富士フイルムの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全538件） 4ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマをお書きください。/研究内容/貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？/貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？（研究についてでも、それ以外でも構いません。貴方の取った行動が判るようにお書きください。）/貴方が今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越え、その経験は貴方の現在にどのように影響していますか？/応募理由をご記入ください。/希望する仕事についてご記入ください。/あなたの長所をご記入ください。/あなたの短所をご記入ください。/趣味をご記入ください。/活動実績」もしくは「座右の銘」どちらかを選択してください。活動実績」を選択された方は、大学時代及び大学院時代の特筆すべき活動実績をご記入ください。/参考にしている学術雑誌名【ESを書くときに注意したこと】論理的に筋が通っていて、読んだときにわかりやすい内容になるよう心がけた。【ES対策で行ったこと】過去のESを参考にしてどのような内容を他の人が書いているのかを調べた。そのうえで自分がやりたいこと・やってきたことをESのテーマに沿って考え、文字に起こしていった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef-1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】ef-1gで検索SPIとは違い独特の形式だった【WEBテスト対策で行ったこと】独特の形式であったため特に行っていない。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術【面接の雰囲気】1:1の1次面談であり面接官も非常に温厚で話しやすかったため、雑談のような雰囲気であった。普通に志望動機等を話せていればいいと思う。【研究内容を教えてください】マイクロ流体デバイスを効率的かつ低コストに作製できる3Dプリンタの開発です。マイクロ流体デバイスは医療や化学など様々な分野で広く用いられています．しかし，現在のデバイス作製法では工程が多く，時間とコストがかかるという課題があります．私はこの課題の解決のため，光造形式3Dプリンティング技術の活用を提案しました．本研究では，既存の3Dプリンタの性能を大幅に上回り，デバイスを十分に作製できる1μm以下の解像度を目指しました．その実現のため，画素単位でパターンを制御でき広範囲に高解像度の光を投影できるデジタルマイクロミラーを光源として採用しました．私は実際に解析ソフトや３DCADを用いて光学系と装置の設計を行い，光軸調整など光学系特有の課題を解決して装置を開発しました．以降具体的な研究内容や研究を選んだ理由などについて深堀【今までに直面した困難】研究における実験装置の作製です．私の研究は，必要な光学の知見が研究室に全くない状態で新規に始まり，装置の設計から試作・評価までを全て一人で行う必要がありました．そのため私は，知識の吸収と解析ソフトの活用による効率的な研究を心がけました．具体的には、自身で光学設計等の勉学に励み，不明点は研究室外の教授にも話を聞くことで，装置作製に必要な基本的技術を早期に獲得しました．さらに，解析ソフトを用いて光学設計を行い，実機での試行錯誤を減らした迅速な装置作製を可能にしました．実験の結果，およそ0.8μmの幅を持つ流路構造の作製に成功し，世界最高の解像度を達成しました．加えて，従来8工程以上あった微細流路構造の作製をわずか4工程に削減し，容易にマイクロ流体デバイスを作製する手法が確立できたと考えています．その中で私は，光学設計から装置製作・評価といった本研究の全てを担当し， 1μm以下の解像度を持つ実用レベルのマイクロ流体デバイスを作製できる3Dプリンティング技術を実現しました．本研究を通して，困難な目標であっても効率的に取り組む姿勢が身につき，修士で始めた研究で特許申請を行うまでの成果に繋がったと考えます．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究をちゃんとやっていて、自分の行ってきた研究への理解と説明が十分であること。ESに記載したガクチカ等についても受け答えが普通にできたことが評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】技術3人・人事1人【面接の雰囲気】資料を用意しての技術面接のため、非常に重苦しい雰囲気であった。研究に対する技術的な深堀をされるため、自分でしっかり考えていない・理解していないと難しい。【なぜその手法を選んだのか、他の手法はないのか】技術的・専門的内容であるため実際に回答した具体的な内容を記載しても仕方がない(覚えていない)と思うので、どのように考えて答えたかをある程度一般化して記述する。まずは従来手法の説明を行い、従来手法の利点と共に現在解決したい・されなければならない課題を強調する。(ここが研究目的になる)その後、自分の研究手法の利点を明確にする。そのうえで、自分の研究が採用している手法が成功すれば、従来手法に対してどの程度優れているのか(コスト・時間・大きさetc..)をできるだけ定量的に説明する。10%や3時間といった具体的な数字があると、技術の面接官にとって分かりやすい答えになると思う。私は上記のような観点を踏まえて回答した。【研究を行う上で困難だったこと】この質問に関しては、1次面接と次の最終面接でも同様の質問が来たため確実に聞かれる内容であり、一貫性を持たせるため同様の回答を行った。具体的には下記の通り。研究における実験装置の作製です．私の研究は，必要な光学の知見が研究室に全くない状態で新規に始まり，装置の設計から試作・評価までを全て一人で行う必要がありました．そのため私は，知識の吸収と解析ソフトの活用による効率的な研究を心がけました．具体的には、自身で光学設計等の勉学に励み，不明点は研究室外の教授にも話を聞くことで，装置作製に必要な基本的技術を早期に獲得しました．さらに，解析ソフトを用いて光学設計を行い，実機での試行錯誤を減らした迅速な装置作製を可能にしました．本研究を通して，困難な目標であっても効率的に取り組む姿勢が身につき，修士で始めた研究で特許申請を行うまでの成果に繋がったと考えます．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自らの研究に対する専門的な理解と、自分自身が主体となって考え一人で研究を一から進めてきたということが評価されたと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒20分のアンケート⇒面接【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】研究所の所長を含む年配の技術3人・人事1人【面接の雰囲気】始めは人事の方のアイスブレイクから入ったが、技術の方は少し重たい雰囲気を出していた。質問・回答を進めるにつれて雰囲気は軽くなり少し表情も柔らかくしていってくれた。【医療機器・内視鏡・機器開発を志望する理由】人々の継続的な健康に貢献したく貴社を志望します．私は大学進学時に，医学部と迷った結果工学部を選びました．医療に通じる研究を行う中で，ものつくりの立場から人々の健康を支えられると気づき，医療機器，特に内視鏡の機器開発を行いたいです．私はロボコンを通じてものつくりにおける設計開発の面白さを知り，仕事でも製品の設計に携わりたいと思います．貴社は医療機器メーカーの中でも，素材から製品まで一貫した技術を持ち，新しいことに挑戦できる社風もあるため，競争力の高い製品を作りだし世界中の医療に貢献できると考え貴社を志望します．以降深堀内視鏡以外に興味はあるか-ある。診断領域にも強みを持っているので医療に貢献するという観点から診断機器にも興味がある【会場で記載したアンケートから質問された】質問：長所・短所は何か回答：長所は粘り強さです．研究において装置作製後も様々な問題が発生しましたが，そのたびに原因を突き止め，妥協することなく改良しました．結果，完成には長い期間かかりましたが世界最高レベルの成果を得ました．短所は慎重な点です．ロボット製作において強度計算や部品の選定に注力してしまい，実際の製作開始が遅れてしまいました．以降慎重になる自分を自覚し，物事に取り組む際は意識的に決断を下すよう心がけています．質問：趣味の旅行において計画性があると書いているが、どの程度計画を立てているのか回答：分刻みのタイムスケジュールを立てているわけではなく、一緒に旅行に行くメンバーの希望を聞き、それらができるだけ叶うようなルート選択を考えるといったことなどを主体的に行っている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではあるが研究所の所長面談であるため、人柄や熱意だけでなく技術的な知識や理解が十分であるかも見られていると感じた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】中学から現在までの得意・不得意科目、成績/希望職種を選択してください。/研究テーマをお書きください。/貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？/貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？/貴方が今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越え、その経験は貴方の現在にどのように影響していますか？/応募理由をご記入ください。/希望する仕事についてご記入ください。/あなたの長所・短所をご記入ください。/あなたが感銘を受けた、もしくは心に留めている座右の銘を教えてください。また、その理由もご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】全体的に文字数が少ないので、その設問で伝えたい内容を1つか2つに絞って記述するように注意した。【ES対策で行ったこと】座談会では、志望動機などESの内容で使うことができそうな情報を聞くように心掛けた。そして、事前に社員の方々から聞いた内容をまとめたファイルを作成しておいた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef-1gという形式のテスト、計数や図形、連想ゲームなど【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各分野1～数問、それぞれに数十秒～数分の時間制限が設けられている【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策は行わなかったが、初見では上手く対応できていなかったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前準備用URLに接続→諸注意→本番用URLに接続→面接→切断【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事のマネージャー1人、中堅以上の技術者3人【面接の雰囲気】淡々としている。テンポが速いが面接官が4人いるため、各々の質問は鋭い。人事の方が司会のような役割を担っており、技術者との会話は毎回人事の方のコメントを介したものだった。【弊社で働くイメージは何かありますか。】大きく二つのイメージを持っています。一つ目は、研究や技術に対して真摯に向き合い、こだわるイメージです。就職活動を進める中で、御社が掲げる「本質追究」と「顧客志向」のような理念を謳う企業を沢山目にしましたが、社員一人一人のレベルで定着しているのは御社だけだと感じました。座談会で様々な企業の技術者の方とお話し、「どんな学生を求めますか？」と聞いたところ、御社の技術者の方だけが「研究が好きな人」「目の前の現象を説明できるまでなぜ？と追求する人」などと答えていたので、そのような姿勢で働くのではないかなという印象を持っています。二つ目は、様々な分野の技術を組み合わせて働くイメージです。他者であれば外注しなければならない試験を自社で行うなど、強みを活かして働く印象を持っています。【今年も研究室に赴いて研究を行うことはありましたか。】私「はい。緊急事態宣言などがない時は、研究室に行く日もありました。」以下、次のように深堀された。面接官「では研究室で研究を進める時は、一人で集中するか、周りに答えを求めるか、どちらのやり方を取っていますか。」私「時と場合によります。物事を解明できそうなときは一人でのめりこむように没頭し、考えても答えが分からないときは周囲に助言を求めています。」面接官「そうなんですね、周囲の人と関わる時のフットワークは軽い方ですか。」私「はい、軽い方だと思います。先輩や後輩、先生なども関係なく、答えを知っていると考えられる人に積極的に話しかけることが多いです。また内容としては、プログラムの小さなエラーの関するものなど些細な質問も多くする方であるため、フットワークは軽いと考えています。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的であること、幅広い視点を持っていること、人柄の良さを評価したと教えていただいた。実際、研究に関しては論理的に説明し、謙虚な姿勢をアピールするように気を付けていた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→アンケート記入→待機→面接→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事のマネージャー1人、役員1人、残り2人不明【面接の雰囲気】重役との面接のため緊張感はあったが、圧迫感はなく普通に話してくれているようだった。また、最初にアイスブレイクもあり、緊張しないよう配慮してくれているのが伝わった。【中学や高校の時に数学が得意であったそうですが、その理由は何ですか。】私「どこまでも論理的・合理的で、正しい手順で考えていけば、必ず正解に辿り着くところが自分に合っているからです。明確な真理が一つであることや、論理的に考えて進んでいくことが、特に性に合うと感じる部分です。」以下、次のように深堀された。面接官「なるほど。逆に中学や高校の時に国語が苦手であったそうですね。その理由も教えていただけますか。」私「はい、裏返しになってしまいますが、数学が得意である部分が国語では成立しないからです。具体的には、論理的・合理的でなく感性で正解を導き出すことがあるということや、人によって正解が複数存在してしまうことです。ただ、そこが国語の醍醐味で奥深いと感じる部分なのだとは思います。」【あなたは器用か不器用かだと、どちらに当てはまると思いますか。】私「不器用だと思います。物事に取り組んで壁にぶつかった時は、周囲に助けを求めたたり、色々考えたうえで時間をかけて努力したりして乗り越えることが多く、初見の内容に自分だけの力で臨機応変に対応できるタイプではないと思うからです。」以下、次のように深堀された。面接官「そんな不器用な自分は好きですか。」私「好きです。不器用が原因で苦労することもありましたが、周囲の人との関りや新たな出会いが増えたり、努力することを覚えることに繋がったりもしたので、私の人格形成に大切な資質であったと思います。」面接官「では、器用な人は羨ましいと感じますか。」私「正直に申しますと、羨ましいです。実際に器用な人が自分よりも楽に壁を乗り越えていくのを目にすると、素直な気持ちでいいなあと思うことはあります。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業が求める人材と一致する部分をアピールするように注意し、それが評価されたと思う。また、学業や研究などの成績が突出していた場合、それも適切に評価されると感じた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、お書きください。（400字以内）【ESを書くときに注意したこと】論理的かつ、自分の人柄が伝わるように書いた。【ES対策で行ったこと】OB訪問などを活用して信頼できる人に何度も相談し、添削していただいた。面接につながることを意識して書いた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】WEBテスティングサービス【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を用いて自分で勉強することで対策した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やかだった。配属リスクもある会社なので、理由をつけた上で、どこでも頑張れることを強調した。ネットでは即日に電話が来ないと落ちているとか言われていたが、関係ない。自分は受けた翌日の昼頃に電話で次の選考の案内が来た。【化学メーカーの中でなぜ富士フイルムなのか】就活の軸は3つある。1つ目はメーカーであること。仲間と協力して成果が形に残るメーカーに魅力を感じた。2つ目は医療系に事業を展開しているか。自分の人生の転機や怪我の過去から人の命に関わりたいと考えた。3つ目は長く働くことができる企業か。自分は1つの会社の中で色んな経験をして頑張りたい。その中で富士フイルムを志望している理由は2つあります。1つ目は「技術力と技術の一貫性」の繋がりが強いと思った。ただ事業を広げていくのではなくて、そこに理由づけや技術力がある点に惹かれている。2つ目はインターン・面接・OB訪問を通じて自分という人を1番見てくれているから。ありのままの自分で頑張って働けるのではないかと考えている。社員さんは仕事に対して誠実で、熱い方ばかりで自分もそのような先輩方と働きたい。【将来目標の人物像は？】「挑戦と縁を大切にするビジネスパーソン」として多くの人を喜ばせたい。挑戦と縁を大切にしている理由は、自分はこれまで全くエリートではなかったがそのなかで常に上を向いて挑戦してきた。そのなかで自分を成長させてくれたのは周囲の人との出会いがあったから。富士フイルムでは色んな職種で色んな経験ができるけど、「製品や商材のコアやSTPDの考え方」は繋がっていて、富士フイルムであればどこの職種でもどんな仕事でも自分で目標を見つけられると思うし、自分の中で見えている景色が広がっていくのではと思っている。そして自分のキャリアの目標でもある「挑戦と縁を大切にするビジネスパーソンとして多くの人を喜ばせたい」を体現できると考えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄をとにかく見てくる会社なので「良い奴感」を意識した。価値観を相当深掘りしてきたので細かい準備は必至。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】六本木ミッドタウン本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、自身の性格に関する簡単なアンケートを書いた後に開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員クラス【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。その人の人生を聞いてくる。学生時代に頑張ったことに関してや志望動機「コア」を聞いてくる。【あなたができないことは何ですか】私ができないことは複数の物事を上手にこなすことです。これまでの人生で運動をし過ぎて勉強が疎かになり、大学受験に失敗したり、勉強に熱中しすぎて体系管理が疎かになったりと1つのことに熱中しすぎてしまう傾向があります。現在意識していることは①物事の優先度を決めること・期限を決めること②周囲を頼ることです。1に関しては自分で物事を整理することに繋がりますし、期限を決めることで効率を意識することができます。2に関しては周囲に頼ることで他者からの意見を聞くことができ、柔軟に対応できるようになりました。社会人になってもまずは先輩方のマネから入ることが非常に大切だと思います。これからも謙虚に努力していきたいです。【最後に言いたいことはありますか】本日は貴重な機会を頂きましてありがとうございました。面接を通じての私の熱意や「挑戦と縁」を大切にしている姿勢が少しでも伝わっていれば嬉しいです。この私の熱意は中学時代に経験した○○○○からきていて、それ以降、どんなことに対しても常に上を向いて全力で取り組んできました。これから富士フイルムさんにご縁があって入社することになっても「どんな職種でもどんな仕事でも自分で目標を決めて頑張っていける」と思っています。「できるか・できないかではなく、やるか・やらないか」だと思っていますし、不器用なので沢山迷惑をかけると思うのですが、必ず結果で恩返しします。もしよろしければ僕にチャンスをください！本日はありがとうございました！【評価されたと感じたポイントや注意したこと】オープンな姿勢を大切にした。取り繕うのではなく自分の素を戦略的に見せることで人生を知ってもらおうとした点が評価されたと思われる。

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】◆長所（全角１００文字以内）◆短所（全角１００文字以内）◆取り組んだ内容(部活)について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。(400)◆今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。(400)◆あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。(400)【ESを書くときに注意したこと】設問が多いため、それぞれのエピソードにある程度の一貫性はあるようにしました。【ES対策で行ったこと】100文字以内で簡潔に書かなければいけない設問があるので、就活アプリを用いて色々な人のESを見ながら参考にしました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef1g、SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な形式です【WEBテスト対策で行ったこと】対策本を解くこと、多くの企業を受けて経験を積むこと

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次高め【面接の雰囲気】かたい空気で始まりましたが、こちらから笑顔で明るくふるまうと、面接官の方も同じような雰囲気で面接を行ってくださいました。【学生時代最も力を入れて取り組んだこと】〇〇部における怪我予防に取組んだ。私は100名が所属する○○部のトレーナーとして、日本一を目指して活動している。活動の中で、怪我予防が蔑ろにされてきたことを課題に感じた。そこで外部・内部のトレーナーを巻き込み、怪我予防へ挑戦することを決めた。具体的には、1.他大学やプロのトレーナーに協力を仰ぎ、○○の怪我について情報収集を行った。2.部内のトレーナーを分析班・筋トレ班に分担した。分析班は、歴代200名の柔軟性や筋力についてデータ分析を始め、肉離れと筋力左右差の間に相関を発見することができた。筋トレ班は、そのデータを元に各選手に適したトレーニングを指導した。結果、例年より3割肉離れを減らすことに成功した。この経験を通して、困難な課題を解決するために組織内外の多くの人を巻き込む重要性を学んだ。【ガクチカに対する深堀】怪我予防に着眼した背景は？日本一を目指す上で、関東のチームが強豪でライバルになっていた。そこと比較したときに、自分の大学の怪我人が多かった。日本一を目指す上で怪我が大きな障壁だと思っていたし、更に私だから取り組めることは何か考えたときに怪我予防に着眼しました。自分自身でどのように成長したいと思ってその目標を設定した？組織に新しい価値、自分ならではの価値をもたらしたいと考えていた。というのも小中高校はバスケ部のエースとして活躍していたこともあり、大学に来てサポートする側に回ったときに、自分がチームの勝利に貢献できているか不安に感じていた。だからこそ1，2年の間は部活を辞めたいと思っていた時期もあったが、そこから考えを改めて、自分だからこその価値をチームにもたらしたいと考えるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代力を入れたことの深堀がメインでした。ガクチカは慣れていたのですらすら答えることが出来、それが高評価だったと感じます

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次高め【面接の雰囲気】一次面接よりも年次はさらに上がっていると感じました。面接の最後に「落選の場合は6月1日以降にご連絡します」とかなり強調されました。【今までに直面した一番大きな困難】圧倒的な技術差でレギュラーと補欠選手が二極化したバスケ部において、一体感のあるチーム作りに取り組んだことである。高校3年時、バスケ経験の長いレギュラー5名だけが終始試合に出ており、補欠選手のモチベーションが低下していることを課題に感じた。補欠一人一人と対話を重ねる中で、明確な目標があれば熱量を底上げできると考えた。そこで、「最後の大会で3年全員が得点を決める」という目標を提案し、レギュラーが補欠選手に技術や戦術を教える時間を毎日設けた。結果、最後の大会では補欠選手を含め全員が得点し、更に、その活躍とチームの一体感により初の県ベスト４を達成した。この経験から、立場の異なる人が一つの目標に向かうことで、組織の力が最大化されることを学んだ。【上記設問に対する深堀】周りからの反対意見はなかったか？もちろん補欠選手に時間を割くことを反対する声もあったが、自身の経験上、チームが一枚岩の時は実力以上の力を発揮できると感じており、それを熱意強く伝えることで納得を得た。なぜ目標設定が下の子に寄り添う方に着眼したのか？どういう勝ち方をしたかった、どういう学年の終わり方をしたかったかを自分の中で考えた。勝つだけじゃ意味がないと思っていた。チーム全員で満足に終わるのが自分としては綺麗だと思った。でも今思えば、今回が上手くいっただけで、勝ちにこだわることも必要だと思う。だから今だったら勝ちも価値も目指せる目標を設定すべきだったと少し反省しているところもあります。ただ、目標設定としては下手だったかもしれないが、チームの満足度は高かったです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機は聞かれませんでしたが、最後に逆質問や何かあれば聞かれたタイミングで、志望度の強さを伝えました。かなり大きくうなずいて下さったのが印象的でしたし、その甲斐あってか、3次面接はスキップになりました。実際は4次が最終面接です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】もともとは対面で案内されていましたが、コロナにより直前でオンラインになりました【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】今まで経験してきた本選考の中でも、トップクラスに緊張感のある面接だったと思います。色々な質問が矢継ぎ早に飛んできました。【あなたにとって、仕事とは何ですか？】仕事とは、自己成長の最高の手段だと考えている。私は「誇れる自分に成り、誇れる枠を広げる」ことをモットーに生きてきた。「誇れる自分に成る」とは、組織内において自他共に誇れる個人に成長すること。「誇れる枠を広げる」とは、その組織を超えた環境でも、誇れる個人になるため挑戦し続けること、と定義している。私は、楽な環境で日々感じる小さな喜びよりも、挑戦と失敗を重ね苦しんだ先に、達成できる最高の瞬間にこそ価値があると考えている。実際そのような瞬間は、幼少期の記憶でも鮮烈に覚えており、それが現在も自信に繋がっている。仕事は、社会に対して価値を提供する責任を伴い、その代わりに対価を頂くという点で、今までで最も難しい取組みになると考えている。そのため、仕事は「誇れる自分に成り、誇れる枠を広げる」ための最高の手段であると考える。【長所と短所について、】◆長所私の強みは一人一人と向き合い相手の気持ちに寄り添えることです。自分では、どんな意見の人の話もまずは否定せずに最後まで聞き、相手のことを認め共感しようとするからだと考えています。そうすることで、実際〇〇部では、選手の悩みや不安を聞くことができ、相手を理解することに繋がり、信頼関係を築くことができました。そのため、自分は早く信頼を獲得し、他の人よりも深いコミュニケーションを取ることができる自信があります。短所　「八方美人」であることです。周りから嫌われたくない性格のため、組織内では中立の立場におり、意見を言い出せないことが多いです。しかしより良好な関係を築くために、本心をぶつけるべき瞬間もあり、その見極めを意識しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接前に、アンケートがあり、30分で10設問くらいに応えた記憶があります。それに基づいて面接が行われますが、しっかりその設問を記録し、面接までに準備しておく必要があると感じました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル、もしくはイーファルコン【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えていません。【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策はしていませんが、あらかじめこの企業がどの種類のテストをするのかは調べてから臨みました。

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカと、その活動にどのような「想い」をもって取り組んだか。その想いの実現にむけてどのように行動したのかや、取り組みの結果を交えて。今までに直面した一番大きな困難は何ですか。その困難をどのように乗り越えたか、その経験を通して何を学んだかを踏まえてお書きください。あなたにとって仕事とは何ですか。あなた自身が大切にしている価値観を踏まえてお書きください。【ESを書くときに注意したこと】自分だけのオリジナルのエピソードでアピールしました。【ES対策で行ったこと】OB訪問をさせて頂いた社員の方に何度も添削に付き合って頂きました。その他は特にありません。自分で考えました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社30年以上のベテラン現場社員が2人【面接の雰囲気】最初は固い雰囲気でしたが、お二方とも非常に優しく、かつ尊敬できるような方々で、とても楽しいかつ有意義な時間を過ごせました。【これまで、○○○語だったり、○○○という資格の取得だったり、様々なことを勉強されてきたと思うのですが、その経験を入社後はどのように活かすおつもりですか？】はい、正直に申し上げて、私は大学で学んできた○○○語を仕事で活かすことができるとは思っておりません。このことについては貴社の企業説明会であったりOB訪問の機会にも伺いました。ですが、○○○語という、英語ではない全く未知の言語を０から初めてこの3年間でネイティブスピーカーと問題なく会話できるレベルに達したという言語学習の過程や経験は、御社に入社してからも、例えば、中国であったり、スペイン語圏に行くことになった際に、言語や異文化理解という面で普通の人よりはハードル低く取り組むことができるのではないかと考えています。また、資格に関しましても、この資格がどう生かせるか、ということよりも、一つのことに対して自分が納得いくまで突き詰めるというあるいみ「オーナーシップ」のような姿勢が仕事でも発揮できると思っております。【TOEICの点数がかなり高いですが、何か努力をされましたか？】（いえいえ、恐縮でございます。と断りを入れてから回答を始めました。）はい。私がTOEICを受験したのが2020年の9月でした、正直に申し上げますと、2020年の4月までは○○○に留学にいっていたこともありまして、ほとんど英語に触れずに大学生生活を送ってきておりました。しかし、留学から帰ってきてから、就職活動が本格的に始まるまでには絶対にTOEICは受けておきたいと思いました。新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、TOEICの次の開催がいつかわからないという状態が数か月わたって続いていたのですが、自分の中で「いつかは必ず受験する」と思っておりましたので、その「いつか」のときのために受験の数か月前から毎日準備していたというのが実情です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分という人間をしっかりと自己分析で把握しておくことが出来たため、回答にぶれなく答えられた点が評価されたと感じるところです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事社員の方【面接の雰囲気】終始硬い雰囲気でこっちが「何かまずいことを言ったのかな。全然相手にささっている感じがしない。」と思いながら進めていました。【留学を通じて成長したと感じる点は？】成長した点は2つあるかなと考えておりまして、1点目は自分のアピールポイントである「挑戦」に磨きがかかったことです。今までは日本国内で、自分が出来る範囲のことしかやっていなかったのですが、今回私にとっても見ず知らずの国であった○○○という国に飛び込むことにしました。やはり不安を感じることもあったのですが、いざ飛び込んでみると、新たな環境ってのを案外楽しめるものだなと感じました。また、留学を通していろんな人々と出会うことが出来たので、人生経験としてよかったなと感じているのが一つ。2つ目が、価値観と言いますか、日本の常識が世界に出ると通用しないというのが大きな気づきだったと思っております。自分の中の「当たり前」で物事を判断しなくなったというのが私的に成長だと感じております。【二次面接はどうでしたか、話したいことは話せましたか？】はい、話したいことは話せましたし、面接を担当して下さった○○部門の○○さんや○○部門の○○さんお二人が、キャリア30年くらいのベテランの方々でして、面接中ではあったんですが、お話を聞いている中で「やはり御社が良いな」と感じました。→それは、弊社の人にも魅力を感じて頂いているということですか？はい。私はOB訪問をさせて頂いたり、インターンシップを含めて御社が開催している説明会などには一通りすべて参加させていただいたんですけれども、その中でいろんな社員さんが登壇しお話をお聞かせくださったのですが、御社は「人」が魅力のうちの一つだと考えておりまして、説明会や面接を通して「自分も将来このような社会人になりたいな」と感じました。→じゃあ一通り、弊社の雰囲気や人については理解されているってことですね→はい、そうだと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直、自分としては二次面接とは打って変わって手ごたえがなかったため落ちたと思いました。なので評価された点はわかりません。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事マネージャーと、役員の人【面接の雰囲気】非常に厳かというか、重苦しい雰囲気がオンラインではありましたが流れていました。笑いなども少なかったです。【これまで弊社の様々なイベントに参加されてきた中で、特に印象に残っていることはある？】大きくいうと2つ印象に残っていることがあります。１つは御社の役員であられる○○様からお話を伺う機会があった際におっしゃられていた「いつまでたっても石ころじゃないさ」ということと、メディカル分野に10年以上携わっていらっしゃるの○○さんのジョブローテーションの話です。1つ目に関してましては、私もまさに、学生生活を行う中で社会人になる卵としていつまで石ころではいられないと思ったことから共感したため印象に残っています。二つ目につきましては、○○さんが「ジョブローテーションというのは単に複数の経験をすることができるだけでなく、これまで培ってきた自分のノウハウや人間関係を一度ゼロリセットに近いところまで行い、そこから新たに道を開いていく」とおっしゃられており、非常に勉強になったのと同時に自分もそのような経験をしたいと思ったため印象に残っています。【これまで30社近くのインターンシップに参加してこられたが、どうしてそんなに参加したの？】実はわたくし現在休学中の身でございまして、またアルバイトもしておりませんので、昨年の6月から自分の将来というのを真剣に考えるために就職活動だけに力を入れて取り組んでまいりました。ですから、これだけの数のインターンシップに参加しようと決めていたわけではなく、様々な業界、いろいろな企業を実際に見て、吟味しているうちにこれだけの数になってしまったというのが実情です。→あ、いま休学中なんですね。ちなみに、留学をする前から、今のように休学をしようと考えていたのですか。→はい。私の大学は休学をしてもお金はかかりませんので、4月に帰国してすぐにばたばたと就職活動を始めるよりは、一年休学の時間を得て、じっくりと自分の将来について向き合い、考えたいと思っていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】おちてしまったので評価されたと感じるポイントはわかりませんが、終始注意していたのは笑顔です。結局はその人がとるか取らないかを決めるイベントなので、印象だけはよくしておこうと思いました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・長所・短所・大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。・今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。・あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、お書きください。【ESを書くときに注意したこと】私自身の人となりや価値観を見られていると思ったので、自分らしさや個性が伝わるように工夫した。【ES対策で行ったこと】エントリーシートの提出期限が他社と比べて早いため2月中にはガクチカをいくつか作って先輩に添削してもらった。また、提出前に大学のキャリアセンターの方にエントリーシートを添削してもらった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G:国語（漢字の読み、敬語、四文字熟語、読解など）、数学（図形、計算など）【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数は多くない。時間は1時間くらい。【WEBテスト対策で行ったこと】かなり独特な形式のテストで、1問ずつの制限時間も厳しく初見では難しいと聞いていたので、ほかにeF-1Gを受けられる企業を探して練習した。eF-1Gは問題のパターンが玉手箱やSPIと比べて少なく、全く同じ問題がいくつか出たのでネットで例題を調べたりほかの企業で一度受けてから臨むとよいと思う。富士フイルムはテストでかなりの人数が落とされるので注意。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後しばらく待機時間があり、それぞれの部屋に振り分けられた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】インターンに参加したため一次面接が免除され、二次面接からのスタートだった。一次面接を受けた人の話によると一次面接は学生２社員１の集団面接だったらしい。雰囲気は穏やかで話しやすかった。【留学では周りに日本人がいなかったとのことですがどのようにして周りの学生と関係性を築きましたか？】私は人と打ち解けるにはまず自分のことを知ってもらうのが一番であると考えました。そこで留学生が自分の国を紹介するイベントに参加し、現地生に対して日本のことをプレゼンしました。私にしかできない発表にするため、文化や日本食を紹介するだけでなく私自身が感じた日本とオーストリアの違いを比較写真付きで紹介したり、日本の友人５０人にアンケートを取り日本人から見たオーストリアの印象を紹介したりしました。その結果、イベント後に多くの人から日本についてもっと詳しく教えてほしいと頼まれるようになり、そのうちの数人とは交流するうちに実家に泊まりに行くほど打ち解けた関係になれました。この経験を経て、自ら働きかけ自分の考えを発信する面白さを学び、発信力が身につきました。【富士フイルムの事業の中で携わりたい事業は何ですか？】特に御社ではヘルスケアの分野に携わりたいと考えています。大学では人の心身の健康について学んでいて、人々の健康増進に直接貢献できるヘルスケアの分野に魅力を感じています。御社のヘルスケアの分野では予防診断治療のすべてを扱い、体に不調がある人はもとの健康を取り戻せるように、健康な人はより健康になれるようにというように健康状態のすべてのフェーズに対してアプローチができるという点に魅力を感じています。特に私は入社後まだ医療の体制が整っていない国に日本の最新の医療機器や医療制度を普及させたいと考えています。ただ医療機器を売るだけでなく、本当に現地の患者さんを救えるように、現地の医者の教育や機器の使用方法の指示なども含めた支援をしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エントリーシートに書いた内容を満遍なく聞かれました。それぞれの質問に自信をもって答えられたことが評価につながったと思います。また、入社後携わりたい事業についても具体的にやりたいことを述べられたのが良かったと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京ミッドタウン本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場登場後アンケートを記入した。アンケートは全部で10問あり制限時間は20分。内容は「子どもの頃に受けた教えで印象的なことは」「あなた自身のことで変えていきたいことは」など人となりを問うような質問だった。その後エントリーシートや記入したアンケートをもとに面接が行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雰囲気は穏やかだったが初めての対面面接だったので緊張した。面接官の2人は話している間あまり目を合わせてくれず不安になった。【留学を終えて学んだことは何ですか？】自分の価値観や自分にとっての当たり前が他の人にとっては当たり前ではないかもしれないということが一番の学びでした。例えば日本では電車などの公共交通機関では静かにするのが当たり前ですが、留学先の○○では電車の中で電話をしたり大きな声で話す人が多くいました。しかしこれは○○人がマナーが悪いということではなく地域による価値観の違いだということに気が付きました。自分の価値観が当たり前だと思わず、「当たり前」は国や地域、育ってきた環境によって変わるということを意識することが大切だと感じました。これは日本人同士でも言えることだと思います。私は今まで高校・大学を通してだいたい同じような環境で育ってきた人と過ごしてきましたが、社会に出ると例えば高校卒業後すぐに職に就いた人など今までかかわったことのなかった人ともかかわる機会が増えると考えます。そのときに自分にとっての「当たり前」を人に押し付けないということを大切にしたいと思います。【なぜ富士フイルムが第一志望なのですか？】事業内容と社風の二点から御社を第一に志望しています。まず事業内容についてですが、御社ではヘルスケアの分野に携わりたいと考えています。大学では人の心身の健康について学んでいて、人々の健康増進に直接貢献できるヘルスケアの分野に魅力を感じています。御社のヘルスケアの分野では予防診断治療のすべてを扱い、体に不調がある人はもとの健康を取り戻せるように、健康な人はより健康になれるようにというように健康状態のすべてのフェーズに対してアプローチができるという点に魅力を感じています。次に社風についてですが、インターンや座談会を通して富士フイルムでは失敗した人をただ責めるのではなく、なぜミスをしてしまったのかを一緒に考えたり、そうなってしまった仕組みやシステムについて改善しようとする人が多いというお話が印象的でした。私はこれは変化に対応するために、また変化を創り出すためにとても重要なことだと考えました。変化するためには現状に満足せず挑戦し続けなければなりませんが、失敗した人がただただ責められる環境では、失敗を恐れてしまい挑戦することが難しいと考えます。富士フイルムには失敗を責めない風土があり、一人一人が挑戦できる環境があるからこそ常に変化を創り出し進化し続けることができるのだと感じました。以上の2点から、私は御社を第一に志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】富士フイルムの最終面接は多くの人が落とされると聞いていたので気を抜かず臨みました。最終面接なので、しっかりと志望度の高さをアピールできるよう意識しました。「第一志望です」と言い切ること、その理由をしっかりと語れるように意識しました。また、最終面接でも人柄を見られる質問が多かったです。しっかりと自己分析をして準備をしていたつもりでしたが、もっと徹底的にしたほうが良かったと思いました。特に、自分の短所についてもっと深く考えておくべきでした。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。／今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。／あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】字数が多いので読み手が読みやすいように文章を構造化させた。【ES対策で行ったこと】基本的なエントリーシートの対策はもちろん、なんで富士フイルムなのかという点を差別化できるよう企業研究を重ねた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef1g／spiテストセンター【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を何回も解き直して本選考前に何回もテストを受けて慣れる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後一時待機、その後に面接開始【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明、30くらいの現場社員2名【面接の雰囲気】基本的には穏やかで、学生の経験や志望動機に興味を持っているような様子だった。また逆質問では仕事について熱く語ってくれた。【他にどんな業界を見ているか】私は日本のものづくりを海外に広げられる、グローバルに働ける環境、そして成長し続けられる環境という三つの軸をもとに就職活動を行なっているので、御社以外にも他のグローバルなメーカーや、総合商社などを見ています。１年間のアメリカでの交換留学を経験した中で、国境を越えて愛され、現地の人々の生活に深く根付いている日本の製品をいくつも目にしました。それ以来、将来「日本のものづくり」を世界中のより多くの地域に普及させて、その地で暮らす人々の生活に役立てる仕事がしたいと思うになりました。また高校の短期留学、大学での長期留学から自分はグローバルな環境で働きたいという思いを一貫して持っていて、そして色々な困難に挑戦して成長できるような社会人になりたいと考えています。【留学中辛かったことは？】勉強面で辛かったことも多くありましたが、長い間日本に住んでいたということもあり、アメリカ独自の文化に適応するのに少し時間がかかりました。例えば、一般的に日本人ほどアメリカ人は真面目であったりまめな性格ではないので、住んでいた寮の契約に関する重要なメールを何回も送っても返信が全然返ってこなかったり、夜に外を1人で出歩けなかったりということには驚いたと同時に、かなり不便さを感じました。しかし、ちゃんとこちらから電話すればしっかり対応してくれたり、夜外を出歩けないないからこそ、アメリカは家族の仲がすごく良かったりなど、いい点もたくさんあって、最終的にはその違いをポジティブに受け止めることができたと思います。。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキと話をする様子や学生時代の経験を自分なりに整理してしっかりと伝えられた点が評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後一時待機、その後に面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明だがかなり年次が高そうな社員2名【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気で面接をすると言われたが、いざ始まってみると思いのほか結構詰められ、思い雰囲気になっていった。【価値観の違いを乗り越えた経験は？】アメリカ留学中の経験をあげます。私はアメリカのカリフォルニア州に留学していたのですが、そこでアメリカの人々との価値観、文化の違いを感じました。まずカリフォルニアの人達は誰にでもすごくオープンで、初対面の私に向かって挨拶がわりにハグするなど、日本では考えられないような密接なコミュニケーションが非常に多くありました。そんな文化に当初は驚くこともありましたが、後に「カリフォルニアにはあらゆる人種・国籍・性別の人がいるからこそ、私たちはどんな人にもオープンにならなくてはいけない」と言われて、誰とでも密接なコミュニケーションを取るカリフォルニアの文化が大好きになりました。このように違う価値観を受け入れられたことは留学の一つの成果だと考えています。【チームで議論中、意見の衝突は起きたか？それをどう乗り越えたか？例えば？】ある程度議論の時間は確保した上で、全員が納得する結論を出せるように努めました。まず、対立する意見の共通点と相違点を洗い出す、そこで、両者の意見の共通点を念頭に置きながら、目標に対して、より効果がありそうなアイディアをチームで作っていくというスタンスをとりました。例えば、サークル全体のテニスのレベルを上げるために、①ナイター練を導入する、②練習試合を増やす、という案が出ました。これらの共通点は「テニスに触れる時間を増やすこと」で、相違点は「練習形式と練習を設ける時間帯」です。両方やるとあまりに運営メンバーの負担が重くなることに加え、サークル全体のテニス力を上げるには、より多くの人がテニスに触れる必要があると考え、平日夜はバイトしている学生が多い一方、土日の昼間は空いている人が多いという状況から、後者の施策を導入しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落選したため評価されていた点はわからないですが、論理的に話を展開した際にはなるほどと好印象を持っていただくことができました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学士時代に頑張ったこと【ESを書くときに注意したこと】文字数が決められているので、いかに簡潔に書けるか意識しました。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にしてベースを作り、自分の言葉にどんどん書き換えていった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】１時間弱ほど【WEBテスト対策で行ったこと】特徴あるテストなので、他の企業で実施しているところがあったら受けておくことをお勧めする

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人間性重視、少し堅いイメージ。雰囲気があまりよくなく、緊張しました。学生がどんな人か内面を聞くものしかなかった【あなたにとって、仕事とは何ですか？】私にとって仕事とは「世のため、人のために、人生を懸けて貢献すること」です。その上で、「世の人々の生活の質をあげる」という人生の目的を自らの行動によって達成したいです。このように考えるようになったきっかけは、地元の市役所が開催する学生会議に参加した経験にあります。そこでは、市内各地から集まった学生らと1ヶ月間「地元を活性化するには」をテーマに話し合いました。チームで何度も議論を重ね、市をよりよくするためのアイデアを市長らの前で発表したことは、非常に大きなやりがいを感じる経験となりました。また、自身が恵まれた環境に属していることを実感した機会でもあり、次は自分が社会に貢献したいと考えるようになりました。その時から、働く目的を「人々の幸せな社会のため」と掲げています。これからは社会人として、自身が培ってきた組織マネジメント力や、粘り強く挑戦する力を会社での業務に活かし、目的を成し遂げていきます。【長所と短所、周りになんて言われるか教えてください】長所は、先頭を切って場をまとめられるところです。討論大会では、チームにやる気の差があり議論が進みませんでした。私は、積極的に話を振るほか、会議外に交流機会を設け仲間の連携を図り、結果優勝することができました。その逆に相手の気持ちを重んじてしまうあまり、はっきりと意見を伝えられないところが短所です。しかしながら、譲れない場面においては、相手の気持ちを尊重した上で自分の考えも明確に伝えるように意識しています。また、周りの友人からは私には素を出しやすい、本音を言いやすいと言われることがあります。悪口を言わないのはもちろんですが、相手に自分の弱みも見せつつ接するよう意識しています。自身も本音を話すようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は志望動機など一切聞かれず私がどんな人間なのか、まさに人物重視の面接でした。学生二人の面接であり、相手の学生がどんな肩書きでどんなすごいことをしていようと、ブレずに自分を持って挑むことが大切です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。にこやかな態度であり、比較的緊張もしなかった。【今までに直面した一番大きな困難は何ですか？】私の一番大きな困難は、大学受験の失敗です。誰よりも勉強した自信があったため、その努力が実らなかったことで大きく挫折しました。不合格の現実と向き合い、仮面浪人にて再度挑戦しましたが、合格には至りませんでした。それでも私は諦めきれず、学業と並行して編入試験に取り組みました。その際注力したことは、それまでの失敗を分析し、確実に次へ活かすことです。過去を振り返ることで、失敗の原因は計画性の欠如と、漠然とした目標設定にあることがわかりました。そこで、目先のゴールだけではなく、ビジョンを明確にし、そこから逆算して1日単位で行動を設計していきました。その積み重ねの結果、最終的に憧れていた志望大学の合格を掴み取ることができました。この経験を通して、戦略的に、かつ粘り強く目標を達成する力が身についたと考えています。働く上で困難に直面した際にも、成果が出るまで諦めることなく挑戦し続けられる自信があります。【何をしたいのですか？】自身が培ってきた組織マネジメント力や、粘り強く挑戦する力を会社での業務に活かし、目標を成し遂げていきたいと考えています。その上で、会社を活用して自身が課外活動で培った組織マネジメント力や挫折から粘り強く這い上がった経験を強みに成し遂げたいと考えています。 私は自身の目標を実現するために、会社を活用して、自分の想いを原動力に、会社を通して、社会課題にチャレンジしていく、そんな人を私は目指します。また、自身の恵まれている環境を十分に実感しているからこそそんな挑戦をしたいです。したがって、仕事に対して、働く目的を人のためとし、人々の幸せに繋がる努力をしたいです。困難にぶつかった際も諦めずに努力していく自信はあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の際に、企業研究で調べたことをもとにかなり調べていることをアピールできるような質問にしました。

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？/今までに直面した一番大きな困難は何ですか？/あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、お書きください。/長所と短所【ESを書くときに注意したこと】非常に多くの応募者がいるので、結論ファーストで書く。【ES対策で行ったこと】就活サイトを利用して、前年度の内定者ないしES通過者のものを参考にしながら何が求められているのかを考えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で説明を聞いたあと、ブレイクアウトルームに分かれて面接開始【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員と人事【面接の雰囲気】マスクをしていたため表情は読みづらかったが、とても優しく話を聞いてくださる。答えた内奥に対してもポジティブなコメントをくれる。【学生時代力を入れたことはなんですか？】私は専攻語である韓国語の学習に最も力を入れて取り組みました。私が一度大学を辞めてまで学びたいと選んだ道であり、点数で測るような語学力だけではなく、現地で通じるスムーズな会話を行いたいという想いを持って学習に取り組みました。しかし大学の講義ではどうしても「聞くだけ」という受動的な姿勢になっていると感じていました。そこで自分が目標とする本当の会話力を養うため、２回生のときは同年代の母語話者との対話を経験しようと、日韓の大学生で日韓問題について討論を行う学生フォーラムに参加しました。留学先ではより幅広い年代の母語話者と会話を重ねるため、化粧品店で接客のアルバイトに挑戦しました。結果として点数で測る語学力向上だけではなく、はじめは会話に苦労したお年寄りの方にも問題なく通じるほど、スムーズな意思疎通が可能になりました。この経験を通して、目標に向かって自ら主体的になり挑戦することの必要性を学びました。【留学先のアルバイトをしていて大変だったことは？】業務に支障が出るほど同じクレームが多発したことです。私は観光客の多い店舗で勤務する中でクレーム対応の通訳をすることがありました。あるとき「説明が読めずリップスティックの詰替に失敗した」というクレームが多発し、その対応で通常の接客業務がなかなか行えないこともありました。この事態を解決できないかと他の外国人スタッフに協力を頼み、売り場に４カ国語で作成した説明書を貼りましたが結果は変わりませんでした。しかし再びクレーム対応の通訳を行う中で聞いた「見るわけがない」という意見で直接渡す方が効果的だと気づかされ、作成した説明書を売り場で掲示するのではなくレジで渡すように変更したところ、出勤の度に対応していたクレームがピタリと無くなりました。私はこの経験を通して、客観的な視点の重要性と課題解決上人を巻きこむことの必要性、そして柔軟に意見を受け入れることの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく振る舞えたこと。また嘘をつかないことは必須である。もう一人の学生さんは嘘だと思われたであろう瞬間深掘りがすごかった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で説明を聞いたあと、ブレイクアウトルームに分かれて面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】入室直後、マスクしてて表情読みづらいかもしれないけど笑って聞いてるからリラックスしてねと緊張をほぐしてくださいました。穏やかですが、たまに厳しい質問もあります。【留学先で働く中で、他の外国人スタッフとうまくやっていけた？】コミュニケーションはとれた。ワタシより韓国語がうまくて、学ぶことも多かったです。・じゃあ言語面以外ではどう？いい人ばかりでしたが、やはり文化面で壁を感じることもあった。試供品、テスターの掃除をするんですが、そのときに適当な子が多くてびっくりしました。・そういうときどうしてた？冗談じみてやろうよ〜って言ったり、自分がやってる姿みてどうか思ってくれないかなと、結局人任せになっていたかもしれないです。・お仕事する中で、意見の食い違いがあったらどうしますか？意見が違うなりの意見、視点があると思うので、その視点で考えられるように頑張ってみます。意見が食い違う時は、何か成し遂げたい目的・目標があると思うので、その目的に必要な要素を抽出して課題解決に向かいたいです。【お仕事とは？について教えてください。】esにある通り、自分の成長が会社の成長につながって、貢献できることこそがお仕事と考えます。あと理想ですが、それが最終的に社会課題の解決につながっていたら良いなと思います。どんなお仕事も結局人の豊かな生活に繋がっているものだと思うんですが、社会課題の解決に繋がっているといいなと考えます。・どういった社会課題で考えている？私は就職活動を健康を軸に人の課題に挑戦し続けられるお仕事を理想として進めているので、具体的には医療格差です。私が3年前に祖父母を同じ年に亡くして、そのときなんで病院に連れて行けなかったのか、そんな悔いが当時も今も残っていて、本人は勿論周りの人間がそんな悔いが残らない世の中だといいなと思っています。それは日本で考えているけど、世界では他の国に生まれていたら治療できたのにっていう人もたくさんいるので、その医療格差の是正に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析（特に短所の深掘り）がうまく答えられなかったことが心残りでした。しっかりと短所を深掘った方がいいです。最後に「第一志望ですか？」ときかれたら「第一志望郡です」と言った時の反応があまり良くなかったです。第一志望って嘘でもいうべきかと。

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？/今までに直面した一番大きな困難は何ですか？/あなたにとって、仕事とは何ですか？【ESを書くときに注意したこと】富士フイルムは行動の際にどんな想いがあったかを重視するということを聞いていたので、自分の想いを乗せて書きました。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアで過去のESを参考にしました。エントリーシートを書いた後は大学のキャリアセンターに添削をしてもらいました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef1-g：言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】標準的【WEBテスト対策で行ったこと】特殊な形式だったので、ネットでどんな問題が出るのか調べてから臨んだ。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、そのまま終了。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次の高い2人の男性社員が面接官でした。一緒に受けていた学生が緊張して言葉が出てこなくなっても、優しい言葉をかけてしっかりと話を聞いてくださった。【学生時代に最も頑張ったことを教えてください。】私は大学時代、卒業研究に注力し、研究プロジェクトの立ち上げに貢献しました。先輩の研究を引き継ぐのが通常のルートでしたが、病気で苦しむ人々を救いたいという想いで、所属する研究室では誰も研究したことのない新規のテーマに挑戦しました。研究を進める上で2点を意識しました。1つは「徹底的な情報収集」です。新規のテーマであったため、研究室に詳しい先輩や先生はいないという状況でした。まずは情報量が大切だと考え、50本以上の英語論文を地道に読み進めました。さらに自ら企業の方に連絡し、専門的な知識を得るように工夫しました。もう１つは「積極的な相談」です。研究初心者であった私は、研究の進め方について周囲の方に相談することを大切にしました。具体的には読んだ論文の要約や研究を進める上で困っていることを毎週のゼミで発表し、助言をいただくようにしました。最初は発表の仕方が下手だったこともあり、自分の意図が周囲に伝わりませんでした。そのため先輩のスライドを真似て、見やすいスライドの構成を心がけました。さらに本番前に同期で発表練習を行い、お互いにフィードバックをしあうことでプレゼンのスキルを磨きました。上記の2点を意識しながら１年半継続して取り組み、成果を挙げることができました。この経験から、周囲の協力を得ながら課題を解決する力を養いました。【今までに困難だったことは何ですか。】高校野球で史上最弱と呼ばれたチームの立て直しに奔走したことです。私は中学時代、下級生ながら全国ベスト8に貢献し、高校では1年生からレギュラーに定着しました。しかし、肝心のチームは2年連続初戦敗退。敗戦後のグラウンドで相手の校歌を聞きながら涙を流す先輩の姿を見て、心の底から悔しいと思いました。そして集大成となる高校最後の1年間はチームが勝つためにどんなことでもしようと決意しました。平日の練習では常に周囲に気を配り、仲間のプレーを注意深く観察しながら一人一人に合ったアドバイスをするように心がけました。土日の試合では仲間が最大限の力を発揮できるように、リラックスさせるような声かけをしました。自らが一人一人のコーチのような役割となることで、徐々にチーム力が向上し、格上の相手にも勝利をすることができました。チームとして成果を上げるためには視野を広く持ち、積極的に働きかけることが大切だと学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】主な質問は２つだけで、深堀もほとんどされなかったことから最低限のコミュニケーションができるかを見られていたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、そのまま終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接よりもさらに年次が上がり、終始緊張感のある雰囲気だった。私が発する言葉を１つ１つ逃さないように聞いていました。【なぜ医療職ではなく、一般企業への就職を目指しているのか。】病院や介護施設に実習に行ったときに、出会った患者さんが印象的で一般企業への就職を目指すようになりました。その患者さんは若くして手足が麻痺状態になってしまった人でした。その人が、「こんな身体では長生きしても何も楽しいこともない。」と言われた時に、何もできずとても悔しい思いをしました。その時に医療職としての限界を感じましたし、病院に就職して、すでに病気になってしまった方に治療をするだけでなく、もっとより多くの人に健康を届けたいと思って、一般企業への就職を希望しています。4年間学んできたことを捨てることについて整理はできていますか？→今は医療に関わる会社の選考を受けていますし、4年間大学で学んだことは企業でも活かせると思っています。【アルバイトはどんなことをしていましたか。】高校生を対象とした個別指導の学習塾でアルバイトをしています。その塾は設立したばかりの新しい塾だったので、組織づくりや指導の仕組み化に取り組んできました。具体的には、「指導ノウハウの整理」と「講師ミーティングの開催」を行いました。今までにノウハウが整理されていなかったのはなぜか？→できたばかりの新しい塾だったので、講師の教育には手がつけられていない状況でした。そんな時に、自分が全体に提案をして指導マニュアルの作成を行いました。マニュアルは教科ごとに作ったのか、それだとすごい量になりませんか？→マニュアルは全部で20ページくらいのものです。教科ごとではなく、講師がどんなことに注意して指導をするのかという指導法にフォーカスして作りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代頑張ったことについて話したときに、少しでもロジックが破綻することを言うと、次から次に質問が飛んできて深掘りされるので、その点は注意が必要です。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れたことと、どのような「想い」を持って取り組んだか今までに直面した一番大きな困難は何ですか？あなたにとって、仕事とは何ですか？　【ESを書くときに注意したこと】「挑戦力」と「挑戦をやりきる継続力」をアピールできるような内容を書くように気を付けた。また仕事とは何ですか？という設問に対して、過去の経験を交えて答えることで、説得力をもたせた。【ES対策で行ったこと】就活会議などを参考にしてエントリーシートを書き上げていった。そして書き上げたエントリーシートを富士フイルムに務めている先輩に添削してもらうことで、ブラッシュアップしていった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格 【WEBテスト対策で行ったこと】あまり見ないタイプのテストだったので、就活会議などのサイトで軽く調べた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のURLに入り、面接開始まで待機【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接が始まってすぐに、自分ともう一人に対して、雑談を振ってくれたりととても穏やかな雰囲気で面接が行われた。【高校時代に頑張ったことはなんですか】私が高校時代に頑張ったことは、誰よりも学生らしくいることです。部活動に所属していなかったので、如何にして放課後を楽しく過ごすかということに重きを置いて、日々新しい遊びに没頭していました。以下深堀・なぜ部活動に入らなかったのですか部活動に所属して日々練習に打ち込むことよりも、バイトをしてある程度自由に使えるお金をもった上で、放課後に趣味に没頭することや友達と遊ぶことの方が魅力的に感じたからです。・具体的にどのような遊びをして過ごしていたのですか私の高校は田んぼがたくさんあるような千葉県の田舎にあったので、タケノコを刈りに森に行く、蛇を探しに行くなど、現代の高校生とはかけ離れているような遊びをしていました。【挫折経験を教えてください】私が所属していたダンスサークルには７つのジャンルがあり、それぞれにリーダーがいるのですが、そのジャンルリーダーになれなかったことです。独学で一年勉強して現在の大学に入ったことをきっかけに「自分は努力すればなんでもできる」と思い込んでいたんですね。そこでジャンルリーダーになろうとサークル員の誰よりも練習して努力したのですが、ジャンルリーダーになれなったことが一番の挫折です。以下深堀・どのように乗り越えましたか大きく二つの想いをもつことで乗り越えました。一つ目は、練習のムードメーカー的存在になることで練習の雰囲気をよくするなど、リーダーの補佐をすること。二つ目は、ジャンルリーダーよりも「うまくなってやる」と意気込んでより練習に精を出したこことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生がもう一人いたため、結論ファーストで答えることを特に意識しました。また笑顔を絶やさないことで印象に残るように気を付けました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のURLに入り、面接開始まで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても厳かな雰囲気で面接が始まりましたが、徐々に緊張した空気が薄れ、最後は賑やかな雰囲気で終えました。【BtoBメーカーを志望するのか】BtoBメーカーを志望した理由は、私はより多くの人の幸せに貢献するという軸を持っていて、toBからtoC、toCから消費者というサプライチェーンを考えたときに、より多くの人の幸せに貢献できるのはBtoBだと考えたからです。以下深堀・その中でなぜ富士フイルムなのかその中でも御社である理由は、他のどの企業よりも誰かの幸せに貢献できると考えているからです。具体的に話しますと、御社は２０００年代に事業転換を行うことで成長してきた日本で有数の企業であると考えています。現代は変化が速く、ニーズが多様化しています。よって、時代に流れに敏感であり、素早い転換が行える御社でこそ、より多くの人の幸せに貢献できると考えているためです。【どんなキャリアプランを考えているか】まず、産業機材事業部に入り多くの商材を取り扱い、また多くの業界と関わることで、若いうちから多様な知見を身に着けていきたいと考えています。そして産業機材事業部で得た多くの知見を活かして、その後イメージング事業やヘルスケア事業などに携わりたいと考えています。以下深堀・イメージングソリューション事業でできる社会貢献とはなんだと思いますか人々が楽しんでいる一瞬をより鮮やかに目に見える形で残すことだと思います。写真やチェキを心の糧にしている人は沢山いる。私自身も過去の写真を見返すことで元気をもらえる。よって、多くの人の糧になりうる写真やチェキに注力することが、イメージング事業でできる社会貢献だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】数字などの客観的な事実を求めらることが多く、そこを答えられなかったことが落ちた原因の一つだと感じます。なので、主観的ではなく客観的ななにかを伝えられるとよいと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究概要/貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？/貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？/貴方が今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越え、その経験は貴方の現在にどのように影響していますか？/応募理由/希望する仕事/長所短所/座右の銘とその説明【ESを書くときに注意したこと】設問数は多いが一つ一つの回答文字数が多くないため、結論ファーストで簡潔に書くことを意識した。設問間で回答の一貫性があるように心がけた。【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリアにあるエントリーシートを参考にして、書き方を学んでいった。また複数の先輩や大学の就活支援センターで添削をしてもらった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初に待機ルームに繋がり、学生３名で人事から軽い説明を受ける。その後ブレイクアウトルームで技術系社員との面接が始まる。最後はそのままブラウザを閉じて終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社内コンサルティング職の中堅社員【面接の雰囲気】面接官の方はすごく穏やかな方だった。ESをしっかり読んだうえで質問をされていることが分かった。時には笑いもおこるくらいなごやかな雰囲気で、終始話しやすかった。【ESで書いてくれた学部研究室での経験について、2分程度で教えてください。】学部時代日本人のいない研究室に所属し、英語で卒業研究を行いました。当時興味を持ったテーマの研究室は、日本人がおらず、教授を含め全員外国人でした。私は英語が苦手だったため躊躇したものの、興味のある研究がしたい、そしてグローバルで新たな環境に挑戦してみたいと考え所属を決めました。英語力強化にむけ、ラジオ英会話を用いた自主学習を始めたり、毎日積極的に外国人学生とコミュニケーションをとることを行いました。継続的に英語に向き合い続けた結果、英語スキルは向上し、最終的に卒業論文を英語で執筆することができました。この経験を通して、苦手に臆せず新たな環境に挑戦する楽しさや、そこで成長できることを実感しました。【（50人弱のサークルに所属していたことを受けて）大きな団体に所属する中で気を付けていたこと】後輩がのびのびとプレーできる環境作りに力を注いでいました。４年のとき、大会出場メンバーとして選抜されました。そのチームは同期３人後輩４人で構成されており、私以外の同期２人は実力があってエース的存在でした。したがってその二人ばかりが目立つような練習試合が当初多かったんです。しかし元々実力で選抜されたチームで、後輩の実力もあったので、エースだけが輝くようなチームじゃなく、全員が活躍できるような後輩も輝くようなチームをつくりたいと考えました。それができるチームの方が強いと考えました。私は一番後輩に近い存在に慣れていたため、後輩たちの先輩に対する遠慮を取り払うためのフラットな関係づくりに取り組みました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESについて広く浅く聞かれたという印象。逆に突飛な質問はされなかった。しっかり落ち着いてESに沿った話ができたことが単純に評価されたのかもしれない。また、明るく時には笑わせるくらいのスタンスで話したことで、人柄を評価されたのかもしれない。

【実施場所】自宅【筆記試験の内容・科目】言語、非言語、性格【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ【筆記試験対策で行ったこと】SPI対策本を一通りやった。他の企業でも受験するため、ここの筆記試験のために特別対策をしただけではない。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初人事がいる待機ルームにつながる。画面共有の確認をおこなった後、ブレイクアウトルームで面接官のいるルームに移動し面接が開始される。研究概要についてあらかじめスライドを用意し、7分程度で研究概要を発表。その後技術系社員による研究の深掘り質問がされ、最後人事による質疑応答がある。その後、ブラウザを閉じて終わり。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事1名、技術4名。全員中堅以上【面接の雰囲気】中堅以上で全員男性だった。厳しい雰囲気。一次の面接官に感じた親しみやすさは全くなかった。また、人事の質問が非常に鋭かったように思う。【社内コンサルティング職を志望する理由】まず御社のインターンを受けた理由として、富士フイルムさんの事業展開に興味があったことがきっかけです。その後インターンを通じて経営工学を知りました。大学では全く学んだことがなかったものの、インターンでは、生産における人材配置や業務改善といった様々な施策を提案する面白さを体感しました。広い視野を持って色んな部署を横断的に活躍できる社内コンサルティングという職業に魅力を感じました。また、インターンの中で感じた挑戦の社風や、インターン中に話を伺った社員の方々の人柄に惹かれました。御社の社内コンサルティング職でなら、広い視野で挑戦する自身の強みに一致するとともに、存分に活かせると考え、志望させて頂きました。【生物学という大学で勉強してきたことを仕事にどう活かせると思うか。】理科や人体に興味があったことがきっかけで、生物学を6年間勉強しました。新たな知識を得たり、専門性を深めることの過程には意味があったと考えています。大学で従事してきた研究は基礎研究なので、御社に関わらずこの経験自体がそのまま会社で活用できるとは考えていません。企業や職種選び、就職活動の中でその面でのつながりは重要ではないと考えています。知識の内容自体は関係ないですが、研究の中で、知見の集め方や発表の仕方、まとめ方といったスキルは十分役に立つと考えています。私は、御社のインターンで全く知らなかった経営工学という分野を知りました。これまで生物に絞って専門性を高めてきましたが、生物以外にも面白い世界があるということを認識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接ということで、発表した研究概要についてかなり深掘られた（研究での困難な点、またそれをどのようにブレイクスルーしたか、研究計画の根拠など）。また後半の人事による質疑応答も、一次の時よりもより厳しいものだった。経営工学の専攻外にも関わらず社内コンサルティング職に就きたい明確な根拠や動機をしっかりとまとめておかないと、落とされる。私もそこの対策が甘かった。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。【ESを書くときに注意したこと】自分がなぜその活動を始めようと思ったか、なんで頑張れたか、活動中何をどう考えて行動したかを明記するようにしました。【ES対策で行ったこと】がくちかで自分がどのように考え、行動したかを明記しました。面接で聞かれたいことと、事前にESに書くべき情報を分け、何をどのようにESで伝えるかを吟味しながら作成しました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、適性検査　普通のSPIテストです【WEBテスト対策で行ったこと】SPI＆テストセンター の青い本の参考書を一周しました。苦手なところは何度も解きました

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに入室【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】５年目前後と10年目前後の社員【面接の雰囲気】学生が2人といえど、グループ面接で緊張感はありました。面接官もマスクを着用し表情を汲み取ることが難しかったです。【一番大きな挫折経験について話してください】言語の壁で意思疎通ができなかったことである。（国名）でOO年間過ごした私は、来日時日本語の読み書きに難しかった。その為、授業理解が遅く、友人もできず苦労した。この経験から、言語的ルーツが異なる人間関係において円滑な意思伝達を担いたいと考え、其々の言語レベルを分析し、言語取得を志した。日本語に関しては、字体の多さが最大の困難だと考えていた為、来日時には毎日漢字ドリルに取り組み、現在は大学の専門書を利用し、漢字の習得に最注力している。仏語に関しては、実践的経験が不足していると考え、フランスに1年間留学し、政治学を学び、難関資格を取得した。英語に関しては、ビジネス的用途に特に弱みを感じていた為、TOEICに励み00点を獲得した。この経験から、自分に不足している点を瞬発的に見極め、克服する過程を学んだ。現在ではこれをプログラミングの学習に活かしている。【長所と短所について聞かれました】私の長所は行動力があることです。さきほど困難を乗り越えた経験で話したように、自分に足りないものがあると感じたら、それを克服するための行動力があります。一方、弱みは一人で抱え込むことになります。行動に移してからも、一人で背負い込むことが多く、現在は克服するために、例えば就職活動で多くの人を巻き込んで取り組んでいます。具体的にはエントリーシートの添削をお願いし、面接練習もしていただきました。まだ、克服過程ではありますが、確実にこの弱みを克服できていると思います。【注意】弱みを克服する過程であることを説得力を持って説明した方がいいと思います。理由はもう一人の学生が弱み言って、その説明の仕方が克服できていないように感じられ、社員の人が表情を曇らせたため。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エントリーシートに書いている内容の確認や、コミュニケーション能力を見ていたと思います。なので社員の質問の意図を汲み取りながら返事をするようにしていました

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目以上の社員２名【面接の雰囲気】雰囲気は普通でした。特にアイスブレイク的な質問もなく、硬い感じん社員でもなかったのでよくある面接の雰囲気だと感じました。【学生時代力を入れたこと】チームを巻き込む方法を意識しながら男性の育児休暇取得率が低い要因について調査と冊子作成に注力した。男性の育児休暇の取得率が低い現状を理解したく学内のOO科目を受講したが、本科目で例年実施していた家庭訪問インターンシップができず、直接育児休暇を取得した方からお話を伺うことができなかった。そのため、コロナ禍でもチームで調査できるよう、私はＮＰＯ法人OOという団体をインターネットで見つけズームでヒヤリングを行うことを提案し、実施した。結果、育児休暇を取得したくてもできない職場環境と育児休暇に対する意識不足に要因があることが判明した。この現状を踏まえ、将来育児休暇を取得する学生に育児休暇 について考え、当事者意識を持ってもらうためにOO部の冊子を作成した。この経験からチームで問題を発見し自分がチームでどう行動し解決に取り組む過程を身につけることができた。【他社の選考状況について聞かれました】何社の選考を受けていて、その中でも富士フイルムが第何志望か言いました。その後私の志望動機を言いました。そこで、会社のどのような技術で、何を実現したいのかを明確にするようにしました。また、私はどのような強みを活かしこれを実現/会社に貢献できるかもちゃんと伝えるようにしました。「営業としてOOな理由で誇りを持って、いきいきと働けると考えため」だけだと、会社側の私を雇うメリットが見えないため、向こうのメリットを考えながら答えるようにしました。思ってよりも深ぼられなかったので、自分から積極的に言うことを進めます。私はここが不十分だったので、落ちたのだと思います。みなさんは是非そこまで踏み込んだ志望動機が言えるように頑張ってください！【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「３次に行かせる理由」を考えいたように思います。また、学生時代力を入れたことを１５分ほど深ぼられたので生活や考え方もみていたとおもいます。

【ESの内容・テーマ】大学で一番力をいれて取り組んだことはなんですか？どのような想いをもち取り組んだか、想いの実現に向けてどう行動したか、結果を踏まえてお書きください。/今までに直面した最も大きな困難は何ですか？経験を通して何を学んだのかも含めお書きください。/あなたにとって仕事とは何ですか？価値観を踏まえお書きください。【ES対策で行ったこと】自分が元々用意していた学チカ、自己PRをESのフォーマットに改良していった。その際、説明会にて述べられた求める人物像に合致しているか意識した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を一つ完璧とけるよう2巡3巡解いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に温和で和やかな雰囲気だった。最初に自己紹介を行い、それについてアイスブレイクの会話をしてくれた。【今までで苦しんだ経験とどう解決したかについて】中学時代に部活動で1度もレギュラーになれなかったことだ。私は中高一貫校に所属しており、高校でもスタメンを争う環境・ライバルが変わらないため、同じことをするだけでは現状を変えられないと、がむしゃらに皆と同じ練習をするだけでなく、自分の弱点を分析し、自身に特化した課題を自らに課すことの必要性を感じた。そこで、自分のプレー映像を繰り返し見ることで弱点はオフェンス力である、と分析し、その中で課題は周りを活かすプレーが出来ていないことだと考えた。そして、課題を克服するために周囲の人間に指令をしながらプレーするスタイルに新たに挑戦した結果、それは戦術オタクだった自らの特性に合っており、高2の冬にはスタメンを勝ち取り最終的にはチームの司令塔として活躍し、県優秀選手に選ばれるまでになった。この経験から、自身の弱点を分析し課題を課すことの重要性を学び、それは自らを成長させるための指針として大事にしている。【学生時代頑張ったことについて】体育会～部で、主将として練習メニューの改善に尽力したことだ。これまでの部は、素早い攻めを得意としていた一方、しっかり時間を使って攻める練習が伝統となっていた。このギャップに違和感を覚え、より速攻という強みを活かすために、スタミナ強化を目的としたメニューを考案した。この思いは最初に副主将、主務と話し合うことで賛同を得たが、急な練習の改変に対し不満な部員が出てきたり、体力に自信のない部員の練習意欲の低下といった問題に直面した。そこで「積極的に声をかけ意見を交わすこと」、「個人レベルに合わせた練習メニューの作成」を方針に加えることで部全体で考えを共有できた。～大学の長い坂は絶好の練習環境であり、坂道ダッシュを繰り返すことで、平面では無敵と思えるような足腰を手に入れた。その結果この取り組みを始めて2ヶ月後の～戦では強化したスタミナにより後半から相手を圧倒し優勝を果たすことができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】体系的に自分の経験を話すことができたこと、目標設定の動機と具体的にどういうことをしたのかわかりやすく話せたこと。