【22卒】鳥居薬品の冬インターン体験記（理系/MR職）No.13504（北里大学/女性）（2021/4/7公開）

グループ分けされ、はじめに自己紹介をしアイスブレイクをしました。意見を言いやすい環境でグループワークができました。

これといった答えがないグループワークだったからこそ、人数分のアイディアや考え方があり、クライアントの真の要求を聞き取らなきゃいけないということを学びました。
また、クライアントが想像している提案では満足してもらえず、想像の上をいく提案力がこれから求められると強く感じました。

医療に関するグループワーク課題じゃなかったので、自分の思ったことを言えるように日頃から心がけていれば大丈夫だと思います。

企業説明はあったものの、実際に働いているMRの社員の方との交流がなかったので、自分がどう働くかという想像は尽きませんでした。
また、今回行ったグループワークは課題解決力で、MRに必要な力ではあるものの、MRには他にも必要なスキルがあると思うので、自分がMRとして働けるかの想像が尽きませんでした。

医療系の学部でない採用も多く行っている一方で、人事の方は院卒の人に入ってもらいたいと考えているような表現をしたところがあったように感じたからです。
自分のやりたいことがはっきり決まっていないことから、他社との差別化をうまくできず落とされてしまうのではないかと考えています。

興味は持ったものの、受からないなと思っています。
他社がやっていない分野に着目していることから、その分野に対して熱量のある学生は採用されやすいと思いますが、アレルゲン領域を専門に仕事をしていきたいかと問われると答えに詰まるところがあるので、この会社ではないと感じました。

選考フローはインターンシップに参加しようが、参加しないが変わりません。
ESや適性検査で落ちる人は落ちると人事の方が言っていました。
また、どんなに優秀な人でも会社にマッチしないと判断した場合はご縁がないと仰っていました。

インターンシップ参加者限定に、座談会が回程度行われました。45分間で5人の学生に対して人事の方1人と少人数で、沢山質問ができました。

MRに職はどの会社も転職しやすいと考えていましたが、専門領域に特化していると転職しずらいというのを知り、イメージが変化しました。また、MR不要論があると思いますが、MRは医薬品の情報提供だけでなく、医師の聞きたいことを察して人間らしい回答をする必要があるというのを知りました。そのため、一方的に話すのではなく、対話する能力は必要不可欠であると感じました。

製薬会社の社員の方は真面目で、融通がきかないような人が多いというイメージをもっていたのですが、とても表情豊かな元気な人事の方でした。また、MRの業務内容はどの企業も変わらないと思っていましたが、MRといっても領域などで働き方が少しずつ変わってくると言うことを学びました。自分に合ったMRの働き方を考えていこうと思いました。