【22卒】富士フイルムの技術系（社内コンサルティング職）の1次面接詳細 体験記No.12299（名古屋大学大学院/女性）（2021/5/18公開）

最初に待機ルームに繋がり、学生３名で人事から軽い説明を受ける。その後ブレイクアウトルームで技術系社員との面接が始まる。最後はそのままブラウザを閉じて終了。

ESについて広く浅く聞かれたという印象。逆に突飛な質問はされなかった。しっかり落ち着いてESに沿った話ができたことが単純に評価されたのかもしれない。また、明るく時には笑わせるくらいのスタンスで話したことで、人柄を評価されたのかもしれない。

面接官の方はすごく穏やかな方だった。ESをしっかり読んだうえで質問をされていることが分かった。時には笑いもおこるくらいなごやかな雰囲気で、終始話しやすかった。

なし

ワンキャリア

ESで書いてくれた学部研究室での経験について、2分程度で教えてください。

学部時代日本人のいない研究室に所属し、英語で卒業研究を行いました。当時興味を持ったテーマの研究室は、日本人がおらず、教授を含め全員外国人でした。私は英語が苦手だったため躊躇したものの、興味のある研究がしたい、そしてグローバルで新たな環境に挑戦してみたいと考え所属を決めました。英語力強化にむけ、ラジオ英会話を用いた自主学習を始めたり、毎日積極的に外国人学生とコミュニケーションをとることを行いました。継続的に英語に向き合い続けた結果、英語スキルは向上し、最終的に卒業論文を英語で執筆することができました。この経験を通して、苦手に臆せず新たな環境に挑戦する楽しさや、そこで成長できることを実感しました。

（50人弱のサークルに所属していたことを受けて）大きな団体に所属する中で気を付けていたこと

後輩がのびのびとプレーできる環境作りに力を注いでいました。４年のとき、大会出場メンバーとして選抜されました。そのチームは同期３人後輩４人で構成されており、私以外の同期２人は実力があってエース的存在でした。したがってその二人ばかりが目立つような練習試合が当初多かったんです。しかし元々実力で選抜されたチームで、後輩の実力もあったので、エースだけが輝くようなチームじゃなく、全員が活躍できるような後輩も輝くようなチームをつくりたいと考えました。それができるチームの方が強いと考えました。私は一番後輩に近い存在に慣れていたため、後輩たちの先輩に対する遠慮を取り払うためのフラットな関係づくりに取り組みました。