ES
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】就職活動の軸と、弊社への志望動機を教えて下さい。学生時代に最も打ち込んだことを教えて下さい。志望職種を選択してください、またその理由を教えて下さい。最後に当社に伝えたいことがあれば教えてください。【ESを書...
三菱重工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全331件） 2ページ目
三菱重工業株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
三菱重工業の 本選考体験記一覧
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24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
WEBテスト
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と同じ。【WEBテスト対策で行ったこと】テストセンターを受けれる企業にエントリーし、実践を積んだ。
1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】事業部の社員さんで和やかだった。初めは雑談ベースで進めて頂き、緊張がほぐれるように配...
最終面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機し、時間になり次第入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】笑いが起こるような面接ではあったものの、途中でお互いが無言になる時間も...
企業研究
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】志望理由/強く希望する配属先/周囲と協力して大きな目標を達成した経験/研究テーマ/研究内容【ESを書くときに注意したこと】わかりやすい文章にすることを心掛けた。結論ファースト。【ES対策で行ったこと】就活会議、o...
WEBテスト
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【実施場所】テストセンター（オンライン）【WEBテストの内容・科目】言語・非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間くらい【WEBテスト対策で行ったこと】対策は特にしていない。する必要性も感じなかった。
1次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に接続テスト用ルームに案内され、人事の方による接続テストと流れの説明、アイスブレイク。【学生の人数】3人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】人事2名/技術系社員4名（...
最終面接
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】航空・宇宙部門の工場【会場到着から選考終了までの流れ】到着/人事の方から流れの説明/面接/人事の方から就活状況の確認/終了【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1名/技術系2名（1次面談でマッチした事...
企業研究
技術職
24卒 | 岐阜大学大学院 | 男性
最終面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
技術職
24卒 | 岐阜大学大学院 | 男性
最終面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
技術職
24卒 | 岐阜大学大学院 | 男性
最終面接
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】１．参加を希望するインターンシップのテーマ２．テーマを選んだ理由（200字以内）３．自分の長所短所（200字以内）４．自己PR（200字以内）５．研究概要（400字以内）【ESを書くときに注意したこと】抽象...
WEBテスト
技術職
24卒 | 岐阜大学大学院 | 男性
最終面接
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語，非言語，性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語:12分 40問非言語:20分 20問性格:30分 300問【WEBテスト対策で行ったこと】研究室に保管してあったWEBテストの...
1次面接
技術職
24卒 | 岐阜大学大学院 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに入室→前の時間の学生が終わるまで待機→ブレイクアウトルームに招待され移動→面接→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代くらいの技術...
最終面接
技術職
24卒 | 岐阜大学大学院 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】枇杷島工場【会場到着から選考終了までの流れ】別室で一人で待機→人事の方に会場まで案内→面接→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】各部門の部長（技術4名人事1名）【面接の雰囲気】面接官は全員部長で初め...
企業研究
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】マイページから提出。【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れたこと入社後やりたいこと【ESを書くときに注意したこと】設問に対して簡潔に答えることで、内容を伝えることを意識した。【ES対策で行ったこと】過去のESを参照し、ESの内容の精度を上げた。
WEBテスト
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な形式【WEBテスト対策で行ったこと】基本的なテスト勉強をしっかり行い、高得点を確保すること。
1次面接
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】堅苦しい雰囲気を出してくる面接であり、非常にやりずらかった。ほかのメーカーの面接...
2次面接
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】堅苦しい雰囲気を1次面接に続いて感じ、非常にやりずらかった。プライドの高さが出て...
企業研究
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、ガクチカ、自己PR【ESを書くときに注意したこと】簡潔に書くように意識した。脂肪い理由は自分の体験と絡めて書いた。【ES対策で行ったこと】他の企業で使ったESや就活サイトに載っている通過したESを...
WEBテスト
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間弱【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業の選考で何度か受けていた。それ以外は特にしていない。
1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し時間が来ると面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と現場社員の方【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で緊張をほぐれた...
2次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し時間が来ると面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と現場社員の方【面接の雰囲気】一次面接の時と比べると笑顔が少なめで...
企業研究
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが三菱重工を志望する理由を教えてください。/あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難な経験を下記の設問観点に沿って教えてください。（150文字以内）/その困難な経験を乗り越えるためには、何が課...
WEBテスト
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】SPIテストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合わせて40分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】青本を1周し、できなかった問題のみ2周目をおこなった。
1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続→時間になると開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20代の人事の方と40代の営業の方【面接の雰囲気】かなり温厚な雰囲気ではじま...
2次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続→時間になると開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の営業の方と20代の人事の方【面接の雰囲気】1次面接と同じくかなり穏やか...
企業研究
HR職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
HR職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
HR職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが三菱重工グループ（事務系職種）のインターンシップに応募した理由を教えてください。/今現在、ご自身を磨くために最も力を入れて取り組んでいることを教えてください。/採用担当者に伝えたいことを"自由に"ご...
WEBテスト
HR職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅（テストセンター）【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】忘れましたが普通のSPIでした。【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を2周ほど解いて苦手な問題を把握してからYouTube...
1次面接
HR職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って提出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画選考のため、なし。説明動画ではインターンシップ担当の若手社員の方が説明し...
2次面接
HR職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたwebexのURLから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でした。学生時代の経験や志望動機を深掘りして...
企業研究
事務系
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
事務系
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
事務系
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【ESの形式】オンラインマイページで入力【ESの内容・テーマ】志望理由とやりたいこと【ESを書くときに注意したこと】簡潔に書き、読む人がわかりやすいことを心がけた。【ES対策で行ったこと】就活会議の過去のESを参考に取り組んだ。
WEBテスト
事務系
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語非言語性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分【WEBテスト対策で行ったこと】参考書でできない問題をひたすら解き続けた。
1次面接
事務系
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続からそのまま面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と営業【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気であった。私の回答に対して、笑顔を見せてくれる...
2次面接
事務系
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続からそのまま面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と営業【面接の雰囲気】穏やかとは言える雰囲気ではなかった。面接官は鋭い質問をしてく...
企業研究
事務系
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
事務系
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
事務系
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？ その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。"あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難だった経験は...
WEBテスト
事務系
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、性格、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI【WEBテスト対策で行ったこと】マイナビのSPI問題練習サイトを何周もしました。
1次面接
事務系
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と現場で働いているかた【面接の雰囲気】面接官は人事の方と若手の方ということで、人当た...
2次面接
事務系
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、現場【面接の雰囲気】二次面接でもそれなりに若いお二人の面接官で、ほのぼのとした雰囲気で...
企業研究
技術系
23卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
技術系
23卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
技術系
23卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
内定入社
【ESの形式】マイページのフォーム上に入力【ESの内容・テーマ】・配属予約（マッチング）希望先を選択してください。（複数選択可。選択数に上限はございません。）・当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）・配属予約（マッチング）希望先の中で強く希望す...
1次面接
技術系
23卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接官の方が各質問について3人に順番に質問していくスタイルで、逆質問はなかった。【学生の人数】3人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】人事の方が1人、事業...
最終面接
技術系
23卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】マッチングした分野の事業部の工場【会場到着から選考終了までの流れ】控室で事務手続きを行った後、面接場所に通された。面接終了時、その場で合格が伝えられ、終了した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の...
企業研究
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由・特に志望する分野・自分の性格をどのように自覚しているか・自己pr・研究概要・得意科目・苦手科目【ESを書くときに注意したこと】特に注意したことはないが、基本に忠実に誤字脱字をなくした。【ES対策で...
WEBテスト
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なものと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】web上の例題集を何度も解いて解法を覚えた。
1次面接
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】4人【面接官の人数】9人【面接官の肩書】若めの人事と各部門の部長【面接の雰囲気】部長クラスが何人もいたため、威圧されていたわけではな...
最終面接
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】希望する事業所【会場到着から選考終了までの流れ】到着後工場見学をし、最終面接【学生の人数】2人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事・課長・次長・部長【面接の雰囲気】基本的には厳格な雰囲気だが、こちらの返答次第では多少...
企業研究
事務職
23卒 | 上智大学 | 男性
内定
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
事務職
23卒 | 上智大学 | 男性
内定
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
事務職
23卒 | 上智大学 | 男性
内定
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難だった経験...
1次面接
事務職
23卒 | 上智大学 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅。【会場到着から選考終了までの流れ】添付されているURLから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】10年目程度の社員。【面接の雰囲気】面接官が3人いたため、緊張していたが、非常に和やかであ...
最終面接
事務職
23卒 | 上智大学 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に会議室に集められる。その後人事の方に呼ばれ、それぞれの部屋へ入る。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】各部署の部長【面接の雰囲気】最終面接でも非常に和...
企業研究
技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社志望理由をご記入ください。/配属予約（マッチング）希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともにご記入ください。/あなたは自分の性格をどのように自覚していますか。簡潔にご記入ください。/他の人と比べ...
1次面接
技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入場【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事担当と設計の部長【面接の雰囲気】二人とも物腰が柔らかく非常に話しやすい雰囲気だった．少...
最終面接
技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事担当/人事部長/設計部長【面接の雰囲気】ものものしい雰囲気というよりは学生の素の姿を探...
企業研究
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由(500字)配属予約(マッチング)希望先の中で強く志望する分野があれば，理由と共に記入(500字)，他の人と比べて優れている能力や、経験、特性などのうち、入社後の業務に生かせると思われる点について、...
WEBテスト
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語 30問 18分非言語 15問 17分性格 300問 30分【WEBテスト対策で行ったこと】友達と競い合いながら，わからない問題を中心に進...
1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】3人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】中堅技術者と人事【面接の雰囲気】私は航空宇宙分野を志望したが各事業部から1〜2 ＋人事1の合計8人が面接官であっ...
最終面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋の部署【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し，一旦控え室で待機し呼ばれたら面接部屋に移動した．【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅技術者【面接の雰囲気】三菱重工の航空宇宙分野では，2次...
企業研究
総合職（事務系）
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
総合職（事務系）
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
総合職（事務系）
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？ その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。・"あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難だ...
筆記試験
総合職（事務系）
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【実施場所】テストセンター会場【筆記試験の内容・科目】言語 非言語 性格【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI【筆記試験対策で行ったこと】SPIの対策本を何周かした。他社の結果も使いまわすことができるため、予め複数社の選考で...
1次面接
総合職（事務系）
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらWebから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・現場社員【面接の雰囲気】雰囲気は少し硬めだった。雑談形式ではなく、淡々と質問がされ...
2次面接
総合職（事務系）
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン上から接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、現場社員【面接の雰囲気】雰囲気は堅めだが話しにくい雰囲気ではなかった。淡々と...
企業研究
技術系総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
三菱重工業株式会社は、三大財閥の一つである三菱グループの御三家会社であり、重工メーカーの中でも最大規模の会社であるため、企業自体はもともと知っていた。その中で、三菱重工の選考フローはジョブマッチング制度であり、配属分野も選んで選考が行われる。そのため、各セグメントごとの情報を調べるために、各セグメントに関する企業ホームページや就活会議等の口コミサイトを参考にした。また、自分の場合はそれ以外に同じサークルに同企業に就職した先輩がいたためOB訪問よりもフランクな感じで内情を聞くことができた。そのため、会社のHPだけではわからないようなレベルの情報をいただくことができ、会社研究の際に非常に役に立った。 続きを読む
志望動機
技術系総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
実際のエントリーシートの内容に沿って話した。私が貴社を志望した理由は主に３つあります。１つ目は、事業領域が広く社会に大きく貢献する仕事ができることです。貴社は国内最大の重工メーカーであり、その開発分野は多岐にわたります。最近では初の国産旅客機MRJや次期戦闘機開発など、日本社会を支え世界を舞台に闘うため自ら先陣を切っていくその使命感や誇りの高さが魅力に感じました。２つ目は、業務の幅が広く、研究開発工程全てに携われることです。貴社は１つの製品の規模が大きいことも魅力であると考えています。それら製品の基礎研究から最終的な製品化、アフターフォローまで関われることは、モノづくりを通して日本を支えたいと考えている私にとってこれ以上ない達成感とやりがいを得られると感じました。３つ目は、技術者として成長できる環境や社風が整っていることです。貴社のインターンシップに参加した際、社員の方々の自身の仕事に対する熱意を感じ、貴社の一員として同じ目標を追いかけたいと強く感じました。日本を支える仕事は決して簡単ではありませんが、素直な姿勢でたくさんの経験を積み、貴社の未来、日本の未来のために活躍できる人材になりたいです。以上の理由から貴社を志望しました。 続きを読む
ES
技術系総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性
内定入社
【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】志望理由。希望する分野。自分の性格をどう自覚してるか。他の人と比べて優れている能力や、経験、特性などのうち、入社後の業務に生かせると思われる点。研究概要。【ESを書くときに注意したこと】文字数も質問数も多いので、初めに結論を書いて、次に理由をいくつか提示してから書きはじめた。【ES対策で行ったこと】就活会議等の就活口コミサイトを何度も見て、自分の実体験と上手く絡ませながら改善していった。先輩や同期にも添削を頼んだ。
続きを読む1次面接
技術系総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web【会場到着から選考終了までの流れ】Webなので特になし【学生の人数】4人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】各部の次長など。【面接の雰囲気】10人のうち人事社員の1人だけが質問をしていき、他の社員の方々は聞くのみであった。オンラインなので感じなかったが、対面だとすごい緊張感だったと思う。【化学の中での好きな科目は？】この質問は、ある程度他の質問をされた後に、技術系社員の方が学生４人に個別に質問していった際の質問である。私には、化学の中で好きな科目は高分子と書いて、嫌いな科目に有機化学と書いているけど似てないの？なんで有機は嫌いなの？という質問であった。その返答として、確かに化学全体で見たら非常に似ているような印象を持たれると思いますが、専門的な話になりますが、高分子化学が主にポリマーの合成や物性を扱うのに対して、有機化学は合成の中でも電子の動きや極性の偏りなどを専門としており、そういったミクロな世界の考え方が自分は苦手ですと答えた。専門的な話になってしまったので、答え方として正しいのかはわからないが分かりやすく答えるようには意識した。【入社してからのモチベーションは？】この質問も、ある程度他の質問をされた後に、技術系社員の方が学生４人に個別に質問していった際の質問である。私の面接の時は、学生4人のうち私は応用化学学科出身で化学専攻であったのに対し、残りの３名は全員その分野の専攻であった。そのため、私個人にモチベーションはどうするの？と聞かれた。そこで返答として、「確かに私は化学専攻でそこまで関係ない分野ですが、学部4回生と修士の２年間の計３年間しか離れていないので、3年のビハインドをむしろモチベーションとして追いつく、追い越す勢いで頑張っていくつもりです。」と答えた。実際、面接を受けた感覚、専攻が何かというのはあまり重視されずやる気の方が大事であるような印象を受けた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】個人質問で答えたモチベーションに関する返答が良かったと言われた。そのため、専攻や知識よりもやる気の方が見られていると思った。
続きを読む最終面接
技術系総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸造船所【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で名前を名乗り、入場証をいただき、控室で待機。面接終了とともに、内内定を告げられた。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】面接した部の社員【面接の雰囲気】もうある程度合格が確約されたような雰囲気であった。そのため、一次面接の振り返りがメインの質問であった。【自身の趣味について。】私の趣味は、「ジオラマを作ることとそれを撮影すること」です。きっかけは、子供の頃から大好きな「ウルトラマンシリーズ」です。昔は、ただかっこいいヒーローとして見ていましたが、大学生になってからは、その特撮技術の高さにも注目するようになり、以降小さなミニチュアを組んで撮影してどの角度が一番いいかなとかどこから光を当てると綺麗になるかなとかを考えながら、夜な夜な楽しんでいます。今は、一人暮らしで狭いので大きなものは作ったことがありませんが将来はもっと大きな範囲でジオラマを作って見たいと思います。自分の趣味の話について語った。そもそも受かる前提の面接と聞いていたこともあり、話し方というよりは、好きなことへの熱意が伝わるような言い方を心がけた。【逆質問をいくつかさせていただいた。】Q1:三菱重工業という会社全体に言えることだが、一つの製品を作る期間がとても長いと思いますが、その長い期間のモチベーションは何ですか？この質問は、正直用意していた質問がなくなって捻り出したような質問であった。Q2:私は専攻が化学で全く知識がないような状態ですが残りの学生生活の１年間でしておくべきことはなにかありますか？この質問は、テンプレートのような質問であるが、興味はあった。返答は、特に何もしなくてもいいが、残り一年のかけがえのない学生生活を楽しんでほしいとのことだった。Q3:三菱重工業の研修はどんなことをやりますか？この質問も自分の興味本位の質問であった。研修制度は充実しているとの返答であった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接の時点でほとんど決まっていたような感覚である。オンラインで一人一人のアピールする時間が少ない中で、いかにアピールできるかが大事である。
続きを読む企業研究
技術職
22卒 | 神戸大学大学院 | 女性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
他の重工業（川崎重工業株式会社や株式会社IHI）との差別化を図っていてよかったとおもいました。１次面接では株式会社日立製作所や株式会社東芝との違いを聞かれたのでそこも調べておけばよかったと後悔しました。本選考では部（科まで言えた方がいい）まで志望するので、はやくから部や科を知ってメモしておくべきだと思います。そして、説明会やインターンシップなどでどこの部をなぜしぼうするのか（どこの科をなぜ志望するのか）をいえるようにしておいたらいいと思います。ただホームページではおそらく科までは書いていないので可能であればOB訪問をしておいたらいいと思います。（わたしは知り合いがいなかったです。）３月の説明会は参加必須です。 続きを読む
志望動機
技術職
22卒 | 神戸大学大学院 | 女性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
理由は２点あります。まず１点目は、私には持続可能な社会を創造する一翼を担うことで、人々の豊かな暮らしに貢献したいという夢があります。SDGsや脱炭素社会を実現するためには、原子力発電は必要不可欠であると考えています。このため、安全な原子力プラントの設計業務に携わりたいと思いました。中でも、貴社は国内プラントの再稼働や廃炉作業に向けた独自の事業をされており、非常に魅力を感じました。次に２点目は働きやすい職場環境だと思ったからです。私は人と助け合いながら最良のモノを作りたいと考えています。説明会で「１０年前の福島事故で仕事がなくなるかもしれないという経験があったからこそ助け合いの文化ができた」と仰っており、自分に合った環境だと感じました。また、私は生涯働き続けたいと思っています。貴社は産休・育休制度の導入のみにとどまらず、仕事と育児の両立支援金のように両立をサポートする制度も充実しているので、長期的なキャリアプランを見据えて仕事に対し責任感を持って関わることができると考えました。以上のことから、貴社では夢を現実に変える事業と環境があると考えたので志望しました。 続きを読む
ES
技術職
22卒 | 神戸大学大学院 | 女性
内定入社
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）配属予約（マッチング）希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともにご記入ください。（500文字以内）※複数分野記入可あなたは自分の性格をどのように自覚していますか。簡潔にご記入ください。 (50文字以内)他の人と比べて優れている能力や、経験、特性などのうち、入社後の業務に生かせると思われる点について、簡潔に言葉をまとめて自己PRを行ってください。（400文字以内）研究の目的・概要（500文字以内）【ESを書くときに注意したこと】疲れている人が読んでも一回で理解できるように努めました。【ES対策で行ったこと】説明会で聞いた話やインターンシップで感じたことを踏まえて書きました。自分しか書けない内容（やりたいことやかんじていること）を書くようにしました。
続きを読むWEBテスト
技術職
22卒 | 神戸大学大学院 | 女性
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPI（算数国語性格診断）【WEBテスト対策で行ったこと】特にしていませんが、前日は早めにねることを心掛けました。
続きを読む1次面接
技術職
22卒 | 神戸大学大学院 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためつながるまで待機しました。【学生の人数】4人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】不明（偉い人っぽい）【面接の雰囲気】いい意味で面接官はなかったです。面接官の方々はおそらく偉い人たちでしたが、気さくで話しやすかったです。【学生時代に頑張ったこと。】学部生の頃スポーツサークルでメンバーの増員に取り組みました。私の代表就任時、メンバーは１２人で大学公認サークル規定人数である１５人を下回りました。公認サークルは大学の体育館を利用できるため、メンバーを増やす必要がありました。大学には知名度の高いスポーツサークルが２つあり、スポーツに興味がある多くの人はそこに所属していることが問題でした。そこで、サークルに所属していない人を対象に勧誘することに決めました。ＳＮＳを通じてサークルに入らない理由を調査したところ、授業でサークルの開始時間に間に合わないことが一因でした。そこで、活動時間を遅くし、活動時間が２つのサークルと異なることを強調して宣伝しました。宣伝から１か月で３０人まで人数は増え、公認サークルであり続けることができました。会社の中でも、困難な課題に直面した時には物事を分析し積極的に解決していきます。【研究内容の紹介を簡単に。】私は混ぜにくいものを簡単に混ぜることができる装置の開発に取り組んでいます。例えば、チョコレートはカカオと砂糖などを混ぜてできているように、私たちの身の回りにある化粧品やプラスチックなど、様々な製品は原料を混ぜて作っており、モノづくりにおいて混ぜることは必要不可欠な操作だと考えられます。均一にしっかりよく混ぜたい！というときは一般的には、はやく混ぜます。しかし、水あめのようにねばねばの粘度が高い原料は、はやく混ぜることは難しいため均一に混ぜることが困難という問題があります。当研究室はこの問題を解決する混ぜる装置を考案しました。言い換えますと、ゆっくり混ぜてもよく混ざる装置です。この装置は、ゆっくり混ぜますが、周期的に混ぜる速さ、混ぜる方向を変えます。そうすることで、液体の動きは常に変わり、よく混ざるようになります。この装置を実用化するためには、様々な液体がどのように混ざるかを解明する必要があります。そこで、混ぜる速さによって粘度が変わる複雑な液体と粘度が変わらない単純な液体を同じように混ぜた時の比較を行ない、液体ごとの特性が与える影響について調査しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】常に笑顔ではきはきと話すことを心掛けました。また、説明会で聞いた部（会社じたいではない）の求める人材にそって話しました。
続きを読む最終面接
技術職
22卒 | 神戸大学大学院 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸造船所【会場到着から選考終了までの流れ】門の前で待ち合わせ【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】説明会であったことがある方で最初から知っている人と話し出す感じであった。気さくで話しやすかったです。【本当に第一志望ですか。】はい、第一志望です。学科に推薦がきていないため推薦は出せませんが、教授推薦でいいなら出したいです。以降、深堀された内容です。なぜ三菱重工業株式会社か？日立や東芝では志望動機は実現できないのか？風通しのよさを感じ、ここで働きたいと思ったからです。インターンシップに参加させていただいた際に年次の差を感じさせないくらいに上司と若手社員の中が良く風通しのよさを感じました。その中で一緒に働かせていただきたいと強く思いました。わからないことは聞いて、やりたいと思ったことは提案して、困ったら助け合える雰囲気を感じとりました。そのような環境下で働くことは自己成長にも繋がり、更により良い製品を協力しながら作ることができると考えています。【今は就職活動以外なにかやってる？】私は婚活パーティーのアルバイトで、黒字へ向けて運営方法の改善に力を入れて取り組んでいます。コロナ禍の自粛活動により集客ができず、所属する支店では赤字により休業になりました。早期に営業を再開し赤字分の利益を上げるためには、感染対策と集客方法の改善を考えることが必要だと感じ、他のアルバイトに呼びかけて新しい運営方法の提案をすることに決めました。感染対策のために従来は大人数で話す機会を設けていましたが、仕切りを挟んだ一対一のみでのお話しを順次回っていただくことにしました。集客については、有効期限付きのクーポンをSNSにて配布することに決めました。実際に会場のセッティングを行い、クーポンデザインを作成し、社員に営業再開を掛け合いました。思いが伝わり、上記の方法にて再開することが決定しました。まだ、営業再開に向けての準備中ですが、黒字につながる更なる改善方法を考えながら取り組んでいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２次面接は顔合わせだと聞いていたので、リラックスしながら本当の自分で一つも盛らずにありのままを話しました。
続きを読む企業研究
技術系総合職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
重工と一口に言っても複数の重工がある中でなぜ三菱重工を志望するのか，そして自分のバックグラウンド・専門性ががどのように希望職種・部門にマッチするかを自分からアピールすることが重要だと考えています．国の根幹をなす企業の一つであり希望する学生も多いため，希望だけ伝えても同じようなことをいう学生に劣ってしまいます．熱意だけではなく，理由をはっきりともって簡潔に答えることが必要だと考えます．また，面接時間は一回30分と短めの設定であり自分のアピールしたいことをすべて伝えきるには事前に話したいことを体系的にまとめておくことが必要です．面接官も論理性を重要視しているように感じられ，矛盾に気付かれたり気になることに対しての説明がうまくできないと焦りに繋がりますし，マイナスポイントになります．自分のESにツッコミを多く入れ，質問されそうなことを想定しておくことが効果的だと感じました． 続きを読む
志望動機
技術系総合職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
私が御社を志望した理由は二つございます．一つ目は，人々の安全で快適な暮らしを根底支え社会に貢献したいという想いがあるからです．御社は．環境・エネルギー，輸送，交通，船舶など幅広い分野から社会を支え貢献度が非常に高いと考えております．それだけ影響度が大きく，我々の生活に深く根差す御社で働くということは，自分の関わる製品より多くの人々に届け暮らしを豊かにするという想いの実現につながると考えております．二つ目は，御社には技術者として成長できる環境や企業風土があると考えているからです．御社の説明会やインターンに参加させて頂いた際，若くして取りまとめを任されるなど責任ある仕事をする経験を多く積むことが出来るという話を頂きました．また，上長やチームメンバーと距離が近い環境であり，様々なバックグラウンドを持つ方々とチーム一丸となってより良いものを追い求めながら社会の発展に継続的に関わる風土があると感じました．そのような風土のもと，大学で学んだ専門性を軸として幅広い知識を吸収し，社会問題の解決や人類の更なる発展に貢献する技術者に成長したいと考えております． 続きを読む
1次面接
技術系総合職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し面接が始まり，終わったのち退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/希望部署の社員【面接の雰囲気】人事の方の雑談から始まり緊張はほぐしてくれたが，面接中は温和ではなくきびきびと質問を投げかけられた印象【他の人と比べて優れていることに関して，入社後にあなたが生かせると考える点について自己PRしてください．】私の強みは積極的に対話をする力です．私は母校バスケ部でのコーチに挑戦しました．母校バスケ部は主力と控えとの間で意欲の差が大きいことが問題となっていました．私は，技量の高い選手が部長となり反対意見が出ない一方通行の環境が伸び悩む主要因だと考えました．全員が意見し関りを実感できる環境が意欲の向上につながると考え，部長をゲームリーダーとキャプテンに分けました．部長の負担を減らし，会話能力の高い者をキャプテンに据え全員と密に対話をすることで，隠れた意見を洗い出しました．また，コーチと選手間でも，チャットアプリを活用し積極的に話し合い，練習や会議を構成しました．結果として意欲の差が埋まり練習量が増え，戦術も浸透し易くなったため，目標の大会ベスト8を達成できました．この経験から，遠慮のない対話が生まれる環境作りが組織運営に必要だと学び，様々な分野の方々と共同で進める現場で生かせると考えます．【配属希望先で強く希望する分野・製品があれば教えてください】サーマルエンジニアリング/冷熱分野では，熱機器に関して幅広く関わりたいと考えております．この分野では未来に向けてエネルギー需要への対応と快適性を両立させる必要があり，課題も多く更なる発展が見込まれる事業です．大学では元々興味を持っていた地球温暖化問題の解決に向けた研究や規格に携わりたいという想いを実現するため，様々な熱機器を題材にする研究をしており，この専門性を一つの製品に限らず横断的に製品開発に携わることで発揮したいです．御社のように様々な分野を支える技術力を持ち，幅広い製品ラインナップ，海外拠点を持つ環境で，多くを学び取り技術者として成長しながら快適かつ環境に優しい製品を送り出したいです．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や自分の研究への質問より，自己PRに関する質問も比重が大きかったように感じるので，研究の説明ばかりではなくガクチカについて志望動機と絡めながらまとめておくと評価されやすいと思います．
続きを読む最終面接
技術系総合職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し面接が始まり，終わったのち退出【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】各部門の部長【面接の雰囲気】雑談の時間は笑いながら「緊張しないように」と言っていただけたが，質問に入るとピリッとした空気になり，鋭い質問も投げかけられた．ただ圧迫感はない．【あなたが省エネと快適性の両立にこだわる理由は何ですか】私は，持続可能な社会の構築に向けた鍵が「省エネと快適性を両立する技術の開発」であると考えています．私は研究室に所属する以前は，人類は環境問題を解決するには，ただひたすら我慢を重ね，快適性を捨てるしかないと考えていました．また，これと同時に，我慢というものは長続きしないので，我慢を重ねる社会は，持続可能な社会とは呼べないのではないか，とも考えていました．これに対して私は，従来より高効率な調湿が実現できる液式調湿機の研究に携わり，考え方を改めるようになりました．液式調湿機を用いて湿度をコントロールすれば，従来よりエネルギー消費を抑えつつ，人々の快適性と健康を維持することができます．私はこのような「省エネかつ快適」を実現できる技術があることを大変嬉しく思い，私もこのような技術を開発し広めることで，世の中を変えていきたいという思いが強くなりました．【部活でのコーチ経験と苦労した点があれば教えてください】コミュニケーションを増やすため，部長をゲームリーダーとチーム全体を把握するキャプテンに分けました．長としての負担を減らしつつ，会話能力の高い者をキャプテンに置き全員と密にコミュニケーションを取ることで，選手の意見を把握しながらも，長である二人の認識の共有がしやすくなりました．また，横のつながりでは言いにくい意見も吸収するため従来の厳しいコーチ像を取り払い，チャットアプリを活用しコート外の相談も含め積極的にコミュニケーションを行い，それを参考に練習や会議を構成しました．苦労した点は，能力があるがモチベーションが低い選手への対応です．部活に参加する理由が勝利ではなく，緩く楽しくプレーしたいからというもので，部活が活発になるほど参加し辛いようでした．勝利が第一ではないにしても，チーム全員が同じ方向に向いて協力することが大きな財産となると考え，時間外で彼をバスケに誘い，話し合う時間を通して正直な意見交換を行うことで熱意を伝えました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接とは違い研究に対する深堀の時間が大きかったように感じる．希望分野の各分野の部長クラスから気になる点についてどんどん質問が投げかけられたため，簡潔に論理的に伝えることが重要だと感じた．先に提出した希望以外の部門から「こういうことをやっていてあなたのこういう点が生かせるよ」という話も振られるので，希望を押し通すにしても受け入れて会話を続けるにしてもキャッチボールができるよう事前に想定しておくと焦らずに済むと考えられる．
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三菱重工業の 会社情報
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1950年1月 |
| 資本金 | 2656億円 |
| 従業員数 | 76,859人 |
| 売上高 | 4兆2027億9700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 泉澤清次 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 918万円 |
| 電話番号 | 03-6275-6200 |
| URL | https://www.mhi.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/ |
NOKIZAL ID: 1130263
