ルネサスエレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全344件） 10ページ目

課長クラスで12年前は1000万を上回っていたが現在は業績が悪くボーナスが0である為、700万程度となっている。評価制度については、システムはあるが、何度...続きを読む(全154文字)

給与は約12%カット。賞与は、「半額支給」もしくは「なし」。と言う状況。
合併してからは人事考課も迷走中。半期に一度業績レビューがあるが、それがどのよう...続きを読む(全179文字)

親会社が日立製作所、三菱電機、NECでしたので、給与はまあまあ貰えているともいます。親会社には及びませんが、
9月末の早期退職制で課長級以上の役職をかな...続きを読む(全215文字)

給与体系は、基本的に、日立、三菱、NECの流れを汲んでおり、課長クラスでは、以前1000万円程度の年収があった。ただしここ最近は下がる一方。それでも中小企...続きを読む(全184文字)

同業他社に比べると平均給与は高くモチベーションにつながると思う。(ただし現在は経営再建中のため、通常時の60%程度の収入)
昇格にはTOEICの点数が必...続きを読む(全190文字)

担当の間はほぼ年功序列的に毎年上がっていく。
主任クラスになると技術系は時間管理がなくなり、
年収はいろいろ込みで500～700万程度。
課長クラス...続きを読む(全177文字)

給与、賞与は満足はしていました。ただし、グループとしての業績が悪く、7.5%の基本給カットとなり、その基本給を前提とした残業代になるので、年収としてはかな...続きを読む(全192文字)

年収については業界的には高い方だと思いますが管理職だと月12.5%減額、ボーナスも1月分(2012年冬)、2013年夏のボーナスは0円でした。産業革新機構...続きを読む(全172文字)

大企業だけあって、年収は世の中の平均よりも高いと思います。ただし、業績評価でもって昇進していくことが原則になります。同じ役職にとどまれば、当然給与はアップ...続きを読む(全170文字)

連続する赤字で管理職の給与は数年前から足踏み状態で、更に2012からは給与カットが始まっている。また、2013年は夏のボーナスが0であり、今の容積では冬の...続きを読む(全179文字)

・フルで出ているうちはよかったが、現在革新機構からの出資を受けるため月額は12%カット、夏のボーナス0だった。冬も出るかどうかわかりません。もし今入られる...続きを読む(全162文字)

・給与、賞与について
これから先は年々下がってゆくことが確定していると言えます。現在の平均年収を見て入社しようと思っている人はよく考えなおすことを強くお...続きを読む(全265文字)

業績が大幅に傾いたため、ここ最近賞与は無しです。
給料もカットされています。
キャリアパスについては自分で考えて上長に進言する必要があります。部署によ...続きを読む(全169文字)

給与については満足。
実力に伴って、昇進昇給あり。
ただし、最近はみんな失敗を恐れて挑戦的な設計がやれなくなっていると思う。
上司は、割と日頃から部下...続きを読む(全152文字)

NECエレクトロニクスとルネサステクノロジの給与体系を統合し、評価にメリハリを付けるという事だったが、実際にところは新給与体系でも以前と同じく賞与・昇級は...続きを読む(全201文字)

業績が悪く賞与カット(もしくは無し)が続き、年収大幅ダウン。
役職なしのため残業代は全額支給されることが救い。
30歳前半だと順調に仕事をしていると役...続きを読む(全185文字)

・基本給は業種内では高いと思うが業績悪化でボーナスが1ヶ月分だった
・私の部署では、昇進は完全な年功序列であり、自分より年上の人が一人もいなくなるまで順...続きを読む(全168文字)

斜陽の会社。無計画な合併を行ったため、社内政治に下っ端は振り回される。
毎年のようにリストラを行い、給与水準や福利厚生が劣化。
優秀な若手技術者はどん...続きを読む(全167文字)

ここ数年給料カット、賞与カットが続いています。ただし、残業が多いのでそれなりの年収になります。また、評価制度に関しては実力主義とうたってはいますがそんなこ...続きを読む(全177文字)

成果を出せば評価されるため満足している。同じ部や課であっても拠点が複数に分かれていることが多く、評価者が近くにいるとは限らないため、評価者に認めてもらえる...続きを読む(全261文字)

給与に上限があり普通の会社でいう係長クラスで月額43万円で頭打ちとなる。それ以上昇給するには上長の推薦を受けた上で管理職試験にパスしなければならない。試験...続きを読む(全184文字)

・課長補佐、主任クラスであれば残業代は満額貰える点。但し、2012年度から残業代の
割増比率が5%程下げられている。更に毎月の給料が「緊急対策費用」と...続きを読む(全296文字)

メーカとしては平均的な給与だと思います。会社の経営状況を鑑みると、給料がでていることが不思議です。夏のボーナスはさすがにでませんでした。サービス残業はなく...続きを読む(全158文字)

業績不振の影響で給与は数%カット、賞与は無支給で年収は激減している。臨機の対応と言うことで我慢してきたが、ローンを抱えている社員は貯金を切り崩している人も...続きを読む(全156文字)

現在は、人件費削減のため、月給大幅カット、賞与も13年夏は不支給でした。
昇進について、1年前はTOEIC730点以上が必須でしたが、今は参考程度になっ...続きを読む(全264文字)