【ハングリー精神で差別化！】【23卒】三菱重工業の事務系の最終面接詳細 体験記No.25530（上智大学/男性）（2022/5/19公開）

30分前に会議室に集められる。
その後人事の方に呼ばれ、それぞれの部屋へ入る。

最終面接なので、自身のハングリー精神と志望度の高さだと感じます。
最終面接まで残る学生は優秀な人が多い中でどれだけ自信を差別化しながら、
本当に入社したい気持ちを示せるかが大事です。

最終面接でも非常に和やか。
アイスブレイク等もしてくれるために、緊張が和む。
人数は多いが、しっかりと話を聞いてくれる。

あり。面接官の方から、自身の面接の良かった点や会社で活かして欲しい力を言われた。

就活会議ob訪問

周囲を巻き込む時にどんなことを意識している？

私が意識していることは、感情と理論の２軸で相手を説得することです。理論では、チームなどに所属している場合は目標に対して、足りない点を洗い出すことを徹底的に行います。
その中で目標を達成するために課題を解決しなければならない、そのためにはチームとして戦略を練って、チームとして行動指針を決める。ということを順を追って説明することで相手を説得します。その上で、自身の熱量で周囲を巻き込んでいきます。具体的には、この目標を達成した時の自分達の達成感や支えてくれている学校や両親などへの恩返しになる事などを交えながら達成した後の未来を思い描けるような言葉を多く交えながら、自分がどれだけこの目標を達成しいかを熱く語りました。

キャリアプランはどのように描いてる？

前提として、自身はプラントインフラドメインに所属しながら、営業として活躍したいと考えています。
その中で自身の英語力とコミニケーション能力を活かしながら、自国他国関係なく多くの関係者を巻き込みながら、海外を舞台として活躍していきたいと考えています。
その過程で、年次を経ていったらマネジメントにも加わっていきたいと考えています。
その理由としては、自身が部活動の主将として90名以上の部員をまとめながら、面談やアドバイスを重ねる中で、後輩が成長していく過程に非常にやりがたいを感じたためです。
そのため最終的には、プレイングマネージャーのような形で、社内社外に対して価値提供のできる人材になっていきたいと考えています。