【未来を変えるキャッシュレス革命】【19卒】ジェーシービー（JCB）のエリア総合職の本選考体験記 No.6139（立教大学/女性）（2019/3/12公開）

日本で生まれたブランドを持つクレジットカード会社として、他社との差別化でっきるポイントを探しまくることは重要です。（普及率では圧倒的にVISAやMASTERに負けているのでそれ以外を。）また、インターンシップや社員交流会などが頻繁に行われているので、（この会社の人事の方はかなり熱心で、イベントが好きなようです）積極的に参加するべきだと思います。参加の回数は、選考に直接関係あるとは言えないが確実に企業の理解度は高まります。OB訪問は私はしませんでしたが、説明会で隣の席になった学生は3人以上OB訪問を行ったと言っていました。若手の社員だとエントリーシートや志望動機を見せてくれる親身な社員もいると聞きました。

私がJCBを志望した理由は、クレジットカード会社が日本を支え、救うことができると考えるからです。わたしは将来、決済の利便性・安全性を向上させ、日本をより便利な社会にしていきたいと考えています。私は特にJCBのカードの利点に惹かれ、普段からよく電子決済を利用しています。しかし、日本のカード市場は未開拓部分が多く、市場の可能性が大いにあることを知りました。そこでキャッシュレス化を通じて、世の中の支払いを変えたいと考えています。現在、日本国民一人当たりのクレジットカードの所持枚数の平均が2.5枚だが、クレジットカード利用率が16%という点から、課題に溢れるカード業界の将来性を感じ、やりがいになると考えました。

電話で通知を受けて「オワハラはしないので、じっくり自分の将来について考えていいよ」と言っていただいた。

私は多くのイベントに参加していたので、企業に対する理解は負けない自信がありました。グループディスカッションでもその知識を活かして、ワークを進めていました。しっかりと自分のやる気をアピールしながら周囲の学生との連携をおろそかにしないことが重要だと思います。説明会で、社員から特別選考はないと聞いていましたが、面接がカットされたり、早期選考の案内が来ることもあるので、仲間との情報交換もぜひ大切にしてください。

内定が出る人は、人としての礼儀が自然と身についていることが絶対条件だと思います。入社後に、一緒に働く人としてモラル・マナーは絶対だと考えるからです。また、限られた時間の中で意見を明確に述べられる「伝える力」も必須かと思います。

インターンシップに行くと、選考が通常よりも早くスタートできる早期選考の案内が来るので、ぜひ参加してほしい。１デイと５デイズがあるので、第一志望の人はなるべく５デイズにエントリーすると、その後も名前や顔を覚えてもらえる。

内定者インターンなどは特にないが、懇親会やオリエンテーションのようなものはあった。