【熱意と人当たりが評価】【23卒】三菱重工業の技術系の1次面接詳細 体験記No.34960（非公開/男性）（2022/6/30公開）

オンラインなので特になし

これは最終面接後のフィードバックで言われたことだが、志望理由で伝えた熱意と、人当たりがよさそうなところが評価された。

部長クラスが何人もいたため、威圧されていたわけではないが、重く、全く和やかとは言えない雰囲気だった。

一次面接後はなし

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最近モチベーションが上がった経験は何ですか。

私が最近モチベーションが上がった経験はランニングでタイムを縮めたことです。
私は昔から足が遅く、走ることが嫌いだったのですが、最近ダイエット目的でランニングをはじめました。
昔部活で走らさせられていたこともあり、最初はランニングが嫌いでした。そのためペースも遅く、その上キツいからあまり乗り気じゃありませんでした。しかし、三日坊主にならないように頑張って数週間続けると、回数を重ねるうちに段々速く走れるようになってきてモチベーションが上がり、もっと早く走りたい、走ることが楽しいと思うようになってきました。
このように私は自ら行動して結果を出すことで、モチベーションを上げることができるタイプだと考えています。

周りから言われる長所は何ですか。

私が周りから言われる長所は、人間関係の輪を作ることが上手いところです。
私のアルバイト先では、勤務歴が長いスタッフが多いこともあり新人スタッフがあまり馴染めないことがあります。そのため私は新人スタッフの気持ちを汲み取り話を振ることで、早く場に馴染めるようにし、アルバイト先を楽しいと思ってもらえるようにしました。
そうすることで、新人スタッフが多くシフトに入りたいと思うようになり、多くシフトに入ることで業務内容を覚え、接客の質が向上したり、勤務歴が長くなるという好循環を生み出す努力をしていました。
その結果、周りの人からは、私の存在が新人スタッフが馴染みやすい環境を作っていると評価されるようになりました。