【熱量と共栄の魅力】【22卒】アイザワ証券グループの総合職の本選考体験記 No.14576（同志社大学/男性）（2021/6/11公開）

志望動機、学生時代力を入れたこと、自分の長所

ナビサイトのopenESにて提出

openES

良くあるタイプの質問だったので、他者で通過したエントリーシートを参考にした。

対面証券の良さを伝えられるようにした。分かりやすさや、具体性が求められると思ったので定量を用いて簡潔に書いた。

なし

形式として特殊なものはなかったので、時間配分のみ対策した

言語、非言語、性格

不明

なし

オンライン

証券会社の中でも対面証券の良さを説明できたのがよかった。面接官の年次が若く、フレンドリーな方だったのでそれに温度感を合わせられたのも良かったと思います。

年の近い方でフレンドリーな方でした。和やかな雰囲気で面接というよりネガティブチェックを兼ねた面談でした。

なし

なし

学生時代力を入れたこと、と身に着けたことは何ですか

私が最も力を入れていることは三年間続けている個別指導の塾講師です。私は人前で話すことが得意でした。なので、その長所をさらに伸ばす為にも塾講師を始めようと考えました。その中で、最も苦労したことは話す相手が自分と大きく立場が違うということです。そこで、どのような伝え方が一番相手が理解しやすいかということを意識するようにしました。具体的に、個別指導の形態を取っているにも関わらず、講師がホワイトボードを使って一方的に話すというという授業の仕方に問題があると考えました。そこで私は講師と生徒が発言する比率を7:3にするという対策をしました。会話の中で相手の考えや性格を良く知ることが伝達力を向上させるポイントだと気がつきました。その結果、私が受け持つ生徒で成績が三ヶ月で向上しなかった人はいません。この経験から私は自分の考えを伝達する力を伸ばし、状況や相手に合わせた柔軟なトークスキルを身に付けられました。

中堅である藍澤證券を選んだ理由は何ですか

私が藍澤証券を志望する理由は対面証券の良さと、人の暖かさを感じたからです。業界大手の証券会社は利益を純粋に求める、体育会系気質な部分があり、少しビジネス感が強すぎると感じました。それに対して対面証券である御社は人の良さを直接伝える事が出来るので日本の貯蓄から投資という流れに影響をより与えられると思いました。日本では現金保有率が高く、株式等に手を出している人が海外と比べて少ないです。その根本には、投資への知識不足や不安を抱えているという所があると思います。御社ではお客様ファーストの心で、自社の利益だけを追求するのではなくお客様の生活を豊かにすることに重きを置いています。なので、人と対峙して相談が出来る対面証券の良さを発揮できる御社を選びます。

オンライン

一次面接の方と連動していて、一次面接での情報を基に進みました。そのため、前回の面接と相違なく対応できたのが良かったと思います。

一次面接と違い少し硬い雰囲気がありました。ただ、圧迫感のあるような雰囲気ではなかったので、程よい緊張感でした。

なし

なし

自己PRをして下さい

私の強みは周りを巻き込む熱量です。私は高校二年時にサッカー部で二軍に降格しました。二軍では主将を任されましたが、すぐに二軍の練習の覇気の無さに気が付きました。原因探求のため自分が一軍にいない要因をメンバーにノートを書いて提出してもらいました。そこから、多くのメンバーに劣等感から来る「どうせ自分は」という意識があることが分かりました。私はチームを盛り上げるためにも打倒一軍という目標を掲げ、チームメイトの鼓舞から始めました。練習中の声出し、良いプレーを褒めることの二点を自分発信で徹底して行いました。次第に私の熱意を感じ取り、私以外のメンバーからの声も練習中に聞こえるようになりました。そして半年後の部内戦では、一軍に勝利することができました。これを通じて私は周りを巻き込み成果を上げる喜びを実感しました。この経験を活かし、貴社でもチームの士気を高める熱量を供給し、活躍したいと考えています。

学業以外で力を入れた活動はありますか

私はサークル活動においてメンバーの勧誘に注力しました。私の所属するサークルは学内リーグで6年間2位という結果でした。他のサークルとの戦力差を話し合った結果、その原因としてキーパーというポジションの不足が考えられました。新入生の勧誘でキーパーの獲得を目指しましたが、コロナウイルスの影響で対面での勧誘ができない状況となってしまいました。そこで、オンラインのサークル説明会、サークルのビラをSNSを使って拡散する事の２つを行いました。多くの新入生がオンラインイベントには参加してくれましたが、当初は運動サークルとしての良さを上手く伝える事ができず加入者が増えませんでした。アンケートを各イベント後に取ると「活動内容がイメージできない」等のサッカーに関する意見が多くありました。そこで、対策として私達が外でサッカーをしている様子を流したり、練習風景を実況するイベント等を開催しました。その結果、サークルの雰囲気や活動内容を新入生に上手く伝える事ができるようになりました。最後には約100名程のメンバーが新たに入ってくれる結果となりました。

オンライン

証券での適性を図られているように感じた。継続性と社交性の二つが最も評価されたのではないかと思います。

年次の高い方で役職のあるかたでしたが、物腰が低く柔らかい当たりでした。突飛な質問もなく、いたって普通の面接でした。

なし

なし

証券会社は継続的に勉強しなければならないが、受験以外でそういう経験があるか

私は自粛期間中に英語の学習に取り組みました。私は大学受験の際から、英語という科目に苦手意識がありました。実際に大学一年生の時にTOEICを受験しましたが、あまり良いスコアではありませんでした。
そこで、自粛期間に苦手克服のため毎日少しずつ英語の勉強をするという習慣を作りました。半年後にTOEICをもう一度受験するというゴールを立て、半年間毎日英語に触れるようにしていました。勉強することは始めは苦痛でしたが、少しずつできるようになっているという実感が出てきた時にはやっていて良かったと思いました。そこで、大学受験の際はやらず嫌いだったのだと認識しました。結果として半年後TOEICでは前回より100点ほどスコアをアップできました。

どういう社会人を目指したいか

お客様と自分自身がお互いにファンになれるような社会人になりたいです。お客様と自身が共栄できるパートナーとしての関係を築くのが理想です。その為には、まずは相手の価値観や課題を理解すること、そしてそれを否定せず受け入れることが大切だとおもいます。その上で自身の意見を述べ、お互いの為になるよう仕事を進めていきたいです。
お客様だけでなく、同じ会社の方や付き合いのある方等、より多くの方と理解し合える関係性を築きたいです。その中で私だから相談できる、同じように私もその方だから相談できる、というような関係性の輪を大きくしていきたいと思います。
私の理想の社会人像は自分と相手の共栄関係を多くの方面に広げている姿です