トランス・コスモスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1097件） 41ページ目

トランスコスモスは研修制度が従事しており自己学習用のeラーニングも提供してくれます。中堅クラスになるまで年に2～3回程度の研修がありました。また、無料で資...続きを読む(全171文字)

使い捨ての会社ですが、生き残れば大きいです。
結局は、自分のさじ加減がすべてを決める会社です。
リスキーですが、上り詰めようと強い意志がある方にとって...続きを読む(全153文字)

資格は強制的に取らされますが、定時後に勉強会を開いてくれたり過去問題を蓄積しているので、試験対策にはいいと思います。ただ、試験に合格するために勉強している...続きを読む(全156文字)

以前は、入社後のOJT制度がきちんとしていたようだが、私が入社した今年の段階ではそういった制度はなくなっていた。オンサイトと呼ばれる事業先が決まるまでは課...続きを読む(全208文字)

最初に一通り教えてもらいますが、とにかくやってみて実践で仕事を覚えると言う感じでした。研修は、上司によって厳しさや優しさが違うので何とも言えません。ただと...続きを読む(全150文字)

新卒で入社した当時、私はPCスキルがまったくなかった為、入社する4月より前から研修が始まりました。社会人としての基礎の基礎(上司との話し方や敬語等)から徹...続きを読む(全194文字)

初日から常駐先に行っていきなり仕事ということもあった。
仕事でスキルが身につくかどうかは常駐先次第といった感じである。中には事務仕事と大差ないような業務...続きを読む(全161文字)

研修や実務において、一通りのPCスキルは身につけられる。配属部署によって専門性もある程度身につけることが可能であるが、多忙な業務の合間を見つけて、積極的に...続きを読む(全153文字)

入社時とリーダーやスーパーバイザーなどとなる際に受講する研修、社外の研修への参加など、部署によっては力を入れてくれていると思う。自身のいた部署ではクライア...続きを読む(全173文字)

ものすごくきっちり研修をしてくださったと私は思います。3ヶ月間の研修の後も各リーダーの方々がしっかりと自分に合わせたアドバイスをくださったり、週に一回技術...続きを読む(全173文字)

キャリアに関しては手をあげればやらしてくれる雰囲気があり、自分の意志でいろいろな業務ができると思います。教育体制も常に何かしらの講座があり、コンピュータス...続きを読む(全166文字)

コールセンター配属になったら使い捨て人員にしかならないのでスキルアップなんて望めない。ろくに研修もない状態で電話とらされる。クライアントによるかもしれない...続きを読む(全182文字)

様々なスキルアップに繋がる研修を随時行っている。マネジメント研修、電話応対などにおける研修、外部から講師を招いての研修など、その内容は多岐に渡る。
また...続きを読む(全173文字)

退職後 5 年たった今でも役に立っている IT スキルを身につけること出来ました。
Microsoft Word や Excel、Power Point...続きを読む(全160文字)

入社してすぐに社会人としての基礎研修がみっちり2ヶ月ほど行われます。
研修は外部から専門の方が派遣され、丁寧でわかりやすく勉強になります。
基礎の基礎...続きを読む(全154文字)

大勢の人数であったので、色々とな人と出会えてよかったと思う
部署によって教育制度はまちまちではないでしょうか?
上司としては、偶々かもしれないが、良い...続きを読む(全156文字)

配属前:
1.ヒューマンスキル研修:
名刺交換や、電話対応などの一般的なビジネススキルの習得
2・技術スキル研修:
製造図面読解、3D CADツー...続きを読む(全184文字)

研修がしっかりしている。機械の操作方法から、電話応対のマナー、苦情対応の仕方についても、もちろんのこと、サポートする製品についての知識を深める研修や資格制...続きを読む(全190文字)

資格取得を奨励されていたと思うので、
スキルアップはできると思います。
多くをコールセンターの部署が占めると思いますので
コールセンターのオペレータ...続きを読む(全160文字)

研修は、一定の年数が経った社員が自分の講師としてのレベルアップも兼ねて実施します。
しかし、そちらは若干なぁなぁでやっているような内容で上の方の評価が甘...続きを読む(全202文字)

新入社員はコールセンターなどの研修を経て、配属される。
比較的、研修は充実していると思われる。
その他、語学、サービス知識などスキルアップのための個別...続きを読む(全175文字)

新人研修はかなり手厚いと思いました。
ITスキル、ビジネスマナーなどが中心。
配属後も定期的に本社での研修があった気がします。
ITスキルは、ワード...続きを読む(全166文字)

・研修について
>担当する業務、研修にあたる講師によって内容も精度もことなる。
>超短期研修にて付け焼き刃で本番業務に投入されることもある。
・身に...続きを読む(全160文字)

・担当業務は入社時に持つスキルに見合ったプロジェクトを任されるため、各プロジェクトで成果を出せば、次のステップの仕事を任されるようになる。
・パワーポイ...続きを読む(全162文字)

この会社には明確なスキルアップのためのプログラムは全くありません。他の会社から転職してきた人は前の会社で何らかの研修やスキルアップのための自己啓発を行って...続きを読む(全180文字)