【自己分析で共通点を見つけよう】【23卒】アイレップの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.29272（非公開/非公開）（2022/6/21公開）

給料、自身の将来像や成長環境を考えたときに、理想的ではないと感じた。

オンラインで役員の考え方や企業の方向性を聞ける機会があった。

内々定が早い時期だったので、自身の状況を説明したらとりあえず3月まで待っていただけた。その後、アイレップについて理解が足りない部分があれば機会を設けることもできると言ってくださったので社員訪問をお願いした。最終的には4月いっぱいまで期間を延長してもらったので、しっかり状況を話せば待っていただける。

面接の段階でデジタルマーケティングについて詳しい知識が必要なのではなく、なぜマーケティングに興味があるのか、なぜ御社なのか、自身の価値観とアイレップのどこに共通点があるのかなどについて言語化することが大切だと思う。面接でもパーソナルな質問が多く、価値観や原体験を問われることが多くあった。そのためにも、自己分析をして、過去のエピソードを振り返ること、一貫性を持って共通点を探すことが一番必要だと思う。

自分のことを理解して、その人柄を出して面接でしっかりとアピールできる人物が結果につながると思う。面接では具体的なエピソードについて聞かれることが多くあるので、自身の経験を振り返り言語化し、引き出しを多く持っておくことで、面接官の質問にマッチするエピソードと回答を組み合わせられるようになる。

やはりインターンシップに参加し、早期選考に乗ることは有利に働くと感じる。インターンシップに参加していなくても、採用人数は多そうなので焦らず、1つ1つ丁寧に進めるべきだと思う。最終面接は突飛な質問があったので柔軟な思考が必要かもしれない。

個人的には、内定後に人事の方と面談、業務理解を深めるために社員訪問の機会を設けていただいた。
内定者全体としては、役員の方が登壇するオンラインイベントへの案内、内定者交流会の案内があった。