この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力があればやりたいことは割とやらせてくれる風習がある。若くして役職を持つ人も大勢いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
東証一部上場...続きを読む(全193文字)
トランス・コスモス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、トランス・コスモス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にトランス・コスモス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力があればやりたいことは割とやらせてくれる風習がある。若くして役職を持つ人も大勢いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
東証一部上場...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
正社員として仕事する場合、給料には期待できない。半期毎に目標設定がありそれに向けて仕事の成果を出していく事になる。
昇給、昇格について、コール...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
やる気があって管理職になりたい場合、意思表示をすれば検討してくれる。もし退職などでポストに空きがあれば、その意思が反映されることもある。スキル...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
BPO業界にて従事。LD業務とSV業務を経験しました。
上長に気に入ってもらえれば、順調にキャリアアップできる会社です。
ただし、その過程で転...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
証券外務員の資格がないと、高時給の証券会社で働くことは出来ませんが、ここは無資格でも、費用会社負担で合格までみてくれます。資格さえあれば他社で...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
月に2回くらいセミナーを開催してくれます。実際に現場で働いている・いた講師が話すのでリアリティがあり説得力があると思います。また実習も出来るの...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
力を持っている事業所に当たれば、評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所単位の力による。頑張りが評価されることもあるが、自...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
大手企業との契約が多いので、休みが確保できること。既婚女性には大変優しく、また希望を出せば他部門への移動も可能です。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
配属された事業所では導入研修や専門研修なるものがありました。
ただ専任の担当者はおらず、空いている方が研修を担当しているという感じでした。私の...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
入ってからの3ヶ月で研修をしながら仕事に配属されるためWEBの経験がなくてもそこから働くことができる。3ヶ月が立つ頃に同期の社員が様々な所に配...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
上場企業なので、研修や教育制度はある程度しっかりしている。社員を大事にする社風であり、残業時間のチェックやコンプライアンスにとても厳しく、コン...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
可もなく不可もなく、延びしろもないかわりに過剰な期待もないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにないですが、社員一人一人のキ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
マニュアルが完備され、座学もあり、安心して仕事に臨める。業務中もエスカレーションなどのフォローもきちんとあって良かった。教育体制のシステムとし...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
出向として企業先で仕事をするため、就職活動で入社出来なかった企業で働けることは嬉しかった。また、次の企業へ出向するので正社員でありながら複数の...続きを読む(全369文字)
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【良い点】
働く部署にもよるところは大きいのですが、スキルアップのための研修は多くあるほうだと思います。人材の入れ代わりが激しいせいもあり、スキルをあげて...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
当時相当忙しく、月の残業は平均100時間程度ありましたが、残業代はすべて支給でした。
業務時間が長い分もちろん大変でしたが、その分たくさんのク...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
大きい会社で案件も多く、スキルややる気次第で様々な経験が出来る。マネジメントにも他社より早く携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
(「業務未経験者でも可」という案件なので当たり前と言えば当たり前ですが)業務担当に際して、「研修があったこと」自体はよかった〈但し、期間は2ヶ...続きを読む(全858文字)
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【良い点】
研修中に非常に丁寧に指導をしていただき、電話対応や言葉遣いについてのちのキャリアに役立つことを学べます。また、実際に電話対応を行う際も分からな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
向上心があれば、仕事を任せられる。
しかし事業部により大きくことなるため、結局クライアント次第で状況を変わる。常に新しい事にチャレンジしたい人...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
教育体制は非常にしっかりとしています。勤務時間に、わざわざ時間を作って研修時間を取ってくれたり、わからないことがあればその都度丁寧にわかるまで...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
部署、事業所によるが周りの人には恵まれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら仕事ができても上の人にはその仕事が不透明なため評価に...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
自社センターでコールセンター業務に携わっておりました。教育体制については、実際にお客様の対応に当たる前までにしっかりと研修は行われており、その...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
コールセンターでの勤務でした。現場に入る前にしっかりとした研修があり、未経験者でも一定のスキルを持って現場に望むことが出来る環境でした。
【気...続きを読む(全137文字)
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教育体制が整っていない。日々の業務に追われて、追加教育を行う余裕が無い。スキルアップやキャリア開発についても、会社側のヤル気が全く感じられない。会社側は、...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンタースタッフとして、入社したのでそもそも将来性のある仕事だとは思えない。
キャリアアップをして正社員にな...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
どこのセンターに配属されるかで仕事内容はガラッと変わるが、単純に人の役に立てる仕事であることには変わりない。
直接感謝を伝えられることも多いの...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
女性の人数は多い。
男女問わず管理者になれる体制があり真面目に仕事をする人間が報われる会社だと感じました。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員なので仕方ないが、賞与もないし時給制なので年収上げたくてもすぐに限界がくるし、何年働いてもそこまで年収のが...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
有給も取得しやすく、残業が少ない部署だったこともあり、予定は立てやすかった点は良かった。シフト制だったため、平日に休みが取れることもありがたか...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
雀の涙のような在宅手当がある。申請は必要だが、副業可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生サービスがなくなった。社割の広告があ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
育休や有休はとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夫の転勤についていく際に強制的に地域社員にさせられる。(リモートワークで同じ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
事務仕事が選択できるのはいいことだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が自分の仕事内容を理解しておらず、業務改善を行なっても...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
有給は取りやすい。部署によるが残業も比較的ないため、ワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生サービ...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対して給料が安すぎる。全く評価されず、給料が下げられる。正社員から地域社員になるとボーナスが6割と下げら...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
会社全体でスキルアップしようという風潮があります
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によります。育ててくれるタイプのところならラッ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
教育はとても手厚い。新人研修を先輩方が実施してくれているので、本当に必要な知識・スキルを身につけることができる。
早くからOJT期間にも入るし...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
部全体での勉強会があり、特に定期的に土日に集まって技術力やスキルの幅を広げようとする運動があった。当時は意味が無いと感じていたが真面目に取り組...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
プロジェクトによりますが、デザイナーは基本丸投げで作業依頼されるので、ツールや作業フローなど自分で調べてスキルアップにはなります。
【気になる...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップにこの企業を使おうとするのであれば自分で自分の育成方針を考え、やる事を見つけるしかない。誰もアドバイ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新人研修が東京で3ヶ月あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指した研修は特にありません。
客先案件によっては、ス...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
月単位で実施される教育が展開される。また、Webにて全体周知必須教育や任意教育が受けられる。
基本的に自ら選択して申請し上長承認を得て受講する...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長くても3年でプロジェクト異動もあり得る。
配属が変わったらまた1からスタートなので、スキルアップも望めない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは新入社員でない限り特にない。新入社員に関してはどの職種でもゲーム開発に携わるための基礎学習を半年受ける。...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
部署によりますが研修・教育はしっかりしています。マンツーマンで教えるので最初は楽しく感じると思います。
実務に入ると一気に難しくなりますが、頑...続きを読む(全214文字)
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
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フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
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