【自信を持って語ろう】【23卒】三菱重工業の技術系の1次面接詳細 体験記No.39671（東京理科大学大学院/男性）（2023/1/20公開）

自己紹介の後、面接官の方が各質問について3人に順番に質問していくスタイルで、逆質問はなかった。

自分の経験や思いを自信をもって伝えたことが評価されたと感じます。夢や目標を生き生きと語ることが大事です。そのためには"自分史"をしっかり固め、それを土台に志望動機やこれまでの経験をアピールすることが重要です。どんな質問が来ても聞かれるのは結局志望動機とガクチカだけです。自分のしてきたこと、考えてきたことを並べていくと一連のストーリーが出来上がり、話の一貫性が生まれます。ここがしっかりしていれば、どんな質問が飛んできても怖がることはありません。

人数は多かったが、雰囲気はとてもソフトな感じで、しっかり話を聞いていただけた。こちらも会話をするような感じでスムーズに進めることができた。

なし

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あなたが学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

私は合唱団の指揮者として廃部寸前の団体の再建に力を入れました。私の合唱団は〇年を超える歴史を持ち、入学式では毎年新入生への校歌指導と記念演奏を任される伝統ある合唱団ですが、年々部員が減り、私が指揮者に就任した時点で部員は〇名でした。しかも男女4パートのうち女性パートは各〇人ずつとぎりぎりの状態でした。加えて歌の上手下手にもばらつきがありクオリティを下げていました。参加者の意識もバラバラでまさに壊滅的な状態でした。この合唱団を自分の代で潰すわけにはいかないと思い、私は2つのことに重点的に取り組みました。1つ目が意識改革、具体的には主体性と当事者意識の強化です。2つ目が足を引っ張っている部員のスキルを引き上げることです。1つ目についてはスキルの高い人には発声を教えるという役割を与え、部の運営に主体性に関わらせました。2つ目のスキルアップについては、練習後に個別に指導し、少しでも上達したら積極的に褒めてあげるということを繰り返しました。結果、両方の課題をクリアすることができ、団としての一体感を高めることができました。そして、団員の積極的な勧誘活動にも繋がり、卒団後に〇名の女性団員が入るなど団の活性化に成功しました。

研究は1人で行った？それともチーム内での役割があった？

研究計画は1人で建てましたが、共同研究先の職員さんと意見を出し合って装置を製作し、実験を進めることもありました。一例として、先行文献がなく、明確な答えがない中で装置を1から作る必要があり、最初は段ボールに穴をあけてそこから出た煙を掃除機で吸い込むという簡単な実験から始めました。ところが煙が薄く得たい結果が得られなかったので、私の意見を出したうえで、共同研究先の職員の方と話し合って孔の形を工夫したり、掃除機から高流量のファンに変えるといった意見を吸い上げ、ようやく得たい結果を得ることが出来ました。このように何もない所から仮説を立てて検証すること、他の方の協力をいただきながらアイデアを生み出し、形にしていくという経験をしたことで、大きな達成感を得ることができました。