- Q. 志望動機
- A.
日本光電工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒日本光電工業株式会社のレポート
公開日:2022年1月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最終面接までオンラインでした。
企業研究
まず医療業界について調べて、その業界の中でも医療機器業界も調べました。日本光電工業を志望する理由は、他者との差別化を図った上で、強みとなる部分について着目しました。また会社の企業理念や創業の想いにも共感したことが良かった点だと感じました。面接では基本的なことが聞かれるので、変わった質問の準備等しなくても大丈夫です。医療業界を志望する理由について、その中で医療機器業界を志望する理由、そして日本光電工業を志望する理由は絶対必要です。また日本光電工業は命に直結する機器を扱うため、責任があり体力の必要な仕事だけど、覚悟はあるかなど、志望度を見られる場面もあった。例年、最終面接では社長も面接をされるため、逆質問は社長に向けた質問を考えておくことをお勧めします。
志望動機
私の想いを実現することが出来るからです。
「製品を通じて、1人でも多くの病気で苦しむ患者様と悲しむご家族を減らしたい」という想いがあります。想いを実現出来る理由は2点あります。
1点目は医療への貢献度の高さ
2点目は営業の活躍の幅広さ
1点目について御社の製品はAED、脳波計、パルスオキシメータ、整体情報モニタなど革新的で高いシェアを誇る製品が多数あり、日本のみならず世界の医療に貢献されております。また「地域完結型」の医療が求められる日本で、御社の製品である「ラヴィータ」はICT化により地域包括ケア構築をサポートされております。このように時代の変化に対応した幅広いソリューションは救急救命から在宅医療までトータルサポートすることが出来ます。その貢献度の高さはセンサ技術に強みを持つ御社だからこそ高いものであると感じました。
2点目について御社の営業は幅広い製品を有しており、ただ医療機器を提供するだけでなく、医療課題の解決のためにコンサルティングを行い付加価値のつけた提案営業をすることが出来ます。また一貫体制から納品後もアフターフォローを行うことで、ニーズをより迅速かつ正確に反映させることができます。医療のパートナーとして医療課題に貢献することで医師の先にいる救える患者様の数を増やすことができる、その営業の活躍の幅広さに魅力を感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望理由、学生時代に挑戦したことについて、取り組んだ理由、目標、自身の役割、成果、壁にぶつかって成果に結びつけた経験、
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webでの入力
ESを書くときに注意したこと
もちろんのこと誤字脱字はないように見返した。また一度作成したエントリーシートを寝かして、その内容で良いのか何度も練り直した。
ES対策で行ったこと
就活会議や他のサイトのエントリーシートを参考にした。また会社のホームページにある情報からも参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
動画録画面接は撮り直しが出来ないため、緊張した。ただ課題が出されて、自分のペースで進むことが出来たので、話す内容を考えて録画した。
面接の雰囲気
一次面接は動画選考であったため、面接官については不明である。ただ撮り直しは出来なかったと思うので、緊張した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ストレスを感じた時の対処法について
私のストレス発散の方法は2点あります。1点目はスポーツやジムで体を動かすということです。トレーニングやスポーツ等で体を動かすことで、ストレスに感じていたことを考えないようにしています。何も考えず運動することで心身共にリフレッシュされるため、感じていたストレスが軽減されます。2点目は人に話すことです。身近な人や話を聞いてくれる人とご飯に行きます。そこで自分の悩んでいた事やストレスに感じていたことなど話すことで、話す前よりも気持ちが楽になります。もちろん一方的に話すことはしませんが、自分の悩みや不満に感じていることを口に出すことで、いつのまにかストレスが軽減されています。私は以上の2点でストレスに対して上手く付き合っています。
自分の強みについての質問
私の強みは主体的に行動することです。
飲食店のアルバイトをしており、店長不在時には肉を捌ける人がいないことから、時間経過とともに肉からドリップが出て品質が落ちる問題がありました。そこで私はこの問題を解決するために、肉の捌き方に詳しい他店の店長の元へ研修に行きました。その店長が捌いている姿を動画で録画し自分のお店で共有しました。その技術を身につけるために、何度も肉を捌き練習しました。ほかのスタッフにも習ったことを伝えることでメンバー間技術の向上に貢献することが出来ました。それからは店長不在の時でもスタッフだけで捌き、お客様に良い状態で商品を提供出来るようになりました。
制限時間は1分であったため、簡潔に話をした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで約30分
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問で事前に調べていた資格について、会社で取得している人はいるかどうか聞いた。そこで実際働く時のイメージをしている印象をもたれたことが評価されていると感じた。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気で行われた、自分の良いところを引き出してくれていると感じた。開始時に少し雑談があったものの、自己紹介にすぐ入った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ医療業界で日本光電なのか、
私の○○を病気で亡くした経験があります。私の○○を病気で亡くした時に悲しい思いと何も出来ないことから悔しい思いをしました。その経験から患者様の治療に一緒に闘う医療という分野に興味を持ちました。そして1つの医療機器で多くの患者様の治療に貢献することに魅力を感じ、そのような医療機器を扱いたいという思いがあり医療機器業界を志望致しました。
病魔の克服と健康増進を実現するため医療に貢献する熱意と挑戦、そして医療従事者のパートナーとして医療の課題を共に解決する姿に魅力を感じ志望致します。
御社を志望した理由は、私は多くの患者様の健康に貢献し、患者様やそのご家族を笑顔にさせる仕事に携わりたいと考えております。御社の多様で独自性の高い製品は様々なソリューション提供が出来ると思いました。また御社の第三創業期である医療従事者のパートナーとして課題を一緒に解決する存在から、医療の未来にも貢献出来ると思いました。そんな夢と情熱を持って挑戦する仕事に私も挑戦したいです。
学生時代に頑張ったこと
大学から極真空手を初め、関西大会に出場して1位に入賞するという大きな目標を掲げました。そのため関西強化練習にも参加して、試合に向けた実践練習を行いました。周りは有段者が多く、私との差が大きく一時離脱してしまう場面がありました。それでもがむしゃらにも食らいついて何とか最後までやり遂げました。その後日になり、合同練習の先生から、根性があることを褒めて頂けました。何事にも諦めない粘り強さが活かされ、関西大会で3位に入賞することが出来ました。
「深堀された(具体的に大会で勝つために行ったこと)」
2つの課題に取り組みの説明をした。
1つ目は心肺機能の向上、2つ目はフィジカル面の強化です。1つ目は科学的に論文で証明されている「タバタ式トレーニング」を取り入れました。それは有酸素と無酸素の能力を同時に向上させる短時間高強度トレーニングです。
2つ目はフィットネスジムに入会し筋力トレーニングの質を向上させると共に、野菜、穀物、タンパク質を摂取し栄養バランスの良い食事を心がけました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長、営業部長、社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接約15分前にオンラインで繋ぎ待機した。面接までスムーズに進むのとアイスブレイクがあった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やはり会社で働くことの熱意と覚悟を伝えることだと思う。そのためにホームページやIR情報に記載されている細かい情報も調べておくことが重要である。
面接の雰囲気
今までの面接と変わり、社長もいるため厳かな雰囲気で行われた。一人ずつから質問される形式であった。面接前に社員のアイスブレイクがあったため緊張を解してくれていた。
面接後のフィードバック
全体的に高評価を得られていた。特に熱意が伝わったのか社長からの評価が良かったと伝えられた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
志望動機からどのように自分の想いを実現するか
そのために自分が行うことについて2点説明した。
1点目について、求められるニーズに迅速かつ正確に応える為に、御社の製品について誰よりも詳しくなります。日々の学び続ける姿勢を大切にします。(また製品のみならず、医療に関する法律、医療業界の動向、医療経営資の勉強をしてサポートします。)
2点目について、使命感を持って行動します。担当する病院に何度も足を運び信頼関係を構築します。そして患者様の治療のためにまっすぐ向き合う気持ちを大切に致します。そのようにして御社の製品を広めることで想いを実現致します。
(「医療経営士」という資格を取得して、医療従事者のパートナーとして未来を据えた医療経営の視点から貢献したいと考えを説明した。)
今後挑戦したいことやキャリアプラン
現場で営業を学び、営業活動しながら「医療経営士」の資格を取得します。(医療経営士とは、医療機関をマネジメントする上で必要な医療や経営についての知識と、経営課題を解決する能力を備えることが出来る資格です。)その資格を取得して医療従事者のパートナーとして未来を据えた経営の視点で担当する病院の課題解決に貢献します。それは病院が医療を提供しながら発展することができ、患者様にとって安心して治療をすることに繋がります。また御社の提案営業にも大きな強みになります。
そしてそのような資格を持ち日本光電のネットワーク技術やセンサ技術を使用して、患者様が平等にきめ細かい医療を受けられるような地域医療を目指します。
熱意があることをとにかく見せるために、プラスになる資格を事前に調べた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾しました。医療に本当に携わりたいと思っており、会社の製品の幅広さと医療への貢献度の高さに魅力を感じました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100人未満
内定者の所属大学
関東の大学が多い
内定者の属性
営業職は文系が多い
内定後の企業のスタンス
内定連絡の後に約1週間程度まで待ってもらえた。親やお世話になった人に連絡をして、内定承諾の旨を伝えた。
内定に必要なことは何だと思うか
やはり志望動機はしっかりと固めておくことが大切。なぜ医療業界なのか、その中でなぜ医療機器業界なのか、そしてその会社なのかについてはそれぞれ答えられるようになる必要がある。日本光電は命に直結する製品を扱うため、途中で逃げ出さない体力や覚悟を問われることがある。そのため覚悟や熱意を見せること、それらをアピールできる学生時代のエピソード等があれば評価を得られると思う。会社についてもホームページで調べておけば問題ない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
事前準備の質と量の違いだと思う。最終面接にかけて細かいところまで調べておいた。また過去の質問事例を全部答えられるように準備した。あと頑張ったエピソードは結果ではなく、結果に至る過程を重要視されていた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
動画の録画面接は、質問事項が毎年変わっているため対策することは難しい。課題が出されて1発で答えなければならないので、簡潔に分かりやすく伝えることが大切である。面接は圧迫に感じなかったので、事前準備すれば大丈夫。
内定後、社員や人事からのフォロー
コロナ禍で選考も全てオンラインで行われたため、内定後に会うことは出来なかった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 給料・待遇
入社を迷った企業
キユーピー株式会社
迷った会社と比較して日本光電工業株式会社に入社を決めた理由
色々な業界を見てきたが、医療業界で患者様の健康に貢献したいという想いがあるので、日本光電に入社を決めました。また創業時の想いにも惹かれました。日本光電の幅広い製品に魅力を感じ、医師のサポートとして力になれると感じました。また福利厚生も魅力に感じました。将来を見据えた時に、自分のやりたい業界に入りたいと思いました。ずっとその会社に居続けるかは分からないけど、興味のある業界なら転職しても頑張れると思うからです。
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日本光電工業の 会社情報
会社名 | 日本光電工業株式会社 |
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フリガナ | ニホンコウデンコウギョウ |
設立日 | 1951年8月 |
資本金 | 75億4400万円 |
従業員数 | 5,891人 |
売上高 | 2219億8600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 荻野博一 |
本社所在地 | 〒161-0031 東京都新宿区西落合1丁目31番4号 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 903万円 |
電話番号 | 03-5996-8000 |
URL | https://www.nihonkohden.co.jp/index.html |