【未来を変えるキャッシュレス革命】【19卒】ジェーシービー（JCB）のエリア総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6139（立教大学/女性）（2019/3/12公開）

EXPOのような社員が大勢集まるイベント

エントリーシートとWEBテストの通過者のみが参加できる、OB訪問の一括バージョンのようなものでした。

4種類の企業が抱える問題に対して、クレジットカード会社ができる課題解決を提案せよ

チームでプロジェクトに取り組む姿勢を重視していたと思う。学生全員に話を振って意見をくみ取ることが高く評価されていた。

電話で通知を受けて「オワハラはしないので、じっくり自分の将来について考えていいよ」と言っていただいた。

私は多くのイベントに参加していたので、企業に対する理解は負けない自信がありました。グループディスカッションでもその知識を活かして、ワークを進めていました。しっかりと自分のやる気をアピールしながら周囲の学生との連携をおろそかにしないことが重要だと思います。説明会で、社員から特別選考はないと聞いていましたが、面接がカットされたり、早期選考の案内が来ることもあるので、仲間との情報交換もぜひ大切にしてください。

内定が出る人は、人としての礼儀が自然と身についていることが絶対条件だと思います。入社後に、一緒に働く人としてモラル・マナーは絶対だと考えるからです。また、限られた時間の中で意見を明確に述べられる「伝える力」も必須かと思います。

インターンシップに行くと、選考が通常よりも早くスタートできる早期選考の案内が来るので、ぜひ参加してほしい。１デイと５デイズがあるので、第一志望の人はなるべく５デイズにエントリーすると、その後も名前や顔を覚えてもらえる。