【自分を素直に】【23卒】富士フイルムのプロセス開発研究・生産技術開発の1次面接詳細 体験記No.28719（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

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エピソードの背景やモチベーション，意識したことを追求されたが，そこに的確に答えたことが評価につながったと感じる。

和やかな雰囲気で始まった。面接官が技術系の社員ということもあり，採用を意識しすぎずありのままの自分で語ってほしいという雰囲気だった。

なし

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あなたが過去、努力して達成したと思うことは何ですか？

私は〇〇部の主将として、チームでの全国大会優勝を達成しました。私のチームは初心者が多く、他大学に技術力で遅れをとっていることが課題でした。そこで、私が主将に任命された際に、二つの施策を講じました。第一に、技術のインプットを行うために外部指導者に直接連絡をとり、練習に招聘しました。第二に、技術のアウトプットを行うために他大学に部員を引き連れ、練習試合を実施しました。これらの取り組みの結果、個々のレベルが上がるだけでなくチーム全体としての連帯感も生まれ、部活としては〇〇年ぶりとなる全国大会チーム総合優勝を達成しました。この経験から，自身の主体的な行動が周囲も巻き込み大きな成果を生むことにつながるということを学びました。

あなたが今までに直面した一番大きな困難は何ですか？

〇〇部の主将として練習の改革を試みた際、部費では賄えない多額の予算が必要となりました。そこで、OB会から支援をいただく為に、さまざまな施策を講じました。まず、部内で協力を呼びかけ普段の活動の様子を記録したビデオを撮影し、OB会向けに発信しました。さらに、一部のOB会員の方には実際に部活動の練習に足を運んでいただき、現役部員との信頼関係を築きました。その後に、現役部員とOB会からなる交渉の場を設け、チーム目標と熱意をプレゼンすることで最終的にOB会からの全面的な資金援助をいただきました。この活動も，自らが熱意を持って主体的に行動して周囲を動かし，困難な目標を達成することへのやりがいを感じた出来事です