ライオンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全305件） 4ページ目

【選考形式】人事部社員との面談【選考の具体的な内容】役員面接の感想や選考全体のフィードバックなどから、私の趣味やアルバイト、プライベートなことまで幅広く聞かれた。面接という雰囲気はなく、あくまで面談。上でも書いたように競合他社に内定者を奪われることを一番恐れているため、入社の意思確認という感じだった。

【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系人事3人【面接の雰囲気】軽く自己紹介をしたあと、3分程度で研究のプレゼンを行いました。その後研究についての質問を受けました。事前に提出した研究概要をかなりきちんと読んでくれていて、とても話しやすかったです。雰囲気は、和やかで研究が好きというのが伝わってくるやり取りでした。【ライオンで何職として働きたいか】貴社の会社説明会において、「NANOX」の開発秘話を教えていただきました。そこで、ニオイ汚れのもととなる物質の同定に分析技術研究所が成功し、そこから商品開発が進んでいく様子が大変印象的でした。私はそれまで、分析はできたものを測るという、どちらかと言えば受け身の分野だと思っていたからです。以上を踏まえ、私は貴社において、製品開発の発端となるような研究に携わりたいと考えています。そして、創意工夫を重ねながら人々の常識をくつがえす商品作りに貢献したいです。【研究に対する深堀】具体的に書くよりもどういうことを聞かれたかを書いた方がいいと思うので、そうします。①ここに○○って書いてあるけどどういう意味？②今後、今できていない部分をどのようにして改善していきたい？③この実験の1番のポイントは？この問いに対し、すべて簡潔に、具体的に答えていきました。さらに、研究職なので、特に自分のテーマ以外にも興味を持っていた方がいいと思い、他の人が答えているときに興味を持って聞くように心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術討論会という名前の研究プレゼンであり、技術系の人事の前で研究内容を話しました。研究に対する取り組み方・姿勢をみていたと思います。そのため、日々の研究に精一杯取り組むことが重要であると思います。

【学生の人数】4人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】回答への深堀はほぼされず、ある一定の長さで話す形式でした。圧迫とは感じませんでしたが、意見に対するうなずきや相槌はあまりなかったように感じました。目をつぶって聞いている役員さんもいらっしゃいました。【人を笑顔にした経験は？】病院実習でがん患者さんを笑顔にできた経験をお話しさせていただきます。その患者さんは、骨髄移植を受けたあとで免疫抑制剤を服用していました。しかし、その薬のカプセルが大変大きく、飲むのを拒んでいらっしゃるとのことでした。私はこの患者さんに対し、「薬大きくて大変ですよね」など共感の言葉をかけました。さらに、お話しをしていくうちに息子さんのことも話してくれるようになり、心を開いて、笑顔になってくれたのが印象的でした。【内定が出た場合いつまでに返事できる？】①即日②１週間以内③1ヶ月以内という選択肢があり、②番を選択しました。改めて考えてみると①を選択すべきでした。ライオンはとくに、第一志望できてくれる人を好んでいそうでした。メールで最終面接の日時を選択でき、第一志望が優先されるような仕組みになっていました。私は第一志望ではなかったのですが、入社したいと思えるすべての企業に対して第一志望のつもりで臨むべきでした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄、話し方を重要視していたように思います。4人の中で回答は基本的には順番が決まっていましたが、挙手で回答の準備ができた順に答える問いもありました。また、面接のあとに一般常識、時事、英語、算数のテストがありました。このテストは時間が少なく、地頭のよさや時事に対する興味も必要なのかもしれません。面接ではほかに、最近ニュースになっていたことに対する反対意見はありますか？という問いもありました。