【自信を持てるエピソードで魅了】【24卒】ウシオ電機の技術系の最終面接詳細 体験記No.54426（上智大学大学院/男性）（2023/8/2公開）

まず、開始時間になると受付に人事の方が来て、中まで案内されます。その後、5分~10分ほど人事の方から、現在の他社の選考状況や受けている企業名、就職活動の軸、ウシオ電機を知ったきっかけなどが聞かれます。(ここで話した情報は面接時にも使われます。)そして、その話した情報を人事の方が最終面接の面接官に伝える5分ほどの時間待機します。それが終わると、人事の方に最終面接の面接室に案内され、面接が始まります。

エントリーシートで納得がいかない部分について聞かれて、説得できるような回答ができなかったのが良くなかったと感じました。なので、エントリーシートの段階で、誰もが納得できるような説明をすることが大切だと思います。私の場合は、エピソードに自信がなかったので質問に対してうまく言い返すことができませんでしたが、自信を持てるようなエピソードを持っているもしくは、突っ込まれてもこれなら納得させられるという回答を持っておけば問題ないと思います。エントリーシートに光に興味があると書いた場合は、光の3つの波長領域(紫外域、可視広域、赤外域)それぞれに関する意見は持っておいた方が良いと思います。また、この企業の強みは、受光デバイスではなく、発光デバイスだと思うので、自分の場合だと、太陽電池の話を出したことが良くなかったかもしれないです。逆質問の時間も多く用意されていたので、自分が質問することに対しての自分の考えを持つことが評価されるポイントだと感じました。

口調や物腰は柔らかく、こちらが緊張しないように質問していただいていたように感じました。しかし、こちらの回答に矛盾点や疑問点があるとあまり良い返事は帰ってこなかったように感じました。

なし

なし

ESのアルバイトの経験で、商品の前出しや在庫出しを業務の最初に取り入れたことで通常よりも早く終わらせたとありますが、順番を変えるだけでは早く終わらないと思いますが、ここについて説明していただけますか。

はい、確かに順番を変えただけでは業務を早く終わらせることはできていません。それ以外にも実は行っていることがあります。品出しのアルバイトの中で問題となっていたのが、入ったばかりの新人と経験者で商品を出すスピードが異なっているということや早く作業が終わった人がサボってしまっている傾向にあるということでした。私は、リーダーとして、アルバイト一人ひとりに合わせた指示を出すことで、サボってしまう人にも仕事を与えることや新人と経験者の品出しスピードの差を割り当てる在庫数で調整することで、時間内に業務を終わらせることに取り組みました。

光の可能性を追求したいとエントリーシートに書かれていますが、光の3つの波長領域、紫外域、可視光域、赤外域それぞれに関してどうお考えですか。

非常に難しい質問ですね、私は、3つの領域に分けた考え方はあまり行っていませんでしたが、例えば、紫外域であれば、波長222nmの光を利用した御社のウイルスを除去する製品があったり、私は、太陽電池の材料の研究をしているので、太陽光はさまざまな色の光を含んでいて、物質によってどの波長域の光を吸収するのかが違ってくることから、特に波長領域ごとの意見は持っていませんが、制御することができるのが光だと思っています。