トランス・コスモスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1097件） 30ページ目

【良い点】保険や産休等、福利厚生はしっかりしている。セクハラやパワハラの窓口もあり、相談すれば対応される。教育も業後や休日に開催しており、メールでの申込で...続きを読む(全262文字)

いい意味でも悪い意味でも若いときだけの会社です。業種柄、若い人の感性が重視されるため、早くからいろいろ任せてもらえます。
しかしながら、その上がありませ...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善した方がいい点】
スキルアップに関しては、基本的に個人の能力によるところが非常に大きい。
また、部門により研修内容が変わる。 中...続きを読む(全161文字)

研修期間は2週間程でした。その後、OJTを行い一人立ちという流れです。
わからないことがあったときは、上司が丁寧に教えてくれました。
業務を通じて、電...続きを読む(全166文字)

仕事を通じてITに関する知識は身につけることはできる環境にあると思う。とりわけ、初年度の研修を通じて、基本的な内容は叩き込まれるので、もともとプログラミン...続きを読む(全158文字)

スキルアップ、キャリアアップを銘打つ社内セミナーは、比較的幅広い分野で定期的に開講されておりますが、開講することが担当部門の目標となってしまっており、肝心...続きを読む(全324文字)

スキルアップになるかと言われれば具体的に何のスキルをアップさせらるのか判断が難しく、教育体制については非常に杜撰で教育を担当する社員が居ない為非正規の方が...続きを読む(全205文字)

一般的なOJTの制度は持っているため、未経験からの入社でも本人のやる気と努力次第ではキャリアアップは可能です。会社も社員を育てようとする仕組み作りをしてい...続きを読む(全152文字)

コールセンターとして当然ですが、常に冷静に、
顧客に対してテンプレートを答えていく必要があります。
ですので、その力は身につきます。
また、アドリブの...続きを読む(全209文字)

ある程度自分をアピールし、率先して手を挙げていくことで、おおくの知識・経験を積むことは可能。
ただ、仕事の運・タイミングもあり、定常的な運用(ルーチンワ...続きを読む(全155文字)

そもそも評価者が現場をしらないためまともな評価がされることがなく、社内で気に入られることで評価があがっていく。あとは売り上げを重視されるため営業めいた活動...続きを読む(全166文字)

自分が配属されたIT系のコールセンターは研修期間が3か月もあり、オペレータの教育に熱心だった。座学だけでも1か月かけるので、電話対応業務が初めてでIT系の...続きを読む(全171文字)

派遣社員として勤務していました。私がいた場所では、自分のペースでコツコツと仕事ができる働きやすい環境のところで仕事をしていました。そして休みもわりと自由に...続きを読む(全160文字)

最初はなかなか任せてもらうことが出来なかったが実績を出すことによっていろいろと仕事を任せてもらえるようになり、経験させてもらうことにより視野が広がり自分自...続きを読む(全156文字)

教育制度はほぼないといっていい。完全に自己の勉強でスキルはあげていくしかない。
事業所によっては、その時間を作れないほど、単純作業を根性論でおしつけられ...続きを読む(全260文字)

HTML研修に力を入れていた。ロジカルにプラグラムを組み立てていき、細かく動作確認を行って行くことでどこでバグが発生しているかを見落とさないように心掛けて...続きを読む(全161文字)

配属後の研修はマニュアルもきちんとあり、社員の方にもとても丁寧に教えていただけました。わからないことはきちんと教えて頂ける環境でした。スキルアップという点...続きを読む(全158文字)

最初に研修もきちんとやるしOJTも問題ないが、いざ業務を始めてみると、先輩方との資料が違ったり
クライアントからの要求で急に今までやっていたことが変わっ...続きを読む(全161文字)

王道のリサーチ会社ではないので、ニッチなリサーチスキルの習得が中心となります。リサーチだけでなく広告やコールセンターも組み合わせて営業をかけることが多いた...続きを読む(全202文字)

スキルアップ研修・・・
電話応対や、マナー研修があったり、モニタリングの研修があったりしますが一部の時間に余裕があるプロジェクトにいる方しか受けられない...続きを読む(全178文字)

大工からシステムエンジニアへ三か月で転職できるほど雑な教育、事業所に合わせて教育を行うだけのため、使いまわしのきく知識というよりは、その場さえ乗り切れれば...続きを読む(全180文字)

人材関連のサービスを提供する会社なので、
人材育成にかかる研修は充実してるとは思います。
それが出世に直結するかは別ですが、それなりにはマネジメントス...続きを読む(全191文字)

研修内容のラインナップは充実している。研修は基本ディスカッションが多く、全社共通の研修時は他部署の人と話す良い機会でもある。webページの制作など技術系は...続きを読む(全167文字)

大きな会社なので事業所によって身に付くスキルは違います。派遣や契約社員には、これといった研修や資格制度はなかった気がします。出る杭はもしかしたら打たれるの...続きを読む(全190文字)

配属場所によっては年齢の近い先輩社員の存在がない場合もあり、上司を通してスキルアップをするのはやや困難な場合もある。上の力を借りて成長するというよりは、独...続きを読む(全153文字)