ライオンの独自の選考・イベント一覧（全8件）

【選考形式】採用直結型の人事戦略インターンシップ【選考の具体的な内容】参加人数は全体で40人程度。ライオンの中期経営計画に基づいた新たな人事施策を６人程度のグループで考えるというもの。２日間zoomを用いて行われるが、グループワーク中の取組みを人事の方が観察する。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】企業HP

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】最初は個人ワークにて、社会・小売店・ライオンの課題を解決する提案を考えました。その後、グループワークにて、その提案を発表し合い、担当の得意先に対して行う提案内容を皆で考えました。最後は、全体の前で発表しました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】送付されるURLの案内に従い、５つの質問に対する答えを撮影していく。考える時間は一分のみで再撮影不可のため、かなり大変である。例えば、「オンライン化やAI、人工知能が普及していく世の中で私達が出来る事は？」などの難しい問いもあった。

【選考形式】人事部社員との面談【選考の具体的な内容】役員面接の感想や選考全体のフィードバックなどから、私の趣味やアルバイト、プライベートなことまで幅広く聞かれた。面接という雰囲気はなく、あくまで面談。上でも書いたように競合他社に内定者を奪われることを一番恐れているため、入社の意思確認という感じだった。