【挑戦と成長の舞台】【21卒】ＪＡ三井リースの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8400（早稲田大学/男性）（2020/6/3公開）

学生時代に頑張ったこと（２つ）
大事にしている価値観（３つ）

先輩のESを参考にする時もあったが基本は自分の考えを丁寧に書いた。論理的かつわかりやすいかどうかを何度も確認して出した。

特になかった。高校入試または大学入試を経験した人ならできると思った。

言語、非言語、性格

情報が与えられて、大型デパートの1つ空いた場所にどのテナントを入れるか協議せよ

自分に何ができるか見極めることと、論理的な思考ができているかどうか。チーム内で役割（リーダー、書記等）を決めないことがルールだったので、話していく中で自分のやるべきことを見極める必要があった。また、議論の時間も長いので集中して、かつ論理的に考えて発言する必要があった。

人柄の良さであったり穏やかな雰囲気がマッチしているかを見られたと感じます。取引相手には農業関係者など高齢の方も多いので丁寧にわかりやすい説明が求められると感じました。

面接官は穏やかな人だった。雑談も交えながらの面接という形で、話の途中には大きくリアクションを取ってくださりリラックスできた。

JA三井リースはあなたの価値観とどう合うと思いますか。

私の就活の価値観は１「人や社会に貢献すること」２「専門性」３「自身の成長」です。JA三井リースはこれらすべてを満たしていると考えています。１においてはやはり日本の企業は9割リースに頼っている現状。そしてJA三井リースの海外に目を向けた事業展開および長年寄り添ってきた農業関係など活躍の場、貢献の場が非常に広いと考えています。2においては幅広く貢献するからこそ専門性もみにつくと思います。金融業界でありながら取引相手が違う業界ならばその業界にも詳しくなれるのは自分の大事にしている軸に重なります。3においてもJA三井リースの教育体制にあると思います。独自の研修の他、JA、三井、双方のグループ研修、また資格制度など成長環境がしっかりあると思います。このように自分の就活の軸とマッチしていると思います。

大学生になってから努力したことを教えてください。

塾のアルバイトです。勉強が嫌いな生徒に勉強を楽しんでもらうために（1）「現状把握」と（2）「興味を持たせる」ことで乗り越えました。（1）で私は生徒と信頼関係を築き、それから勉強が嫌いなのは市販教材が原因だと知りました。市販教材は生徒の興味が湧く問題が少なかったのです。そこで、（2）として自作問題を提供しました。身の回りの事を題材にし、楽しくなる問題を作成すれば、生徒も興味が出ると考えたからです。しかし当初は他の社員さんに反対されました。それでも私は塾長に頼み1ヶ月だけ自作問題の提供許可を得ました。実施の結果、担当する生徒全員が以前よりも勉強が楽しいと進んで学習するようになりました。この行動が認められて、それ以降、社員さんも問題を自作し、塾全体で生徒を支えるようになりました。

志望度よりも企業とのマッチ性（人柄）、論理的思考力が見られていたと感じる。そのため、必ずしも第一志望と言わなくても良いかと考え、自分の考えをしっかり述べた。正直なところも評価されたのかもしれない。

前回の面接官も一緒に面接官でした。役員の方は優しそうで穏やかな面接でした。最終でも特に圧迫はなく非常にリラックスできました。

最近趣味の旅行をしたところで感動した場所はどこですか。

就職活動を始める前の夏に言った広島です。私は旅行でその場所での伝統や歴史に触れることが好きなのですが、広島の原爆ドームは社会の教科書で見た際にぜひ現場でその歴史を感じたいと思っていました。それが大学に入ってから初めて実現できたので印象に残っていますが、特にそこで読んだ歴史の説明には胸を打たれました。また、写真で灰になって影しか残ってない人の写真や、右半身がない人の写真も見て、非常に感じるものが大きかったです。やはり、ただ教わるだけではなく実際にその場で感じ、考えることが大事だと思いました。と同時に、就職活動を終えたら、他にも歴史を感じ取れる場所に行き、目や心でその歴史や伝統を感じ取りたいと思っています。

他にはどんな企業を受けていて最後はどう決めますか

私は主に金融業界を受けています。実は金融の中で業種を決めているわけではありません。金融の中で自分の就職活動の軸に会う企業に申し込んでいます。そのため、生命保険、銀行、証券など職種は広く受けています。しかしそのどれも、自分の軸に当てはめています。なので、その受けている企業数は多くはありませんし、どれも志望度は高いです。今後、ますます他の企業の選考が進みどこか1社に決める時が来ます。その際には、自分の軸に会うことを確認しつつ、選考の過程で感じた社風や、今後のキャリアプランをより深く考えて決めていきたいと思っています。特に私は軸で選びましたが、キャリアプランという面ではもっと小刻みに考える必要が残っていますので、しっかり考えた上で決めたいと考えています。

内定を頂いたあとも納得がいくまで就活を続けさせてくれた。結局他社に決めたが、辞退の際も優しく応援してくださった。

・インターンには参加すべきだと感じる。他社はOB訪問などの必要があるかもしれないが、正直インターンに参加していればその必要はない。なぜならば、インターンの中での企業説明が丁寧、かつ、配布資料が沢山あり、企業分析に役立つ。さらに、インターンの日程の中で社員座談会を少人数に分けて開催してくれるので情報は沢山得られるからだ。
・GD選考の練習をすると良い。インターンの参加にも本選考にもGD選考があるので個々の対策は必須。基本的なやり方、自分の意見を的確に伝える、ここを抑えるようにしたい。

論理的思考力の違いだと感じる。物事を述べるのに的確にかつ端的に話す必要があるがそれが情報不足でも意味がない。段階的に必要な情報と自分の意見を混ぜて話す力が大事だろう。また、JA三井リースは企業の雰囲気とマッチしているかよく見てくるので、穏やかな雰囲気も出すと良い。

最終選考でも普通に選考がなされるし普通に落ちる場合もあると思う。なぜならJA三井リースは採用人数20名前後と少数精鋭だからだ。最後まで気が抜けない選考だと感じる。また、企業理解はしっかりとする必要がある。