。3つ目はメインの測定方法となっている発光の時間分解測定です。発光の光には寿命があるので、色ごとの発光が減衰していく様子を測定しています。以降少し深堀され、「発光の寿命はどのくらいなのか。」を聞かれ、「波長によって違いますが、ナノ秒の少し長い寿命の発光やピコ秒の短い寿命の発光が見られます。」と答えました。

実験の中で頑張ったこととして光学系の作成を挙げられていると思いますが、具体的にどのように力を入れていましたか。

私が光学系の作成の中で特に力を入れたことは、先ほど挙げた発光の時間分解測定の調整です。私の研究では、発光の時間分解測定を2種類取り入れており、その内の1つは非常に調整が難しい実験系となっています。具体的には、半分の光を反射させてもう半分の光を透過させるハーフミラーを使ってレーザーの光を2つに分けてその内の片方に遅延時間を付けるというものですが、2つに分けたビームの位置が少しでもずれると測定がうまくいかないため、まずは調整方法を確立することから始めて、試行錯誤を重ねてマニュアルを作成しました。また、試料のどの部分に光を当てるのかということは非常に重要になってくることなのですが、それを確認するためのカメラの設置場所とそれに伴う光学系の変更を行い、測定機に入射させる発光の光量を増やしたことで、2つ目の発光の時間分解測定を初めて成功させることができました。