この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
そこそこの金額はもらえる。普通にやっていれば、そのまま昇給していく。人事考課の上司面談ではアピールしたことを批評するというよりは、アピール方法...続きを読む(全178文字)
株式会社NSD 報酬UP
株式会社NSDの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NSDの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社NSDで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
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【良い点】
そこそこの金額はもらえる。普通にやっていれば、そのまま昇給していく。人事考課の上司面談ではアピールしたことを批評するというよりは、アピール方法...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
首都圏勤務だと、地域手当も入れて初任給でも月28万円もらえていたので、月収は高いほうだと思う。評価については、定期的に自己採点した評価を上司に...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
年収に結びつくかは別として、評価自体は公平に行われていると感じます。評価がどの程度ボーナスに反映されているのかはわかりません。
【気になること...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
地域手当があるため、新卒当初から年収は高い傾向にある。ボーナスも年に3回支給される。また残業は全額支給される。残業が多いプロジェクトにあたると...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
2000円ずつではあるが昇給はする
賞与が3回あり、うち1回は部の業績によるため、他の人が良い業績を残せばそれなりの賞与がもらえる
【気になる...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
基本給は毎年数千円程度あがるレベルで、階級により上限がある。
東京地区での勤務であれば、地域手当8万円が毎月基本給に上乗せ。その他の地区は2万...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
東京勤務なら地域手当が8万出るので、若いうちは生活に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低い(20万程度)
また...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収については入社時からある程度の額がもらえるため、生活に困ることはない。20代のうちは、この業界の中ではトップクラスなのではないだろうか。
...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方が数が少なくその分注目されるようで良い評価がされやすかった。そのかわり男性社員は見た目で評価されやすく、業...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
新人・若手でも給料が高い。残業代は100%出て、みなし残業やサービス残業は無いので残業代でもかなり稼げる。所与も年間3回ある。評価も具体的、客...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
8万円の住宅手当があるので、同業同世代の中では、若い間であれば比較的高水準で過ごせると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場とし...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
東京の場合、最初から80000円の手当てが出るので他の新卒と比べてみると給料はかなりいい方だと思う。
残業代も申請した分はちゃんと払ってくれる...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
残業代は管理職になるまでは青天井で出るため残業時間次第では20代でも700万を余裕で超えてくる。
平均残業時間は会社全体で20時間前半と公表...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
年に二回上長と面談を行い、その評価によって昇格などが決まる。大半の人は現場の上長との面談であるため、努力する姿勢が普段から出ていれば正当な評価...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
東京勤務社の場合であれば、一律8万円の補助が出るため大分助かる。しかし地方勤務社の場合であれば手当の金額が減ったり、全くでない場合もあるので注...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
この業界であれば普通だと思われます。残業代もちゃんと支払われます。また住宅手当がかなり高いです。なので20代の年収としてはかなり高い方です。
...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年収は同業と比較して平均水準だと思われる。入社1〜5年目くらいまでは他の会社に比べ比較的給与が高い方なので5年間働き転職を考えるのが良いのでは...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ボーナスは年に3回出ます。夏と冬と年度末です。
年度末のボーナスは部署の業績にもよるが、結構もらえるので、これが年収にかなり影響してきます。
...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
地域手当が全員もらえるので、若手のうちは他社水準より給料はよく感じられる。ただし、30代になるころは他社から抜かれ始める。残業代は全額出るので...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
住宅補助制度ができて、月収が大幅にアップした。社員の基本給が変わらないため、批判している人もいるが、大半の企業は採用していないので社員に報いる...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
残業代は100%払われていました。
良いところはそれくらい。
残業は配属次第、プロジェクト次第。ただコンプライアンスも含めて上限管理はキチンと...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
一応残業代は全額支給される。また東京勤務であれば、地域手当として8万円が一律支給されるため初任給が高い。(他の地域は東京に比べ少ない)また福利...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
平均的な独立系SIerと違い、初任給が高く、残業代もしっかり出る。
勤怠管理が徹底されていて、勤怠報告を忘れていると連絡が来る。
期末ごとに評...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
残業代はしっかり出ます。また、東京勤務であれば地域手当と呼ばれる手当が毎月8万円、実家暮らしなど関係なく支給されます。
この地域手当は、東京は...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
年収:500~600万円(残業代、賞与込み)
賞与は夏、冬、期末の計3回あります。夏、冬の賞与はあまり期待できないが、期末の賞与は部の業績次第...続きを読む(全239文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育児をしながら勤務している女性社員が当時自分の周りにはおらず、妊娠出産を機にやめてしまう人が多かった。
客先企業に...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
一通りの研修は充実していたし、新卒で何のスキルも知識もない社員でも、OJTで先輩社員のフォローを得ながら経験を重ねていける。配属先にもよると思...続きを読む(全263文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何か強い自社サービスがあるわけではない。また、システム開発に多くの人を投入することで利益を上げるビジネスモデルなの...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が出ないというのが非常にネックに感じる。
特に東京以外は地域手当が低いので、大変なのではないだろうか続きを読む(全74文字)
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【良い点】
比較的落ち着いていて、優しい人が多い印象。社内の人が理由で辞めるということはなかなかないように感じた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
新入社員の時から、勉強になるようなプロジェクトを選んで配属してくれるなど、若手を使い倒すのでなく、しっかり教育していこうという姿勢はあるように...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
納期前など、忙しい時期を避ければ比較的自由に有給が取れる印象。
新入社員でも、最初のゴールデンウィークで有給を合わせて10連休などの取り方をし...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
基本的にはホワイトなところがいいと思った。
また、体育会系の人が出世するとの口コミもあるが、SIer自体が大人しい人が多いので、体育会系という...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアとしてスキルを上げていきたいという人はあまりおらず
いちサラリーマンとして淡々と仕事をしている人が多い印...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
新卒を1から育成する点においては研修やOJTなど体制が整っており、入社前の基礎知識等なくても業務に問題なく従事できる。
【気になること・改善し...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
かもなく不可もなく、話しやすい雰囲気だった
【気になること・改善したほうがいい点】
グレードなど見える指標がないので何をどう目指せばいいのかわ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
近年全体的に給与が上昇している。昔のような年功序列から実力主義になりつつあり、実力があれば若手でも高い給与をいただける。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
成果主義を取り入れているため、成果を出せば昇給・昇給が可能な環境にある。そのため、やる気がある人には働きやすい環境といえます。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
給与ベースアップや賞与の説明を随時行ってくれる所が良い。
年々ベースアップしてくれているところと、不満があれば上長または社長に直接話しに行ける...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
月収は普通の額だと思います。ただしボーナスが低いです。
本社の開発に配属されれば、当時はまともな人たちしかいなかったので
相応の評価をしてもら...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
社宅制度。半分の家賃が出ます。年数で下がっていきますが、新卒にはありがたいです。社宅も綺麗なところがおおいです。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
新人事制度が始まり、自分の実績やスキルに応じて給与を上げることができるようになった。給与も半期に1回の評価で変わる。
【気になること・改善した...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
普通のSIだと思います。もちろん親会社やそこと競合する一線級の企業よりかだいぶ落ちますが、安定した収入は見込めるのではないかと思います。親が親...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
評価制度が明確。
その分成果を出さなければ詰められる。
成果を出せば昇給と共にしっかりと評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとても悪いと思います。本社のメンバー(営業職)の方のみボーナスを貰えますが外で勤務している人はもらえません。...続きを読む(全275文字)
会社名 | 株式会社NSD |
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フリガナ | エヌエスディ |
設立日 | 1969年4月 |
資本金 | 72億500万円 |
従業員数 | 4,426人 |
売上高 | 779億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 今城義和 |
本社所在地 | 〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町2丁目101番地 |
平均年齢 | 39.4歳 |
平均給与 | 671万円 |
電話番号 | 03-3257-1130 |
URL | https://www.nsd.co.jp/ |
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